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NG终于忍不住了! GOVALLEY
NG发帖求助,为什么LinkedIn搜出来的公司反复就那几个,有没有其他渠道?简单翻译过来就是,这破工作到底是谁在找啊!
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评论区声音不大一样,比如同样认可LinkedIn岗位少,推荐indeed,相对来说活跃些。
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有的人则说都不好用,自己都是在官网扒的,真实且有效,要不有资源直接内推就更好了。
当然也有说HC不够,都在裁员,没空招人......
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岗位问题解决了!那新的问题来了,简历、面试如何准备,可以和直通硅谷学员一样高效上岸呢?
拿面试=简历
你的简历不光是给HR看,还要给面试官看,所以无论是排版、语言还是你的技术,都是你需要考虑的。而简历中的项目是重中之重~
以SDE细分领域Backend为例:
1. 语言和框架是最基本的,更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求,解决System Design/Performance优化的问题,应用Cloud Services。
2. 开发编码注重OOD思想,follow MVC和使用Design Patterns。
3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈,像Spark、Hadoop。
4. 做一些实时性的大数据处理,可以用Kafka。
5. 加入一些DevOps,像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s( Kubernetes)去做更好的自动化集成和部署,从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。
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过面试=MOCK
Mock不是简单的聊天,而是真正体验面试全流程,掌握面试节奏,简历的Deep Dive......
还有一点,关于短期冲刺,其实最主要就是押题了,面试官资源覆盖各大厂各个细分方向和应用场景,快速匹配流程解决急需求!
图片截自学员群
Mock结束后会立即得到专业导师的Feedback,同学们可以及时查缺补漏,有需要还可以再次安排Mock,不断的积累面试经验,面试通过率upup!
上岸=高效1v1计划
更高效的定制化授课。分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。
直通硅谷的导师均是来自于一线科技大厂的在职面试官,在日常授课过程中,本身就会代入很多大厂内部消息、项目进展、流行技术栈等。
凭借在科技求职辅导中积累的丰富经验,不断升级迭代升级,顺应科技界求职趋势的学练结合课程,我们让求职这件事成为系统的科学,并变得越来越简单!
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