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工资压缩给企业带来士气和员工留存问题

工资压缩给企业带来士气和员工留存问题

1年前
工资压缩给企业带来士气和员工留存问题
在Covid-19大流行期间,为了争夺人才而提高工资的公司现在面临着一个新问题:工资压缩。 这意味着在公司工作了很长时间的员工的工资被最近入职或晋升到更高职位的员工超过,这可能引发不满情绪并导致士气问题。 雇主需要注意奖励员工的忠诚度,这可能包括在员工职业生涯的不同阶段提供所谓的“忠诚奖金”来奖励长期工作。 此外,还可以公开认可长期服务的员工的辛勤工作。
来源:Austin Business Journal ·阅读原文

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