2024美国大厂再爆裁员噩耗！留美家庭的自救措施，你准备好了吗？

2024年刚拉开序幕，全球科技行业几大巨头相继宣布大幅裁员，这不禁让人回想起2023年开年时的情景，成为整个行业严重萎缩的前奏。如今大裁员仍在继续，留美家庭应该如何应对，本文或将给留美学子的规划带来新思路。

上周三亚马逊再传裁员噩耗，表示将解雇其Prime Video部门和米高梅影业部门百个职位。

此次裁员的同一天，亚马逊旗下直播网站Twitch Service也宣布计划裁员约500人，约占员工总数的35%。

另外，Alphabet Inc.旗下的Unity Software Inc.也表示，计划在全球范围内裁减 25% 的员工，即约 1,800 个工作岗位。据路透社报道称，解雇将影响“所有团队、地区和业务领域”。

好消息是，据Zip Recruiters’的调查，被科技公司裁掉的员工中，有79%的人在三个月内就找到了新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。

只是，这79%的人，主要是不受工卡限制的本地人。

在美国的同学们应该都有体会，三个月时间找到一份工作，对于持有H1B签证的员工来说，太长了。更别提，移民局只给了他们60天的宽限期。必须在宽限期内递交全新资料至移民局，否则将面临被迫离境的困境。

一波未平一波又起的大裁员，让在美打拼的学霸们郁郁寡欢，人人自危。以下这个案例或许能给赴美家庭带来警示和教训。

据报道，加州大学圣地亚哥分校（UCSD）五名国际博士后研究员突然接到了校方终止合同，由于他们都来自海外，将面临被驱逐的风险。

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其中一位受影响的中国学者名为高宇（音译，Yu Gao），持学生签证。雇主称因经费受限，而决定不再续约；从而导致她因签证有效期问题，或将面对被迫与家人分别，离开美国这一可能性。

当学生签证持有人遭遇被裁时，他们都面对着宽限期的问题，必须在规定时间内找到工作，重新挂靠工作签证，并提交所有材料至移民局，才能保证自己合法留在美国的权利。

这就是我们常说的，所有赴美家庭都要面对的三座大山：

OPT实习期-H-1B抽签-EB-2/3技术移民申请。

而这其中，H-1B的中签率常年低于20%，EB-2/3签证排期5年起，也就是说，即使人品爆发，能够抽中H-1B，雇主也必须全力支持该雇员至少10年时间，才有取得绿卡的希望。因此，真正通过留学最终留在美国的学生们微乎其微。

对留美家庭而言，只有绿卡傍身，才能让留美到留下，毫无后顾之忧。

在合适的时间，要做合适的决定。为了避免因身份问题而影响学业和事业，留美规划需要提前，移民更需要踩准节奏。对于留美家庭、急需赴美者而言，当下的政策优势，正是快速移民美国的利好窗时机：

需要注意的是，当申请人数超过签证配额后，速度自然会放缓，因此，尽早提交申请，将确保以后的排队位置。

目前这些利好政策已经不是理论而是现实。

从成功移民，到完“美”融入

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