华裔CEO因未批准照顾新生儿的员工远程办公，被推到“风口浪尖”.....！

近日，母婴品牌Kyte Baby的华裔首席执行官因未批准要照顾新生儿的员工远程办公，被推到“风口浪尖”之处，并连发两次道歉视频。不过，网友似乎并不“买账”。

领养早产儿，申请线上办公遭辞退

玛丽莎·休斯(Marissa Hughes)和丈夫罗伊(Rawley)生活在德州达拉斯，两人自结婚后一直希望能有属于二人的爱情结晶。结果却天不遂人愿，休斯(Hughes)曾三次怀孕都未能保住胎儿，还差点死在了手术台上。最终，夫妻二人决定领养一个孩子。

 图中为来自达拉斯的休斯和罗伊。

图源：Dailymail.com

2023年12月下旬，休斯(Hughes)夫妇得到了一个消息，在距离他们9小时车程的埃尔帕索(El Paso)，有一名22周早产儿可以领养。于是，这对夫妻马不停蹄赶到了医院，询问领养孩子的情况。

休斯(Hughes)和罗伊(Rawley)给这个男婴起名犹大(Judah)。因为犹大(Judah)是早产儿，并且出生时体重才约1磅左右，体质非常弱，因此出现了“各种健康问题”，需要很长一段时间的留院观察及治疗。

休斯(Hughes)向公司的领导提出申请，由于要照顾新生儿重症监护室(NICU)的孩子，希望可以在2周的育儿假过后，申请继续线上远程办公。

 图中为休斯罗伊照顾领养的孩子犹大。

图源：Dailymail.com

令休斯(Hughes)没有想到的，公司称仅仅给她2星期的“产假”，并明确告知，如果她再晚回到公司上班，那么她将失去这一职位，也就是说将面临被解雇。

图中为休斯和领养的孩子犹大。

图源：Dailymail.com

根据劳工部规定，要符合获得家庭医疗假法(FMLA)的资格，员工所在公司必须有超过50名雇员，且在请假前的12个月内工作了至少1,250个小时。FMLA允许员工享受12周的无薪假期，同时仍然能够保持福利，比如医疗保健等等。

信息截取自Nypost.com

虽然休斯(Hughes)在Kyte Baby公司任期不满一年，这意味着她目前的情况可能并不符合《家庭和医疗休假法》(FMLA)的规定，但如果Ktye Boby公司提供产假，那么养父母也理应有资格享受产假。

Kyte Baby公司CEO连发两次道歉视频

虽然休斯(Hughes)的情况并不满足能够获得家庭医疗假法(FMLA)的资格，但公司如果提供产假，那么休斯(Hughes)理应有带薪或无薪产假。事情被发布在网上后，引起了网友们的集体不满。

休斯(Hughes)的姐姐发帖称，Ktye Boby公司内和休斯(Hughes)几乎同一时间拥有新生儿的另一名员工不但获得了产假，甚至被邀请到公司登记处领取了公司准备的礼品。

Ktye Boby公司在网上遭到猛烈抨击，导致Kyte Baby在网上的声誉断崖式下降。

有网友表示：“作为一名女性和母亲，你怎么敢在员工在NICU收养一名婴儿后，剥夺她远程工作的权利？”还有不少网友称，不会再支持Ktye Boby品牌。

图片截取自X社交媒体账户。

图片截取自X社交媒体账户。

图片截取自X社交媒体账户。

Kyte Baby公司华裔CEO刘英(音译：Ying Liu)在Tik Tok中发布道歉视频给休斯(Hughes)。

图中为刘英女士第一次道歉视频截图。

图源：Dailymail.com

“我想就公司对员工玛丽莎·休斯的产假通知和处理方式向她道歉，因为这发生在她在领养孩子和开始家庭不可思议新的旅程之中。我也试图联系她本人，当面道歉。”

“Kyte Baby作为家庭导向型公司，我们对待亲生父母以及非亲生父母的待遇是等同的。通过我个人经历以及专业知识，我对婴儿有着高度的尊重和关注。但是，这些良好意愿并没有充分传达给玛丽莎，我深表歉意。任何时候她想要回到岗位中，我们都会为她寻找到一个合适她的岗位。”

道歉视频一经发布，更是引来了网友们的强烈谴责。网友们表示，母婴品牌不提供长期育儿假是虚伪的，并称刘的道歉缺乏诚意。

网友谴责称：

# “一个婴儿产品公司不为员工提供长期的育儿假，这是有史以来“最虚伪”的道歉。”

# “公司解雇了她，甚至嘲笑她说孩子是领养的，这个‘道歉’是有史以来最假的事情。”
# “视频根本就是照本宣科，看着底稿念完就完事，根本没有道歉诚意。”

刘英在看完网友们，紧接着在第二天再次发布一条道歉视频称，承认网友们的评论的一些声音是对的，视频确实是照着底稿念的。

 图中为刘英女士第二次道歉视频截图。

图源：Dailymail.com

“当我回想起来，自己确实做出了一个可怕的决定。我麻木不仁、自私自利，只关注到了她的工作以前都是在现场完成的，我当时认为她的工作性质无法远程完成。说到底，是我考虑欠佳，我作为一个人、一个母亲、一家企业尤其是一家婴儿企业的女性所有者，应当为女性员工考虑更加周到。”

刘英称，将重新规划公司人力资源流程和程序，感谢网友们的批评指正，并称Kyte Baby需要“树立榜样”。此外，公司将为梅丽莎提供她应得的全部福利，如果她选择远程工作，她将获得应有的全部薪酬，直至她回归到岗位中。

第二次的道歉视频最后，刘英还称赞了梅丽莎，称她是一位拥有“最大心胸”的“了不起的女人”。

由于犹大(Judah)的情况危急，早些时候还新出现了大肠道堵塞，肺部和心脏问题，休斯(Hughes)和罗伊(Rawley)不得不为犹大(Judah)创建了一个GoFundMe来支付与收养相关的一些费用，包括法律费用以及其生母的医疗费用。

图中为仍在NICU的犹大。

图源：Dailymail.com

休斯(Hughes)和罗伊(Rawley)原本筹集资金为50,000美元，现在已经超过85,000美元。这对夫妇的故事赢得了婴儿护理行业知名人士的鼎力支持。

图中为GoFundMe截图。

第二次的道歉视频发布后，似乎有点效果，不过仍旧很多网友“不买账”：

# 有些人需要学会对他人更有同理心。如果你站在别人的立场上，尽可能像你希望别人对待你那样对待别人，生活不全是金钱。

# 是时候找一份新工作了，也是时候找一个尊重你、倾听你、同情你、支持你的雇主了！

# 这就是个典型的老板，他们只关心利益，并不关心员工。

# 每个人似乎都对尽力改正错误的女人有点过于苛刻了。

# 我就在想，那么她如果收养一个孩子就能获得标准的是三个月产假，而不用工作吗？

Ref参考文献：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-12981157/Kyte-Baby-Ying-Liu-apology-adopted-son-Marissa-Hughes.html

https://nypost.com/2024/01/18/news/kyte-baby-brand-under-fire-for-letting-go-employee-who-adopted-22-week-old-nicu-baby/