2023年的应届毕业生，是深受裁员、缩招影响的一届！
没有拿到的全职OFFER，即将到期的身份，一度陷入是回国还是留下的焦虑之中，什么时候才能有一个大厂OFFER呢？
这两年的毕业生真的很难，很多岗位投递了都没有回复，如果在这么盲目的海投下去，等到身份到期能不能拿到OFFER都是个问题！
后来同学说，实在不行你也找一些求职辅导吧。于是我就开始了解各个求职机构，经过对比发现直通硅谷的1V1求职计划无论是在性价比上还是在服务的模式上都比较合适，直通硅谷的顾问老师给我进行了一次免费的求职咨询辅导，解答了我关于求职的一些问题，深深被老师的专业打动，果断报名了1V1的求职计划。
报名之后就是进行求职评估，导师说是为了了解我的具体需求，根据我目前的真实水平制定课程大纲。为了让我对课程方向有更加清晰的了解，老师和我进行了1V1的沟通，我觉得没有问题了就可以开始后续的课程学习了。
不得不说，老师们都很专业，除了专业的评估和课程之外，顾问老师和导师更是一针见血地指出了我简历地问题。比如内容太细太长了，有些实习经历的成果展示不够有吸引力，简历上的重点能力不突出，简历描述和大厂的岗位需求的匹配度不够高等。
后来，1V1导师帮我优化了作品集，带着我做项目，顾问老师也对我的简历进行详细的批注和修改，逐字逐句的优化，而这些从招聘者角度思考问题的方式和逻辑，在之前我是从来没有想到过的，只觉得把自己的经历展示出来就够了，也就是从这一刻开始，我才知道求职上岸是需要一些技巧的。
简历修改，项目定制
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经历过许多次海投的失败，这次我看到有想要投递的职位就会问问老师能不能帮忙内推一下，像Amazon和Microsoft的岗位，老师们告诉我如何准备内推的资料，然后帮我联系这些大厂在职的老师内推简历。
内推的反馈会比海投大一些，不久后我拿到了Amazon和微软的面试，老师们帮我整理面经，同时约了同方向的老师跟我进行mock，老师会知道我介绍作品案例的时候的重点是什么，如何讲解更能够得到面试官的认可。
微软的面试包括作品展示，选择其中一个program进行讲解，然后面试官会就这个program进行讨论，聊作品的逻辑和细节。问题都不太难，经过MOCK之后心里也比较有底气，整个面试进展也比较流畅。
从口头OFFER到正式OFFER下发用了两天的时间，目前也已经顺利入职，工作氛围不错，manager人也挺好，非常感谢直通硅谷各位老师的帮助，要不然我也很难拿到这样高薪又轻松的大厂OFFER！
现在的就业压力是大，如果不想在毕业的时候焦虑迷茫，那一定要早早规划求职，在校期间丰富实习经历，提升基础技能，如果不知道怎么规划，那就选择直通硅谷，各位导师会指导我们一步步上岸，也祝愿每一位同学都能拿到高薪OFFER！
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