最新！Citi裁员细则爆出，即将进行全面改革：最先被砍的部门是……
“2024 求职就业
名师指路 不走弯路
2024不过短短半个月，
裁员新闻就一个接一个。
先试Lazard翻车，
宣布裁员10%，
连CEO都要辞职。
不久后，
Citi的裁员消息也传出，
官宣会在未来两年裁员至少2万人！
不仅如此，Citi高层电话会议内容也被公布，
Reuters报道了相关裁员细节，
未来两年，Citi将从这些方面着手，
实行裁员2万人的计划！
Citi：裁员之后，即将全面改革
Reuters报道，根据知情人士消息，Citi首席执行官Jane Fraser已经与董事总经理召开了电话会议，内容主要是大裁员细则，以及之后如何进行全面改革。
知情人士透露的主要信息如下：
💰 当前阶段的重组，会导致5000人离开Citi；
💰 5000名员工将因出业务情况被淘汰；
💰 技术和运营等支持职能部门，也要裁员10000名员工。
而花旗股市、风险和投资银行部门的经理则因业务重组而被解雇。2月1日起，还有部分经理职位将被取消，他们也将面临被解雇的结局。
花旗方则表示，将于下周公布裁员和遣散费的更多细节。
上周，美股第四财报季拉开帷幕，花旗银行四季度由盈转亏，宣布裁员2万人。
不仅如此，Citi 还要分拆墨西哥消费部门Banamex ，预计裁员4w+，仅打算留下骨干员工。
彭博社也发文，去年年底小规模裁员后，花旗这次将砍掉大约 10% 的高级管理职位。 总计划裁员8%，是近年来华尔街最大规模的裁员之一。
英国《金融时报》网站则报道，花旗银行集团预计将裁员至少2万人。与此同时，这家举步维艰的美国银行发布了14年来表现最差的季度财务业绩。
花旗银行上周五表示，裁员可能造成高达18亿美元的成本，但到2026年裁员完成后，每年有望节省25亿美元。而对新爆料的裁员细节消息，花旗则拒绝置评。
该银行报告2023年最后3个月亏损18亿美元，受40亿美元综合费用和支出拖累，包括涉及重组的8亿美元，以及来自俄罗斯风险敞口和阿根廷比索贬值的巨额损失。
企业业绩“非常令人失望”
花旗集团首席执行官简·弗雷泽直言，企业业绩“非常令人失望”。
去年四季度华尔街大型银行业绩普遍下滑，一个重要原因是，当季美国联邦储蓄保险公司向摩根大通等华尔街大型银行收取约86亿美元的特别费用，对后者的盈利水平造成显著冲击。
其中，摩根大通、美国银行、花旗集团、富国银行在去年四季度分别缴纳特别费用29亿美元、21亿美元、约17亿美元与19亿美元。
“目前，多家华尔街大型银行已提前计提缴纳这笔特别费用以尽早摆脱其对未来业绩的影响，但此举导致近期他们业绩明显下滑。”一位华尔街对冲基金经理指出。
不过，花旗致力于增加利润和提振股票花旗，截止今天股价上涨了 1% 以上。
Citi：还在面临重大挑战
之所以要大规模裁员并重组团队，还是因为Citi面临着极大的压力，已经到了必须精简业务，提高收益的时候。
过去6个月中，花旗股价又下跌了1.7%，再往前一年，花旗股价就已经大跌过22.09%。
今年Q4财报公布后，花旗营收174亿美元，同比下降3%。
当季净亏损18.39亿美元，较前一季度扭盈为亏。
2023年全年，花旗净利润为92亿美元，合每股4.04美元，同比下降38%。
不过裁员归裁员，业务发展总不能只靠节流，还需“开源”。
目前，华尔街的各大投行已经陆续公布了2025招聘情况，春招正式开启！
25年华尔街Intern岗位逐步放出
上个月初，华尔街招聘就重磅消息不断，德银最先开放多个25年Intern岗位！
后又有各大精品投行先后放岗，Rothschild & Co，RBC…… 也都是25年新鲜的summer intern！
不得不说，秋招刚刚落幕，一点休息时间也没给大家，春招的号角又吹响了。
而 J.P.Morgan 的这波春招放岗，时间相比以往又提前了！
值得注意的是，本次Intern招聘，要求同学毕业时间在2025年12月至2026年6月之间，GPA要求3.2以上，大家在投递的时候要看好时间。
今年小摩放出的岗位比去年多，也是一大利好消息。Investment Banking、Risk Management 均有名额。
薪资待遇更是不用说，如果在实习中拿下return offer，涨薪更是不在话下……
唯一的难点是在如何拿下实习……毕竟2023年秋招，摩根大通收到50,000份简历，录取率仅仅为2%，比大部分顶级名校的录取率还要低，可见难度！
前文提及的Lazard，也开了2025 Summer Analyst岗位，面向Class of 2026的学生。本岗位还有机会拿到全职 return offer！
春招，需要准备什么？
春招持续的时间比较短，流程大致为：
公告-网申-笔试-面试-录取
1. 提前准备好简历，及时更新
当然，在撰写或者更新简历前，你还需要👇
√ 确定求职目标
根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定
√了解岗位需求
了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求
√整理相关经历
根据岗位要求，筛选自身所有相关经历
√量化过程结果
按照“STAR原则”，清晰展示自身背景，量化过程和结果
√ Tips
1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历
2）学会换位思考，推想公司对自己的预期
2. 面试
HR面试-初面：
主要是沟通动机和意愿，以及你的基本思路。
群面：
群面最常见的5种形式，案列分析、小组讨论、即兴演讲、角色扮演、现场测试。
几乎是所有流程里最具有挑战、最耗费心力、最复杂的，没有标准答案，只能勤加练习。
终面：
终面一般是主管面。这个时候面试更加注重的是品质、格局以及岗位匹配度。尽量避免刻意、用力的表现自己。
offer：
终面结束后通常1-2周就能出结果。注意避免冲动性决定，事后turndown offer。
多看靠谱的面经是最有效率的提升面试成绩的办法。尤其是最新的面经！
各家公司的侧重点都不太一样，岗位不同面试风格也不同，随时时间推移也会有新的面试倾向。比如小摩，就对于候选人对公司的了解程度十分看重。
因此要根据实际情况找面经，如果同学们觉得有难度，可以联系蔓藤寻求帮助哦！
春招开启啦！
微软、巴克莱、Morgan Stanley、IBM等大厂
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花旗，即将开始大规模裁员！
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