北美科技大厂哈印成风
大批量的岗位迁往印度等地
留美同学的求职路，越来越难了
大厂的降本增效不仅仅表现在大批量的裁员上，更有批量的岗位迁移，这其中就包括Amazon、Google等一线大厂！
有人透露了Amazon的岗位分布，初级岗位里印度占据的比例很大，但是senior级还是以美国本土为主。
而Google目前岗位在印度开放量大于本土，今年的NG岗位也主要是在印度地区招聘！
北美科技公司逐渐印度化，比如Uber，在美国只有backfill职位！而且现在很多中厂也陆续在印度成立新组，不确定以后是否会有更多的印度组出现。
照这个趋势下去，北美科技行业HC越来越少，轻轻松松拿大包的时代真的要一去不复返了！北美科技大厂的就业繁华，终究是要守不住了！
岗位迁移增加本土的竞争就算了，面试遇到烙印面试官的概率也越来越大了，更可恨的是，以前对烙印的印象还不错，现在逢印必挂！
更有同学面试Meta，三轮面试遇到了烙印，这概率，难不成现在大厂都被烙印把控了吗？
是不是针对暂且不说，面试官多少都会对自己的同胞有一点偏袒是真的，同学们遇到了国人面试官，给过的概率还是更大一些。
但是无论是烙印的针对还是国人的偏袒，都不是上岸与否的根本。不管是国人还是烙印都是要找真正能承担组内工作的人，更多的还是要看面试者的实力够不够。要不招到业务能力不强的人，也是给自己的工作添堵。
现在的北美求职市场，上千人竞争一个岗位的现象十分普遍，上岸的门槛也明显提升。有时候自己面试表现很好却被挂掉或许并不是被刻意针对，而是企业需要从面试很好的许多人中选择一个。
在如此内卷的求职市场里，求职者如何提高综合竞争力，抢到上岸机会呢？直通硅谷800+大厂国人面试官，熟知大厂面试特点及用人需求，帮助同学全面提升综合竞争力，助力广大同胞求职上岸！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：A.Savin