顶级投资人张颖发声！陪跑8年，亏损35%...

中国顶级投资人，经纬中国创始人张颖再度发声。本次朋友圈他主要讲了企业如何才能更好的凝聚员工战斗意志，形成有效且长期的正向循环。

张颖表示，跟易点云老纪（易点点创始人兼董事局主席纪鹏程）聊天中，他提到了组织上的新思考新方法，即在现在资本市场的大环境下，最重要的一个辫哥哥是要把互联网过往和估值，股价绑定，短期暴富预期，过高过激进过虚的员工激励方式，改成和公司运营业绩关联。

他表示，在每年有稳居增长的利润基础上，把一部分利润拿出来直接给核心的和真正有业绩的人分红，让员工充分及时的分享发展成果，至少能给员工们两项激励选择，提高大家战斗意志，凝聚人心。这样员工和公司才能发展的更好，形成有效且长期的正向循环。

看完张颖的话，其实他认为当前企业还有一种更好的发展模式，就是以前给员工期权或直接给员工股票，通过股票来绑定员工，但一般上市之后才能套现，也有比如字节可以公司回购，或内部转让，但终归变现途径单一，尤其一些小公司是很难变相的。

因此，张颖和老纪谈完后，感觉是否应该将员工利益和公司业绩挂钩，业绩好了就奖励部分业绩贡献大的员工，直接拿出部分利润进行激励。这样企业和个人形成一个良性循环。

然后，一直鼓吹一级投资靠分红的知名VC投资人朱啸虎再度在张颖留言区留言：还是分红靠谱。此前朱啸虎就表示，要求分红已经成了绝大多数早期VC的共识，在退出不明朗的当下，他给LP的预期是五年分红拿回本金。

当时张颖还表达了反对意见，真正有段位的美金LP是不会接受或者相信一个基金5年之内通过分红回本的观点，真正有段位的LP还是只能选择相信中国市场未来能回来，还会有优质公司的资本市场大退出。他表示，分红只是一个辅助手段，对于美金LP来说分红属于廉价出售，纯粹没有意义的努力。

不过，张颖这次的观点，虽然没提一级投资人们怎么实现良性退出。但却说了企业如何良性发展，那就是给员工分红，不要给员工股票。所以，大家感觉张颖本次观点和朱啸虎一级投资人分红退出的观点是殊途同归吗？

虽然纪总说的很好，但他所说的话着实与公司的股价和业绩无法匹配。易点云主要以订阅方式为企业客户（主要包括中小企业）提供一站式办公IT服务，属于saas服务商，公司一直处于烧钱状态，2020年至2023年分别亏损8844万、3.48亿、6.12亿以及9亿。

调整后净利润来看，该公司分别净亏损4.45亿、盈利9348万、盈利1.35亿元以及盈利0.15亿，2023年利润下滑了88.7%。

所以，大家发现易点云上市以来股价暴跌，发行价10.19港元，最高涨至16.44港元，但随后便是一地鸡毛，最新股价1.55港元，股价暴跌85%，市值只剩8.99亿港元，少了大约50亿。

在这种情况下，各大VC、PE们是否长期陪跑，但可能啥也没得到。公司实控人纪鹏程毕业于清华大学，连续获得工学学士、硕士、博士学位，纪鹏程和源码资本合伙人常凯斯是清华大学的同窗室友。

源码资本2018年初就投资了易点云，连投三轮，总投资8650万美元；不过投资最早的则不是源码资本，而是洪泰天使轮投了600万，成本低至0.31港元；随之而来的就是经纬中国从A1轮连投五轮，共计投资2370万美元。

其他投资大佬还有雷军的顺为资本，新加坡政府投资公司GIC。金石发现，三家顶级资本均未进行减持，截至目前，源码资本持股21.15%，经纬中国持股13.45%，顺为持股10.74%，对应目前市值分别为1.9亿港元、1.21亿港元、9655万港元。

三家公司的投资金额分别为6.76亿港元、1.85亿港元、9138万港元，这就意味着，源码资本陪跑6年巨亏近5亿港元，经纬中国投了8年亏了6400万港元，顺为资本投了8年亏损500万港元。

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