华子发了年终奖！

进入5月，华为的小伙伴们仿佛开启了“年终奖惊喜模式”，一时间，朋友圈里满是“到账”的喜讯。

记得去年这个时候，我还在华为的战壕里，和大家一起拼搏。

那时候，年终奖的消息总是让人又爱又恨，爱的是那份期待，恨的是那份不确定。

今年，虽然我已经离开了那个战场，但看到前同事们的分享，心里还是暖暖的。

听说有位华为男朋友，年终奖一到手，就毫不犹豫地转给了女友，备注“自愿赠予”。

我看了一眼，整整17个W！

这哥们儿，真是“模范男友”的代表。

有位离职一年多的前同事，竟然也收到了年终奖，虽然不多，但这份意外之喜，让他在朋友圈里大呼“感恩”。

另一位前同事，工作三年，离职半年，今天收到去年10个月的年终奖，那份感动，隔着屏幕都能感受到。

在职的小伙伴们拿到年终奖，也是一脸欣慰。

至少去年的付出得到了认可和回报。

有位同事，因为去年绩效是A，奖金接近六位数，虽然今年开始“堤坝”，但这份奖励，还是让他感到挺欣慰的。

当然，年终奖的发放，总是几家欢喜几家愁。

有位1月份离职的同事，因为新政策，年终奖被收回，一气之下，直接写了bcg举报。

多说一句，华为的年终奖制度，也是挺有意思的。

专业岗和专家岗，待遇天差地别。

专业岗年终奖固定，专家岗年终奖高风险高回报。

进入“堤坝”的员工，虽然升职加薪慢，但至少不用外派、不用轮岗。

而那些选择外派的，虽然可以避免“堤坝”，但家庭、生活等各种因素，也是需要权衡的。

中高职级员工，对年终奖的态度，可以说是“宠辱不惊”。

他们的心态普遍良好，即使离开华为，也不愁找不到新的高薪工作。

至于那些工龄20年以上的老员工，对年终奖更是“毫不在乎”。

他们都是和总裁级别的高管一起打过仗的，公司在薪资福利上，自然不会亏待他们。