附赠投递名单 | 放弃一线科技大厂后,6周拿3份OFFER!
最近仿佛又回到了2023年的艰难时刻。一线科技大厂因为“降本增效”,裁员自去年就没有断过,直至今天,裁员公司数量已经达到2023年整年的1/5:
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每天都有裁员:
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与之对应的招聘形势却尤为紧张
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眼看着形势倾颓,此时有人聪明地换了个思路——一线科技大厂走不通,别的行业呢?结果是他在两个月内就拿到了OFFER。
反其道而行,偏不投一线科技大厂
用这位网友的话来说就是‘对于一些人来说,可能很难看到一些机会和不断增长的势头。’
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他在求职过程中,基本放弃了一线科技大厂的投递,反而将精力放在了另外6大热招行业,在此基础上直通硅谷将医疗设备、IT服务、汽车、咨询等大行业的头部公司做了份整理,大家可以着重关注,避免错漏机会。
6周之内拿到6份面邀、3个OFFER,可以说是他能力强,也可以说他是误打误撞找到了上岸密码——不苛求一线科技大厂,多个行业方向,先拿到OFFER再说。
其实这个思路并不罕见,特别是对于留学生而言,进入大厂非必须项,首要是拿到OFFER、解决/缓解身份问题!
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所以别看当下机会不多,多想想为什么屡投不中,是不是能力有明显的欠缺。
简历:写好这份敲门砖
HR一天可能会审很多份简历,时间不多、任务很紧,因此首要目标就是让他们快速获取简历里的信息。
其次简历要量化也要重点标注,举个例子,下面段是描述了一段工作经历,但总给人感觉“少点什么”:
看似内容不错但却不受HR待见的简历
经过直通硅谷的老师调整,简历变得更为明晰:
经过直通硅谷老师调整后的简历
特别是当下求职者多如牛毛,公司选人自然择优选取,千万不要忘记在简历里体现自己和岗位的匹配度!在项目经历部分:不仅项目方向和目标岗位方向必须完全一致,还要保证项目中所用技术的深度、主流技术栈以及项目整体要具备比较大的规模和完整性……
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实战:针对性提升技能
过去找工作大家刷刷题,突击加强弱项、大差不差的都能上岸,但现在不一样了。
比起大趋势考点,各家公司为了严格筛选出适合自己业务发展的candidate,会特别设置需求点。
比如有的公司会要求背景里必须有Java经历、有的公司则对social media和produck更为看重,要求必须在过往项目中的产品和用户分析场景里有所体现……
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从事了9年北美科技求职培训的直通硅谷能够帮到大家的是:
定制化课程大纲制定
所谓定制,不仅是对学员自身情况和需求的定制,直通硅谷还会按照招聘岗位的特殊需求进行定制。
以题带练,大厂在职经验的灌输
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