NG岗位 | 连续放岗！No-layoff、Day 1绿卡……
春招过后，大家的关注点又回落到“还有没有岗位放出”、“谁家面试比较好拿”上。
在大厂普遍噤声的同时，有两家公司为大家带来放岗的好消息！
NVIDIA：喝一口Cramer的毒奶
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有人疑惑为什么一年四季都是NVIDIA的放岗期，甚至各大公司停岗了，他还在继续放，现在答案来了——对于项目、对于产品，他们一直在突破！突破！！突破！！！
图片源自CNBC，版权归其所有
新产品一茬一茬的出，NVIDIA领跑于整个行业，所以不招人行吗？而且他还是出了名的好公司，不仅No-layoff，还是Day 1绿卡公司，更有幸运儿还没入职就进入办绿卡流程中哦~（以下福利包含NG全职岗位）
虽然最近NVIDIA被大忽悠Jim Cramer喂了口毒奶，称其将创造下一场工业革命，但看当下的势头搞不好这事真的能成！
Apple：竟然带小（谷）弟（歌）了
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另一个活跃在招聘市场的公司Apple最近更是出息了，
有报道称Gemini AI可能会授权用于iPhone，仅仅是洽谈阶段，就让Google母公司Alphabet 股价上涨4%！
图片源自CNBC，版权归其所有
与此同时Apple在招聘市场一周内更是多次放出岗位，专为在职人开辟通路！（以下福利包含岗位链接）
定睛一看，走到最后的竟都是组招公司，回想2023惨痛的面试经验，不难发现一个规律……
请做好面试即“组招”的准备
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回顾整个2023，由于整年HC不足，求职市场都在有意无意地弱化“统招”概念，从过去先把人招进来再匹配组，到公司会按组的实际情况开启招聘计划。
时间拉回2024，由于业务线的进度不同，有的组人员需求量更大，招聘时间线自然拉长，即便到了3月底仍有NG全职岗位放出，有些组效益不强，不仅不招反而难逃裁员的命运。
因此可见当下乃至未来的求职命运都难逃“组招”二字——按岗位要求，让自己的技能优势尽可能地向其靠拢，贴合度至少80%！
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专业导师，弥补缺憾，提升求职竞争力
按需匹配导师，从开始就很专业
双修双审，两位导师针对求职目标修改简历
弥补学员项目不够贴合的缺憾，顺利拿到面试
导师资历深厚，备战更有针对性
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随时答疑，搞定每场面试考点、难点
组招的难点在于求职者精力和时间有限，且求职阶段无法保证百发百中，就需要求职者在短时间内掌握各个公司的面试特点和考题类型，直通硅谷来自大厂的面试官导师会根据学员的实际情况和需求，结合当下实际工作中会遇到的问题，充实求职阶段的每个细节，使技能的展现更具有针对性。扫码咨询1V1定制计划，了解服务的详细内容并获赠1次免费meeting~
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