新希望联合创始人李巍：企业相对成熟了，老板一定要学会退出

回顾2023年，“女性力量”赚足了年度热度。

哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁，因为对女性劳动力数十年的研究贡献，被评为2023年诺奖经济学奖得主。大热爽片《芭比》，扣中的正是人们对于女性力量的关注和渴望，全球观影人群中女性占比高达80%。

其实，女性领导力，女性职场成长一直都是《哈佛商业评论》关注的热门话题。

越来越多有着持续成长诉求的商界女性，在自我精进的路上对家庭、事业、生命健康与幸福力有了新的思考。最近，《哈佛商业评论》中文版新媒体主编麻震敏与新希望联合创始人李巍，聚焦女性成长，一起探讨女性如何打破标签，如何在家庭和事业中找到自洽的自己。

对李巍而言，拥有多重身份的她本身就是位“跨界”女性。学医出身的她是新希望集团的联合创始人，也曾当过全职妈妈；丈夫刘永好是企业家，女儿刘畅是新希望六和董事长，如今连续创业的她也非常关注女性群体。在企业家身份之外，李巍也是一位多产作家，她撰写的《成为一束光》上市三天内销售30000册。同时，她还是一位拥有60多万粉丝的网红博主，有时候为了拍摄一个视频熬夜到凌晨，第二天一早又进入职场模式。

多重身份的李巍表示她从来不给自己设标签，因为所有的标签都代表了人生的过去阶段。

面对现实生活中不少女性会被某些标签束缚住的情况，李巍给出了她看到的“因”：女性情感很细腻，在事业、家庭等所有关系中太在意别人的看法，在这种情况下，女性比男性徒增很多烦恼、困惑和痛苦。

李巍分享了自己的人生经验，那就是在人生的每个阶段做好当下的角色。不要纠结。

对于很多女性难以在家庭和事业上实现双丰收的问题，李巍认为，科技发展到今天，让女性更有优势，也更容易成功。身边有很多高知高能的女性实现了家庭事业双丰收。未来，家庭事业双丰收会变成新常态，这是时代赋予的机会。

同时，作为商界女性，李巍也分享了如何做好管理。那就是在企业相对成熟的时候，创始人要学会知趣，学会退出，要放权给企业的管理层。在充满未知的AI时代，企业领导者，要保持终身学习的态度，躬身入局。

以下是本次对话的精编。

李巍：我有很多标签，但是实际上我从来不设标签，因为所有的标签都代表你的过去，我对自己的人生基本上是不设限的。我不希望在一个标签里是框住了自己，因为所有的标签都代表着过去的每个阶段。下一段我是什么标签，或者人家会怎么定义我，我会奔向哪个方向，我自己也不知道。因为我是一直奔跑在路上的。

在不同的领域，不同的行业，不同的赛道上奔跑和学习的过程中，你会结识很多的年轻人，拥有了很多新的朋友，也能让你有机会做到读万卷书，行万里路，见千般人。因为这种经历，这种学习状态，使你保持着忙碌，让你的人生充满了激情。

李巍：我的人生经验就是，在人生的每个阶段做好自己的角色，在那个当下，我只专注我当下那个角色，成为当下那个角色中最好的自己，这是最重要的。

不要纠结未来怎么样或者过去你做了多少贡献，这些都不重要。把人生的每个阶段看成自己的一种使命，有了这种使命感，你不管付出多少，你的内心都会非常强大。因为这份强大，当你回首往事的时候，所有的困难都是一道风景线，你的内心会为自己这种成长，为自己走过来的路而高兴。

李巍：科技发展到今天，AI也到了今天，实际上女性是可以家庭事业双丰收的。在过去的年代，很多女性需要“主内”，科技发展到今天，女性更占优势，因为不需要那么多的体力。作为脑力劳动者，女性一点都不差，而且女性比男性更柔和、更细腻，更有共情，女性有更多的优势，更容易成功。而且在我身边有很多家庭事业都丰收的女性。这就是时代给我们的机会。

李巍：我可能是这个社会上最不卷的妈。我女儿是80后的，我儿子是00后的，我的两个孙子是15后的，我带过4个孩子，我见过每个年代不同的卷。

在家庭中，女性和子女之间的“关系”更重要。每个孩子在不同的阶段有不同的成长，一个有智慧的妈妈一定用自己的爱影响自己的孩子。因为爱不是学来的，不是听来的，而是妈妈的一言一行带动他，让他内心有共鸣，有感受。是你给他创造机会，让他成为爱别人的那个人，让他在爱的过程中得到自我成长，得到一种内心的骄傲。被别人表扬，被别人赞同，被别人表扬跟赞同的过程中，他把爱变成了一种常态，变成了一种习惯。

今天每家都在卷，每家每户都希望把孩子培养成高精尖人才。将来各方面的人才都有了，社会会缺少什么？缺少一个最有社会公德心，最有爱的，最会爱的、最有共情精神的社会型的人物，这样的人才，能成为一代人的风范跟领袖。

李巍：作为企业家一定要不断地走出去，要多学习，读万卷书，行万里路、见千般人、读百家企业，还要到各个行业去深入了解，去多交朋友。我自己每年都参加三个以上的学习班学习各种课程，这并没有影响我对企业的管理。

我带团队的经验是，在一个新企业里，做为老板至少要亲临第一线蹲上一年。把团队上层文化统一深入到中层，到各部门长，形成共识。对一线员工要给予最大的尊重和关怀，让他们感受到幸福。在我的每个企业，最受尊重的就是我的一线员工。当公司各个部门的管理思维都统一了，都跟你同步了，到一年后或者两年，企业相对成熟了，老板一定要学会知趣，要学会退出。要交权给你的总经理，让他成为你。你再去学习，去充电，去发现新的投资机会。

我常常说如果有来生，我还要做女企业家。它练就人的勤奋勇敢和终身学习精神。终身学习力是人类最宝贵的财富，有了这样的能力你永远可以自我创造幸福，并给周边人带来光，带来能量。

李巍：上个星期我刚刚结束了一个人工智能的学习班，听了三天课，现在都还兴奋无比。AI将会重塑我们的组织，重塑社会，重塑生产力，未来三年，人工智能将会取代大量的人工。到2030年，我们每个人都会拥有既能为你工作又能为你提供服务的智能助理。

一场生产力与创造力的革命正在到来，这是一场百年不遇的新机遇。作为企业的领导者，一定要搭上AI这艘大船，一定不能错过这个百年不遇的机遇。要躬身入局，即使我们不懂，不专业，但我们一定要知道这里面的基本原理。这样，你才能引领你的企业奔向前方。