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北美科技巨头加大AI布局!留学生如何顺势而行,突破职业瓶颈

北美科技巨头加大AI布局!留学生如何顺势而行,突破职业瓶颈

7月前


这几年,北美科技大厂的持续裁员搞得人心惶惶。


根据美国就业咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的数据显示,23年美国科技行业裁员超16.8万,比22年增加了73%,数量已经达到了自2001年互联网泡沫破裂以来的最高水平。


眼下,24年第一季度已经过去,裁员并没有停歇。


据科技就业跟踪网站Layoff.fvi统计,自年初以来,已有255家企业宣布裁员,涉及超过7.4w人。



(图源:Layoff.fvi

如今的科技大厂,可以说不是在裁员,就是在裁员的路上... 


而造成这一变化的,正是AI


以谷歌为例——


作为行业巨头之一,谷歌在今年年初裁员超过1000人,涉及硬件、广告销售、搜索、购物、地图、核心工程等,几乎每个团队都有数百人被解雇。


谷歌CEO在给员工的公开信中表示,接下来一年裁员还将持续。


然而,谷歌并不是因利润下降而选择的“降本增效”。


据谷歌官方报告称,2023年第四季度公司营收利润达207亿美元,较上年增长52%,但员工人数却减少了4%。


之所以削减人力成本,是希望在AI领域加大布局和投入。


谷歌旗下AI研究部门DeepMind的首席执行官Demis Hassabis,在近日举办的TED大会上指出,谷歌将在AI上投入超1000亿美元



可以看出,美国科技行业正呈现“冰火两重天”的局面:一面持续裁员,另一面疯狂揽招AI人才


根据计算机技术行业联合会的数据,去年美国有18万个与AI相关职位在招聘,包括软件开发、半导体工程和云计算领域等。

今年AI相关职位的空缺仍在进一步扩大


薪资方面也非常可观。


Compresive.io数据显示,从去年第三季度到第四季度,AI工程师的工资上涨了12%。高级AI工程师的平均工资超过19万美元。


那么,作为留学生,如何能在AI浪潮下顺势而为拓宽职业选择?如果不幸遇到裁员,又有哪些方法能够快速救急


北京时间4月20日(本周六)上午10点,我们邀请到美国贝特曼集团联合创始人兼CEO Cindy Zhang女士,以及Ashley同学妈妈作客直播间;和同学家长们分享留学规划和上岸经验。


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对于没有身份的北美留学生,想要顺利上岸可以说难如登天。

在美国,身份和工作高度绑定,一旦被裁员也就意味着进入了60天的失业期,然而,眼下美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze,想要在60日内找到工作谈何容易。


图源:shutterstock.com

针对留学生面临的就业困境,新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美,能将所有烦恼一网打尽



H1B的职业发展要以“求稳”为主,避免换工作或者被裁。

但是对于持有绿卡的求职者,面对layoff可以很从容,因为“绿卡buff”是巨大优势,职业选择空间大,不用跟中印“卷王”同台竞技

● 首先,立即解决H1B签证焦虑。
不用担心因为H1B抽不到、公司layoff而失去合法身份而导致“被回国”或者“被上学”的问题
● 其次,快速解决绿卡问题。
脱离EB2/3、NIW的条件限制和排期束缚,将自己的美国合法身份和工作/雇主解绑,获得换雇主和创业自由。
● 再次,摆脱EB2/3的巨大“机会成本”
可能很多同学会认为:雇主sponsor EB2/3 对自己来说成本是最低的,但其实这个方式潜藏的“机会成本”是巨大的
因为EB2/3是用“10年青春换绿卡”的过程,申请者换工作、要求升职、创业都没有自由度;职业上升空间和领域也十分受限,导致收入受限
相比较起来,新法EB5的尽管前期投入较高,移民局要求投资80万美金,但是长期回报
从长远角度来考虑,不仅可以帮助我们拿到一个“自由身”,也可以增加更多的职业选择机会。

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来源:北美留学生观察

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