Newton教师罢工还在继续！钱都花哪儿去了？

牛顿教师协会(NTA)和牛顿公立学校(NPS)之间的合同谈判已达到沸点。上周四，经过一年多的谈判，98%的NTA成员投票支持罢工。罢工于上周五正式开始，持续到今天依旧。所有学校都关闭，与学校相关的活动被取消。

罢工从来都不是随随便便的，特别是在麻州，公共部门员工罢工是非法的。尽管其他地区的教师工会最近在罢工后取得了胜利，但他们也受到了罚款。

在最近的更新中，市长Ruthanne Fuller称罢工的举动“令人不安”。她写道：“教师罢工是非法的，因为学校教育至关重要。”“当成年人谈判时，我们的孩子应该在教室里学习。我们呼吁NTA遵守法律。”

NTA的罢工诉求的核心在于希望为公平的教师合同获得充足的资金，以提高教师工资、增加每所小学的社会工作者、增加所有教师育儿假，以及教师的生活成本调整。

NTA认为，如果Fuller市长从今年Newton的2800万美元的现金盈余中向学校提供增更多拨款，该区将有足够的资金来资助他们拟议的合同。该地区正在就他们目前拥有的预算以及最近的一些额外资金进行谈判。

自2006年以来，Newton的教育工作者薪资经历了一段曲折的历程。当年，他们的薪资在麻省排名第五，但到了2020年，却下滑至第73位。这一趋势表明，教师的薪资涨幅远追不上其他生活成本的增长。

数据表明*，对比2008年和2020年，Newton给每位学生的教育支出增加了51%，但教师的平均工资只增长了25%，这意味着预算的增长速度是教师工资增长速度的两倍。也就是说用于教师工资的预算越来越少，更多的预算用在了其他地方。

上图是Newton教师三年来的实际薪资涨幅和NTA诉求的涨幅的对比。

通过对近三年薪资涨幅的对比，我们发现Newton的教育工作者在高房价、高物价的城市中，薪资涨幅并不理想。最高级别才13万，硕士毕业第一年也只有6万多。这使得教育工作者在高成本的环境下生存愈发困难。因此这次罢工要求的教师薪资增长，实在无可厚非。