网传广联达全员绩效清零，不发年终奖，员工怒了！

年底了，许多效益不好的公司开始想办法降本增“笑”，出现了许多令人无语的操作。

最近有许多网友爆料广联达给所有员工绩效清零，不发年终奖，引起员工的群情激奋，有人怒问：“是人干出来的事吗？”据悉，本次年终奖的调整没有正式通知，全靠直属领导口头传达。

同行采访实录

年底绩效全部清零，不给年终奖，这事同行们怎么看？

1.有内部员工说，绩效无论abcd，最后全都是零。

2.有人说，估计是另外一种劝退，够狠。

3.有人说，肯定有不少人主动离职，n+1都不用给了，不知道要省多少钱。

4.有人说，这是合法变相降薪，地主家没粮了，要不换一家讨生活？

5.有人说，对抗的方法不是辞职，而是磨洋工。

6.有人说，建议明年全员开始摆烂，等开除大礼包。

7.有人说，高层互相成就，只想解禁股票，早就感觉广联达内部有内鬼，组织根基坏了。

8.也有人说，这不挺好吗？不用担心绩效不达标了。

9.有人说，绩效清零，但不扣月base，和克扣月薪提高年利润的公司比，还是不错了。

10.有人说，何止是广联达，国内企业大大小小有几个还给发年终奖的？自己公司说年中有0.6薪，说推迟到年底发，跟年底双薪一起评绩效，结果年底不提了，连年终奖都不发了，甚至还要员工拿出20%的薪资买期权！

11.还有人说，大环境不好，企业也有沉浮，这种情况企业能活着，总比搞垮了强。

12.有人说，作为管理层，如果公司业绩不行，在全员降薪和裁员之间怎么选？

13.有人说，辉煌赚钱的时候不骂，不赚钱了就骂娘，不太应该，干不了就走。

14.有人说，现在所有企业效益都不算好，多想想绩效好的时候，谁都有落魄的时候，把企业当成自己的家看待，家都快没了何谈绩效？

小编有话说

对于员工的群情激昂，后续广联达发布了全员公开信，称公司2023年经营结果未能达到预期，因此决定调整绩效奖金政策，由于公司经营团队需要对整体经营结果担责，经营团队年度奖金为零，但会根据绩效结果对员工进行相应激励。

这个回应未能完全平息员工的愤怒情绪，因为在广联达的薪资制度里，年终奖本来就是工资总包的一部分，有人说，招聘时说是15薪，年终多发3个月的工资，现在不发了，相当于薪资总包减少了20%。

房地产不景气，建筑、装修等行业都受影响，广联达的效益也随之下降，企业效益一不好，就先从人员成本下手。实际上，今年各行各业许多公司都选择少发或者不发年终奖，降薪者也大有人在，部分求职者将从前的“跳槽涨薪”变成了“降薪入职”。

所有看似反人性的选择背后都只是为了生存而已，毕竟我们打工人是职场食物链的最底层，是遇上变故就会被第一个砍掉的环节，只能自己想办法保全自己。大家别总共情企业了，也共情共情自己人吧，辛苦一整年了，谁不想拿点钱回家过年呢？