4200万人观看！求职时，被问到期望薪资，千万别这么回答

学到了

在求职面试的时候，HR经常会问一个问题“你的期望薪资是多少呢？”

对于这个棘手的问题，大家觉得应该怎么回答呢？

最近，一位名叫Erin McGoff的职业顾问在社交媒体上发视频提醒求职者：

千万不要直截了当地回答，也不要给出一个具体的数字，更不要告诉HR你现在的薪资！

McGoff解释说，这是因为，HR问这个问题是为了知道你最低的期望薪资是多少，或者你的期望薪资有没有超出他们能给的薪资范围。

通常来说，对于一个招聘岗位，公司都会设定一个能提供的薪资区间，并且应该在招聘广告上写明。

如果他们没写，而是先问你，是为了知道你的底牌，掌握更多的谈判筹码。

假如你直接给出一个具体的数字，如果你的数字低于他们本来能提供的薪资范围，比如他们本来定的年薪是$50,000-$60,000，但你说了一个$45,000，那他们就会按你给的数字给你定薪资，那你就亏了。

而如果你给的数字高于他们的范围，他们就会觉得你太贵了，用不起，不会录用你。

所以，McGoff建议求职者，遇到这个问题，

• 不要给具体的数字
• 不要告诉HR你现在的薪资
• 不要说你期望薪资是多少
• 也不要说多少都行

那应该怎么说呢？

McGoff表示，求职者可以化被动为主动，反问对方能给多少。

你可以这么说：“感谢您提到这个问题，我想知道这个职位获批的薪资范围是多少呢？”

如果HR回答：“我们确实没有设定范围。”

那你可以说：“明白了。我的薪资范围其实很灵活，但在给出确切的数字之前，我想更多地了解该职位的具体要求。”

如果面试官非得要求你给出一个范围，McGoff建议这么回答，“我可以告诉你，我目前正在面试的职位年薪在$65,000到$95,000之间。

然后再加一句，“我对薪资的要求其实是很灵活的，具体取决于薪酬方案中的其他方面。”

McGoff表示，只要保持这种开放、礼貌和专业的态度及回答，一定没问题。

这段视频获得了近4200万次的观看量。

很多人都表示她的建议很有用。

“我在面试时用了你的方法，最后得到的薪资比我期望的高得多！你的视频太有用了！”

“真希望我在获得这份工作之前就能看到这个视频。我很爱这份工作，但被问到期望薪资时我给了一个具体的数字，最终公司就按我给的数字录用了我，结果发现整个部门所有人的工资都比我高。”

“作为一名招聘人员，视频说得完全正确！但有一点，一定要给一个期望薪资范围。最烦求职者什么都不说的情况。”

你学到了吗？

来源：7 News、Instagram

部分图片来自网络

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