停止放岗、OFFER被撤…春招HC满了？！

2024年第一起撕OFFER事件，发生在一位倒霉的NG身上，据他称自己将于今年5月毕业，在Apple历经了重重面试后，获得了一份NG全职口头OFFER，原以为将顺利入职，于是他拒掉了其他几家公司，结果现在Apple却直接撕掉了OFFER！

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印象里的Apple虽然面试流程拖拉，但总不至于诓人吧？毕竟去年他可是校招岗位招聘主力！

去年Apple借着股价上涨的东风，放岗特别豪横——NG、Intern齐开花，谁想到了今年，NG全职岗，说停就停。

图片源自Apple官网，版权归其所有

反倒是社招岗位招的那叫一个如火如荼……让人不免怀疑——Apple的2024春招HC怕是用完了吧？

都在等着盼着2024大开招聘之门，但眼看这架势，以后的好日子真得掰着手指头过了，大家且投且珍惜，即便有公司大量放岗，也要明白幸福是有尽头的，早投早面早上岸的道理永远不过时。

SDE方向的求职者在校招阶段，以往考察的大多是基础知识的理解和掌握，数据结构与算法的熟练度，OOD、系统设计等等也会考，项目架构和搭建逻辑方面以往考的比较少。

但从23年开始考的就比较多，也会比较深入，从简历关来看，如果是数据类型的岗位，要着重体现过往经历与在招team实际工作间的业务相关性，求职者是否能把这些业务导向的东西讲清楚，数据方面的问题处理、对业务的支持，在工业级当中，求职者做到什么程度等。

相较于校招，社招的面试要求会更全面。比如Amazon最著名的BQ考察，NG只要通晓其中9-10条即可，但对于社招则要16条全部熟练掌握。

另外社招面试对求职者业务逻辑的理解也更为严苛，不仅需要其有参与某个项目的经验，还需要对这个项目的搭建、有没有系统设计的部分、考虑哪些因素对项目整体有什么影响等，另外基于过往工作经验，求职者要对未来职业有清晰的规划，其中还包含impact，包括跟人怎么去处理一些conflict等等。

综合来说，经验方面的内容肯定是社招问的更多、期待值更高，然后面试考察点来说的话，一些比较基础性的考点，比如刷题，那么社招和校招就没有明显难点区分，但在比较吃经验的system design的类型，或者比如说对岗位当中有白板搭建等比较吃经验的内容，如果原来工作当中做过的话，那肯定会比没做过的强，自然要求就会高一些。

无论是社招还是校招，直通硅谷拒绝大锅饭式教学，采用个性定制化教学机制，凡报名1V1定制计划的学员，均会获得一份专属于他自己的教学大纲。

简历方面，直通硅谷双修双审定制计划，安排两位专业的导师从面试官的技术层面和HR/Recruiter的综合角度，以双重视角去审核每个细节，极为重视简历中项目经验与所投岗位的匹配度，提升简历竞争力！

图片源自直通硅谷学员简历修改前后

实操方面，将按照面试考点和学生自身情况，从基础到拔高，打造环环相扣的求职定制计划，以SDE方向为例，这些内容都将涉及：

• 从Easy到Hard level的数据结构与算法的面试常考问题，Space Complexity，Time Complexity面试常问问题；

• OOD、Design patterns；

• System Design；

• 基础知识：Operating System、Computer Network、Database相关问题……

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