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太突然!联合利华全球大裁员

太突然!联合利华全球大裁员

7月前













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3月裁报+1

百年快消巨头联合利华宣布:

全球裁员!


01

联合利华,裂开了



就在3月19日,联合利华突然宣布重组!裁员!


(图片来源官网)


1

启动近三年最大规模裁员


根据官网信息来看,联合利华这一回是重拳出击,又是重组又是裁员:


  • 剥离拥有和路雪、梦龙等品牌的冰淇淋业务,预计到2025年底完成;

  • 全球裁员约7,500人,占其全球员工总数的5.9%,是联合利华近3年来最大规模裁员计划...


这一套组合拳,想必最近大家都看麻了吧...


实际上,自U家去年新CEO上任后就连烧了两把火:高管大洗牌、打包出售20+个美妆品牌...


(图片来源官网)


2

U家大刀阔斧,不是混不下去了


上个月,联合利华提交2023年成绩单:2023年总营业额为596亿欧元,全年销量增长0.2%,其中Q4联合利华产品销量更是实现了多年来的首次增长因此财报发布后,其股价也是创下了四个月以来的新高。


(图片来源官网)


财报也释放出了一个信号,去年全年,冰淇淋业务营收仅79亿欧元,是五大板块中营收最低的一个,并且销量下降了6%...

(图片来源官网)


因此,为了加速推行其“增长行动计划”(GAP),联合利华决定“甩包袱”--分拆冰淇淋业务,从而更加专注于美容与健康、个人护理、家庭护理和营养四个业务,提高盈利能力。


同时此次采取裁员计划,也是为了开源节流,预计在未来3年内可节省约8亿欧元成本


(图片来源官网)


联合利华CEO也公开表示:无论是重组还是裁员,都是为了将业务和资源集中在全球或可扩张的品牌上,实现强劲、可持续的增长和更高的盈利能力...所以想求职U家的小伙伴们可以安啦~




02



传闻中快消“月薪8k,体感8W”

是真实存在的吗?


真的真的真的!


1

快消的舒适度,不是说说而已


那就先从大家最为关心的薪资开始说起,虽然乍一看快消的起薪比不过金融、互联网、咨询,但相比起来工作时间稳定不加班,所以若折算成时薪,快消也是非常有竞争力的


  • 一般来说,头部快消公司给应届生开出的年薪可达18-25w

  • 一些腰部快消公司给应届生开出的年薪也能在10-20w左右

  • 并且,快消每年薪资都会有一定的涨幅,比如宝洁有一年就涨薪20%...


(数据来源网络,图片来源I.I.自制)


比起薪资,快消的福利待遇更能让你惊掉下巴:


  • 开展兴趣培训课:宝洁员工提供了瑜伽舞蹈、运动音乐等各种兴趣俱乐部。

  • 超长的年假:雀巢有12-20天的带薪年假,宝洁有18天的带薪年假;

  • 弹性上下班:宝洁每周可以有1天在家办公;联合利华上班无需打卡,在Happy Friday还能4点就下班;

  • 公费追星:运气好的话,你还有机会见到自己心中的idol;

  • ...


(图片来源P&G)


更重要的是,快消对留学生还格外友好。一方面,快消多为外企,免不了更偏爱英语好的同学 ↓


(图片来源P&G)


另一方面,对于应届生身份的界定,快消也绝对是最宽松的,很多巨头毕业2-3年也能投递


  • 宝洁:在2022年1月-2024年12月期间毕业的本/硕/博学生;

  • 联合利华:毕业于2023.1.1-2024.7.31;

  • 嘉士伯:2022-2024年海内外本科或硕士毕业生;

  • 达能:2022年8月1日-2024年7月31日内毕业;

  • 生:2023/2024年毕业生,或者全职工作一年内;

  • ... ...


听起来这行业确实优势多多,不过留学生想顺利拿到offer也不是一件容易事儿。既如此,大家又该如何从千军万马中脱颖而出?


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2

了解快消巨头招聘动态


求职第一步,先全面了解快消巨头的招聘时间表,以便有计划性的准备笔面试。


而眼下,多家快消巨头已打响春招号角:


宝洁:今年春招一共开放了五大核心部门,全职&实习皆可投,大部分岗位都是不限专业不限背景,且每人最多可投递2个部门。


不过宝洁只给了大家15天的网申时间,目前只剩下10天了!


(图片来源官微)


强生:4大类岗位供留学生挑选,毕业一年内皆可投!请注意,将于4月30日截止网申。


(图片来源官微)


除此,还有...


  • 3月1日,嘉士伯中国2024校园招聘春招正式启动;

  • 3月7日,蒙牛2024春季校园招聘启动;

  • 3月11日,雀巢2024春季校园招聘启动;

  • 3月17日,伊利2024春招全面启动;

  • 3月18日,华润怡宝2024春季校园招聘启动;

  • 3月20日,百事2024亚洲研发中心暑期实习招募开启;

  • ......


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3

提前摸清快消名企偏爱哪类留学生


接下来再来好好说说,求职快消名企,同学们到底需要具备哪些实力👇


硬实力

  • 院校:虽然不限制院校,但头部的快消名企还是会优先选择重点院校;

  • 学历:快消对于学历方面没有太大的区别对待,只是有薪资上的差别;

  • GPA:一般快消没有明确的GPA要求, 但最好是在GPA 3.0-3.5 之间;

  • 专业:总体来说不挑专业,顶尖快消公司有很完善的培训系统,边工作边学习。从管培开始做起,会有相应培训。如果是财务、IT 或者研发岗会比较偏向于理工科,才需要学生有相应的专业知识。


软实力

由于快消对于专业没有太多的限制,所以尤其看重相关经验,最直接的就是有过快消的相关实习经历


  • 相关领域:包括市场营销、供应链、商业分析、咨询等领域的实习;

  • 知名企业:尽量找快消方面比较头部的企业、高含金量的实习。

笔试题

根据往年数据来看,有60%~70%的同学都败在了笔试part。一方面快消笔试题型多样,做题时间短;另一方面不少快消企业的笔试题是全英文的,即使大家有语言优势也不能掉以轻心。


👉强生的笔试题是以综合类的为主,题型一般分为性格测试、逻辑推理、演绎推理、数字推理。



友情提醒!🔈在座的各位一定要多刷历年的笔试真题,而且一定是最新的题...如果手头上没有资源也不要慌张!


I.I.自成立以来,每年求职季都会整理最新笔试真题及时发送给学员,并且安排导师1v1笔试辅导,使学员在短时间内快速提升技巧↓↓↓



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面试题

其次,就是快消大佬筛人的利器--面试环节,英语水平、逻辑条理、分析表达、领导能力等等依旧是他们会考察的方面。


因此小i也建议大家在网申前,尽量先吃透“宝洁八大问”


宝洁八大问


 
宝洁公司在招聘时采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力

面试由8个核心问题组成。无论应聘者如实或编造回答,都能反应某一方面的能力。


宝洁八大问不仅宝洁在用,其对领导力、目标制定、创新、说服力、规划制定、团队合作、学习能力的评估,被用于各行各业的面试中

现就职于P&G且熟知其招聘生态、笔面试套路的I.I.导师也曾为大家详细梳理过这类问题的回答逻辑↓



最后,关于快消行业春招求职,你或许还有种种疑问,随时都可以call我们!集结3000+来自金融、咨询、快消等环球行业的精英导师和足够local的实习资源这都是我们的底气所在!成立10年,I.I.致力于帮助各大院校留学生拿下一张张年薪百万的Offer💪



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来源:INTERNATIONAL IDEAL 筑梦求职

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