Meta今年的薪资…

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Meta今年的薪资…

9月前

有网友曝光了一组Meta最近给不同级别湾区码农发出的包裹，开出的高薪让很多隔壁的小伙伴直呼眼馋！

Meta E3 NG（本科）

base137k+Bonus10%+RSU160k+sign45k

Meta E4 3yoe（硕士）

base187k+Bonus15%+RSU450k+sign50k

Meta E5 6yoe（硕士）

base227k+Bonus15%+RSU700k+sign100k

不仅薪资高，Meta的晋升速度跟其他大厂相比也是坐上了火箭一般，公司里有很多30岁之前到E7的、35岁前到E8的华人程序员。因此，“卷进Meta”成了这两年很多找工码农的Target。

最近有很多小伙伴反映，Meta面试官对求职者项目的考察变得严格起来，更青睐有跟Meta相关的sns项目经验的选手。

此前只有2年工作经验的Alan就凭借一个跟着大牛做的Twitter项目秒杀大厂老鸟拿到strong hire，上岸Meta！在其他人还在一个劲猛钻算法、sd、BQ时，Alan有先见之明的转换了赛道，开卷含金量高的项目抢占HC。

不仅Alan，很多小伙伴在做完这个前Meta资深架构师令狐冲，手敲10,000行代码打造的后端项目：《Twitter后端系统》后都拿到了strong offer！找工寒冬期，边抄项目边面试，大大提升上岸机率！

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除此之外，我们还搜集了《Github高质量项目合集》，限时免费送给大家！

限时赠送：Github优质项目汇总大礼包拉到文末免费领取：

提供项目源码，项目可直接写进简历

涉及大量面试核心考点

项目可迁移，匹配多种场景

一个项目搞定大厂面试官，实现包裹升级

如今很多经验丰富、design / coding / behavioral 满级的大厂老鸟在求职市场“L5、L6满地跑”的今天也已经不再是香饽饽，能否拿出一个参与度高、含金量高、实操性高的好项目成为了大中厂面试官新的重点考察项。

面试官如何评判项目的好坏？

🌟看技术深度：建议选择目前比较主流的一些前后端架构，这样能加大和现在大部分岗位的匹配度

🌟看功能：一个面试官觉得好的 project，一定是有实际应用价值，可以解决一些实际问题或改善某些流程

🌟参与工业级项目：大家不要把思维局限在一定要全靠自己写一个 project，参与进一个含金量高的工业级project，更能体现业务能力。

《Twitter后端系统》里的项目深度对标L5/P8技术水准，前Facebook工程师令狐冲老师手把手带你coding，分4个学习阶段带你敲超过一万行的代码，从0搭建一个可上线、受面试官认可的产品。

为了帮助学员更清晰、有逻辑性的向面试官展现项目，令狐冲老师还会传授给大家沟通技巧，通过拆解项目高频面试题，确保你在回答项目问题时熟练、自如，给出面试官心中的最优答案。

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零项目菜鸟，3个月变大型项目操盘手

这个项目虽然是按工业级要求设计的，但对0基础选手也十分友好，只要会编程就能学！令狐老师将会带大家从零起步，手把手带你搭出一个完整的社交系统的后端。

从先修知识补起，再逐步进阶，通过代码量提升和技术点的深入来完成最终项目的搭建。权限管理、序列化和反序列化、RESTFul风格API等18大核心技术难点一一攻破。

比如“如何做反向查询？”、“如何设计数据库表单？”等。

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项目课适用人群

后端岗位量身定制，满足不同人群的高薪就业需求：

· 非科班转码选手：项目经验完全空白

· 跳槽后端岗，简历石沉大海：项目含金量不高，过不了简历

· 初筛到手的面试机会，一聊项目就白费：算法BQ稳了，一聊项目就卡壳，经不起深挖

· 晋升遥遥无期，涨薪与我无缘：缺乏完整的、能拿出手的项目经验

首节试听内容

Twitter 后端系统用哪些技术？
如何在简历中体现这个项目（含模板）
项目课的重点理论知识点讲解
SNS 系统面试必考内容之 Pull & Push 模型分析对比
高性能系统必备消息队列 Message Queue 应用场景
一学就会但十分装逼的技巧：Denormalization 去标准化（冗余存储技术）