促公职人员同工同酬 白宫限制参照历史工资

《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act）颁布15周年之际，拜登政府周一（29日）宣布了一些新举措，旨在解决联邦雇员和政府工作人员的工资差距问题，促进同工同酬。

26日，华盛顿，日落时分的白宫。（图片来源：美联社）
根据英文媒体报道，白宫表示，这些举措通过减少在招聘和确定员工薪酬时对他们过往工资数额的依赖，以员工资质、技能、经验和专业性为基础制定薪酬，并促进男性和女性得到公平和等价的工资。
作为这项工作的一部分，联邦人事管理局（OPM）将发布新规定，禁止80余个联邦机构在决定政府工作人员的薪酬时考虑其个人当前或以往的工资水平。
该策略旨在缓解员工在不同工作角色之间转换时可能持续面对的薪酬歧视。
在一项类似的举措中，联邦采购监管委员会（FAR Council）将提议，禁止联邦雇佣方在招聘员工或在决定其与政府签署的合同薪酬时寻求获悉后者曾经的工资水平，以及要求雇员在工作列表中填写薪酬预期范围。
隶属劳工部的联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将发布指导意见，明确说明在已为招聘和薪酬决策提供保护的前提下，雇佣方在何种情况下使用雇员的历史薪酬作参考可被视为非法歧视。
白宫表示，新举措将有助于执行总统拜登在2021年和2022年签署的行政命令，该命令旨在促进政府工作人员的薪酬公平性，并确保妇女和少数族裔能够立即获得在拜登立法议程下创造出的数千个制造业和清洁能源工作领域中的新岗位。
这些举措还建立在2022年1月颁布的一项行政命令基础上，该命令将政府员工的最低工资标准提至每小时15美元。
拜登在一份声明中表示，新政策出台之际，所有行业的男性平均每赚1美元，女性就赚84美分，而有色人种女性的收入落差更大。
拜登还誓言继续向国会施压，要求其通过《薪酬公平法案》（Paycheck Fairness Act），该法案将有助于消除基于性别不平等的薪酬歧视，并确保薪酬透明度。（完）