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为什么越来越多的好员工开始摆烂了？
为什么越来越多的好员工开始摆烂了？
4月前
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为什么越来越多的好员工开始摆烂了？
1、能力强的人总是忙碌不堪，而能力弱的人则悠闲自在。
2、做事越多，错误越多，责任越大。
一旦出错，不管原因如何，只追究责任。承担责任的人通常是做事的人。
3、领导只说空话不兑现承诺，员工薪资和晋升机会渺茫。
4、绩效考核与评先评优的评判标准不是基于实际工作成果，而是取决于个人关系和情感。
5、制度的执行力不足是摆设而已，有没有都一样。
6、会讲话和会办事的人都不如会阿谀奉承的人。
7、不做事的人和做错事的人一样被对待，若没有妥善处理好两者关系，甚至可能更差。
8、好人缘能让你顺风顺水，不工作也能获得更多好处。
9、那些不做事的人往往喜欢说干活人的坏话，有时候领导也会听信他们的话。
10、领导在分配工作时重视能力强的员工，但在涉及利益方面则倾向于公平对待所有人。
为什么越来越多的好员工开始摆烂了？
1、能力强的人总是忙碌不堪，而能力弱的人则悠闲自在。
2、做事越多，错误越多，责任越大。
一旦出错，不管原因如何，只追究责任。承担责任的人通常是做事的人。
3、领导只说空话不兑现承诺，员工薪资和晋升机会渺茫。
4、绩效考核与评先评优的评判标准不是基于实际工作成果，而是取决于个人关系和情感。
5、制度的执行力不足是摆设而已，有没有都一样。
6、会讲话和会办事的人都不如会阿谀奉承的人。
7、不做事的人和做错事的人一样被对待，若没有妥善处理好两者关系，甚至可能更差。
8、好人缘能让你顺风顺水，不工作也能获得更多好处。
9、那些不做事的人往往喜欢说干活人的坏话，有时候领导也会听信他们的话。
10、领导在分配工作时重视能力强的员工，但在涉及利益方面则倾向于公平对待所有人。
为什么越来越多的好员工开始摆烂了？
1、能力强的人总是忙碌不堪，而能力弱的人则悠闲自在。
2、做事越多，错误越多，责任越大。
一旦出错，不管原因如何，只追究责任。承担责任的人通常是做事的人。
3、领导只说空话不兑现承诺，员工薪资和晋升机会渺茫。
4、绩效考核与评先评优的评判标准不是基于实际工作成果，而是取决于个人关系和情感。
5、制度的执行力不足是摆设而已，有没有都一样。
6、会讲话和会办事的人都不如会阿谀奉承的人。
7、不做事的人和做错事的人一样被对待，若没有妥善处理好两者关系，甚至可能更差。
8、好人缘能让你顺风顺水，不工作也能获得更多好处。
9、那些不做事的人往往喜欢说干活人的坏话，有时候领导也会听信他们的话。
10、领导在分配工作时重视能力强的员工，但在涉及利益方面则倾向于公平对待所有人。
为什么越来越多的好员工开始摆烂了？
1、能力强的人总是忙碌不堪，而能力弱的人则悠闲自在。
2、做事越多，错误越多，责任越大。
一旦出错，不管原因如何，只追究责任。承担责任的人通常是做事的人。
3、领导只说空话不兑现承诺，员工薪资和晋升机会渺茫。
4、绩效考核与评先评优的评判标准不是基于实际工作成果，而是取决于个人关系和情感。
5、制度的执行力不足是摆设而已，有没有都一样。
6、会讲话和会办事的人都不如会阿谀奉承的人。
7、不做事的人和做错事的人一样被对待，若没有妥善处理好两者关系，甚至可能更差。
8、好人缘能让你顺风顺水，不工作也能获得更多好处。
9、那些不做事的人往往喜欢说干活人的坏话，有时候领导也会听信他们的话。
10、领导在分配工作时重视能力强的员工，但在涉及利益方面则倾向于公平对待所有人。
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来源：商界精英职场圈
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