2024金融圈最新薪酬对照表，瞅一眼这收入，还不如10年前……

又到了金融圈的年报季，今年面对如雪花般发布的各家金融机构2023年报，我的心里实在有些纠结。

一方面，不想看，不想知道，不想研究。

关于过去一年，谁的心里都如明镜一样，非要把这些好不容易结痂的伤疤再撕开，于心不忍。

可另一方面，又想了解下，确认下，再确凿下。

毕竟过去一年，金融圈的负面消息再多，降薪传闻再多，总要看到真实可见的数字，和清晰对比的可视化图表，实锤才算真正落地，幻想才能彻底打破。

所以，作为一个在金融圈经历过各种跌宕起伏的老司机，我还是决定，豁出去了！

第一时间从年报中为大家扒下各家公司的最新薪酬，希望能帮助更多迷茫和内卷的金融朋友，看清形势，找到位置，明确方向，摆脱内耗。

有一句话说的好，当我们主动把自己暴露在压力面前，压力就没有办法把我们击倒。

所以，准备好了！一起来看看：

2024年的金融圈，各家金融机构的最新薪酬到底是多少？

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老规矩，先来看看在金融圈从业人数占据半壁江山的“金融老大哥”银行（公司顺序按照2023年度平均薪酬从高到低展示）

接下来让我们走进曾经的“高薪行业”证券公司（公司顺序按照2023年度平均薪酬从高到低展示）

作为现代金融体系的重要支柱，保险公司的薪酬一直很神秘，咱们也来一探究竟（公司顺序按照2023年度平均薪酬从高到低展示）

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以上统计数据，取自东方财富Choice金融终端，其公示为广义人工薪酬，包括公司为员工支付的现金。算法为（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/平均员工人数。

需要说明下，这个数据包括了企业为员工支付的社保、员工培训、各种福利等各种支出。所以，它并不能百分百代表员工实际拿到手的现金，但有一定参考性。

不管怎么样，从2023年的薪酬数据中，我们总可以管中窥豹，分析出一些方向和趋势：

1、2023这一年，金融行业真的如履薄冰。宏观经济的波动，监管层的频频关注和调整，都让这个一直低调的行业站上了风口浪尖。另一方面，市场不景气，各家公司的业绩持续下滑，也让“降本增效”成为了各家公司的首要战略。

内忧外患之下，降薪，继续成了2023年整个行业的主旋律。甭管是上图中的银行，券商，保险，还是没公开披露年报的基金，信托行业，有一说一，谁都躲不过去。

2、在这其中，受影响最大的必然是证券行业。我上面列举的国内薪酬排名前15家头部券商，有11家降了薪。而且，有11家券商的员工人均薪酬，在22和23连续两年出现了下滑。不过不幸中的万幸，相较22年多家券商的大幅度降薪，23年的降薪幅度已经有所好转，平均降幅不到10%。

在这其中，中金公司因为众所周知的原因，把“降薪”两个字执行的最为彻底。

从2021年人均薪酬116.43万，大降30%，到2022年的81.96万，23年又大降15%，降到了70.04万，两年加起来降薪幅度达到40%，可以说，员工的近一半收入都人间蒸发了……

除了中金，其他几家头部券商，也在降薪的路上一路紧随。比如国泰君安，降了12%，广发证券，降了10%，银河证券，降了9%，中信建投，降了7%，中信证券降得最缓慢，只降了5%，稳居人均薪酬排名第一。

特别要注意，同样是降薪，23年这一波降薪，明显高管被降的更惨烈点。比如中金公司，2020年，高管动辄千万年薪，首席执行官黄朝辉年薪1600万。2021年降到800多万，2022年降到不足400万。2023年，直接腰斩，被砍到了以前的一折，只有150多万。

图源：网络

不止中金，其他几家头部券商的董监高年薪总额也“缩水”了30%-50%。现在披露出的券商高管2023税前收入全部降到了200万以下，相比原来人人艳羡的金饭碗，现在真的不可同日而语……

当然，券商也并不是全军覆没，还有几家逆势涨薪。比如中泰证券，薪酬大涨四成，西南证券涨了14%，不过，一个是因为“应付职工薪酬”大幅增加，一个是因为前一年降的实在太多。所以不要去想什么例外，身在券商，降薪的命运根本就逃脱不了。

3、银行这一年，也是难兄难弟。薪酬靠前的的15家银行，国有银行只有中行垫了底，其它都是股份制银行和城商行。而在这15家中，有9家都降了薪。虽说降幅没券商大，但毕竟工资基数也没券商高。再对比他们所面对的前所未有的业务压力，性价比真是越来越低了。

过去一年，一方面降低贷款利率让利实体经济，导致银行息差收窄后营收增速和净利润增速双双下降。再加上房地产贷款需求疲弱，银行面临有效信贷需求不足，银行的业绩越来越难以达成，上层的压力层层传导，最终变形成了各种奇葩操作，不知逼疯了多少基层员工：

什么业绩指标全员分工，保险、权益各种产品强逼员工自买，每周都是996，晨会夕会强督导，随时监督是否在岗。还有各种军令状誓师会保卫战，搞的比谁都勤，却严格管理员工言论，稍微泄露一点就要负法律责任。不得不说，这种压力之下，给的这点工资，还不够封口费呢。

4、保险行业整体呈现收入不高的微涨状态。但又涨有降，有人欢喜有人愁，基数变化不大，体感确实不强。

归因起来，过去几年疫情反复财富缩水，让普通民众的保险观念有所增强，给保险行业整体稳健。像平安这种涨幅达到18%，更多是前几年的小修正。

5、基金行业过去一年已经惨到不能再惨，很想为大家扒下基金从业人员的薪酬，可惜基金行业不是上市公司，不对外披露公司年报。但过去一年，不断被捧杀、被出清、被注销、被跑路、被群嘲的基金行业，无论公募还是私募，显然都已经在退潮后开始裸泳，就算再神的基金经理，也改变不了时代的潮汐，只能一门心思搞副业，探索新的变现路径。

图源：网络

6、 当然，说了这么多，你可能会说，为什么平均薪酬和我相差迥异？这是因为不同行业，不同条线，不同岗位、不同业绩，都会造成你的实际收入与这份薪酬对照表产生不同程度的差异。对于大多数金融民工来说，“被平均”、“进了假的金融圈”才是共同命运。毕竟金融圈的薪酬分布远比28定律更明显，有统计证实约为：2%比98%。

5、2024年金融圈的薪酬会怎样？我劝你最好调整预期，不做预设。一方面，上头降薪的靴子还未完全落地，另一方面，市场的反转还未显出苗头，所以要做好长期备战的心理准备，别指望速战速决，也别幻想这波潮水马上过去。

毕竟如今的金融圈，已经彻底进入了存量竞争的时代，限薪降薪是趋势，降本增效是趋势，人员优化也是趋势，如果还想留在这个圈子，只能先活下去，再谋生存。

6，但我们也不必过分悲观，虽然金融行业的黄金十年已经不在，但瘦死的骆驼总比马大。金融行业即便降薪30%至50%，仍然还是高薪行业。

当然，由俭入奢易，由奢入俭难，千百年来，人性都是如此。到底该如何应对这份调整，这份波动？没有人能提供正确答案。

图源：网络

我们现在唯一能做的，只有直面现实，修炼内心，修炼内功。

唯有如此，当潮水真正退去后，才不会被人发现你在裸泳。

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