突发！拜登，宣布退选！
就在刚刚
拜！登！退！选！
🤯
（图片来源The Washington Post）
突发！美国大变天
拜登宣布退出2024年总统大选
万万没想到，一枪下去，打中的是特朗普，倒下的却是拜登...
7月6日，拜登公开表示“虽然首场总统电视辩论表现不佳，但不会退选，只有上帝能让我退选...”（川普枪击案发生之前）
7月16日，拜登先是直言“只有被火车撞能让我退选了”，后又表示“如果医生检查后发现我有严重健康问题，我会考虑退选”（川普枪击案发生之后）
7月17日，拜登新冠检测结果呈阳性；
7月21日，拜登正式宣布退出2024年总统大选，将专注于完成他任期内的总统职责。而宣布退选后，拜登还表示：我退出，让哈里斯上！
（图片来源网络）
这边，拜登退选，全力支持和认可自己的副手——59岁的副总统哈里斯。那边，特朗普坐实“天选之人”的形象，发声回应拜登退选，称击败哈里斯比击败拜登更加容易。
（图片来源NHK）
是啊，前有美国民众、硅谷大佬的认可和支持，后有最大竞争对手突然退出，川普命运的齿轮正在转动，美国大选局势似乎也越发明朗...
但经历过川普1.0时代的留子都知道，在任期间曾颁布过“史上最严”H1B签证政策：“取消H-1B原有的抽签制度”、“限制H1B最低工资”、“收紧H1B申请资格”...留美难度📈。
不过留学生也先别慌，无论届时政策怎么变，顺利留美的关键都是：找到最“大方”的企业（也就是俗称的“H-1B大户”）
移民局首次公开！美国真正的Sponsor大户
知识点科普时间：一般来说，留学生毕业后想顺利留美，基本走的都是“F1→OPT→H1B→绿卡”这条路径。但你不知道的是，这其中一环--Sponsor的重要性！
Sponsor指的是公司会提供帮助或签署文件来支持员工申请H1B签证：
若公司不愿意Sponsor：非STEM专业的留学生只能凭借OPT留美1年，STEM专业的留学生可延长2年时间；
公司愿意Sponsor：在OPT期间内靠抽签拿到H1B，拿到后就可以在美国呆6年。
可究竟哪些雇主愿意提供Sponsorship？名气越大的Big Name一定会给？？
别急，USCIS会出手，就在此前公布了H1B前100雇主...
移民局曾公开从2009财年到2023财年最爱给H1B的公司名单！不仅数量庞大汇总了上百家美国企业，还按年份、行业、城市划分，非常详细...
（图片来源USCIS）
话不多说，赶紧来看看具体的H1B雇主（以下均以23财年为例）：
✅科技大厂
没有一丝丝意外，Sponsor大户还得是科技大厂！其中王者就是Amazon，2023财年一共提交了11,316份。
另外，Google、Microsoft、Apple、Meta也均在Top 10...
✅金融行业
J.P.Morgan也不甘示弱，位列第9，占了3,067席。Citi、BoA紧随其后...
✅咨询行业
德勤咨询、Accenture也大方滴很，给员工Sponsorship的数量分别是2,689份、2,137份...
*10大H1B最大雇主 ↓
（图片来源USCIS）
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不少同学是不是以为只要手握这份名单，留美成功率就能激增？
但其实，即使这些Big Name榜上有名，也≠一定会给咱中国留学生Sponsor。一方面官方名单上有不少是ICC，也就是劳务外包公司，这类往往以印度籍居多；另一方面是否Sponsor并不能只看公司，还得看岗位！
举个例子：位列名单前列的小摩，此前热招的2025暑期实习生，但你就看吧，一看一个不吱声！开放的14个岗位里，不提供Sponsor的就占了一半💔
（图片来源小摩）
既如此，留学生在求职时应该如何避免这些公司的套路，增加自己的留美概率？
如果你已经有Dream Company，属于非他不可系列的，那这时候不如有策略性地去申请他的岗位。
说得简单点，在查看它的岗位信息时就专门去找可提供Sponsor的岗位：
（图片来源BoA）
另外还有一些小细节，留学生也是可以注意的：
在城市的选择上，像纽约这样的热门城市，想要Sponsor必然是竞争激烈了，所以适当可以选择一些偏冷门的城市；
避开一些H1B黑名单公司，美国劳工部每半年就会更新两份黑名单，只要是黑名单上的雇主递交，就一律不让通过...
当然，为了帮助留学生留美概率📈
I.I.根据内部消息+翻查全网
吐血整理了一份更详细且更针对留学生的
美国企业Sponsor情况
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目前美国2025秋招已爆发：Jane Street、八大投行、Houlihan Lokey 、MBB、L.E.K. Consulting、Capgemini、四大、ByteDance、Nvidia、Google等上百家名企已开！
（图片来源官网）
如果你对留美有非常强烈的欲望，而自己：
⚠️想要留美，毫无求职规划，不知道自己可以投递哪些可以Sponsor的企业？
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求职难点：
Networking技能薄弱
缺乏北美面试经验和面试技巧，求职具备一定的难度
服务初期，教务团队为学员安排了一位经验十分丰富且极具耐心的导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员投递后收到多家名企的OT、Vi，求职管家及时整理真题资料，导师针对性进行辅导，很快学员就收到了BoA等企业的面试。为了帮助学员冲刺offer，学管老师为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到BoA的暑期实习offer。
实习结束后，学员表现优秀，但由于现有部门不提供Sponsor，HR将学员推荐到Quant部门，在收到Quant面试后，学管老师及时安排Quant导师mock，帮助学员巩固Quant知识点，提升求职技能，最终学员顺利收获BoA Quant 全职offer！
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I.I.学员
报名项目：筑梦计划PLUS
求职难点：
缺乏北美实习经历
缺乏求职经验以及相关规划，面试技能需要提升
课程期间，学员在求职团队的帮助下，顺利完成了北美金融实习，收获颇丰。恰逢学员在国内，使用润色后的简历大量投递实习，陆续收到了Deloitte，腾讯实习面试邀请，
等北美校招陆续开启，学管老师提供求职资讯，学员积极投递简历，投递了Bain，McKinsey，BCG等咨询公司。经过整个团队的帮助，学员陆续收获了目标企业面试。为了帮助学员冲刺offer，学管老师为学员安排 support mentor进行了多轮模拟面试冲刺。在大家的共同努力下，学员最终顺利获得Bain Associate Consultant（AC） offer！
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