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震惊!大厂8年经验,居然半年都找不到工作

震惊!大厂8年经验,居然半年都找不到工作

8月前

说个真事儿。

前两天收到一个粉丝小高的私信,他说自己30岁了,找工作找了6个月,也被拒绝了6个月。


拒绝理由都很统一:公司招聘的这个岗位是个基层岗,你这个年龄了,也没做过管理,有些不合适



小高是典型的职场"老实人”,北漂一族,某大厂8年开发经验。每天两点一线,勤勤恳恳。


去年,他所在的公司新启动了一个大项目,小高和部门同事辛苦熬了4个多月才顺利完成,满心以为这次能给个升职加薪,却没想到最后,领导绩效考核给新来的小杨打了A。


而他,依然是B。

 

小高感觉自己委屈极了,直接找到领导表达不满,

“我这几个月埋头苦干、独当一面,换来的就是一个普通绩效?”

小杨他动不动就麻烦你,我有事都是想尽办法自己解决,尽量让你省心。这么多年了,没功劳也有苦劳吧?我还不如一个新来的?”

领导却极不耐烦的和他说:

“苦不苦不说,你倒真是埋头干了,不管自己理解的对不对也不和其他人确认,要不是因为你这返工我们能晚一个星期上线吗?”

“你让我省心?你啥也不跟我说,搞得我心里一点底都没有,要不是看在你是老员工的份上,就给你打C了!”

“小杨虽然是新人,人家知道及时找我汇报进度。遇到问题想尽办法要资源、拉支持。还额外做了一份跨部门的合作方案。”

小高觉得领导不仅不认可他的付出,还侮辱了他。实在气不过,于是第二天就提了离职,之后再找工作碰了一鼻子的灰。

他无比挫败,更不明白问题到底出在哪里。


听完小高的叙述,我叹了一口气,直接告诉他:


你领导说的没错,如果我是他不仅会考虑裁掉你,还会给那个小杨升职加薪。


为什么?你有没有发现。


小高其实连犯了好几个职场人的认知错误:


1、仅把领导当成发号司令的人:拿到任务或者遇到麻烦,不和领导沟通工作思路和预期,更别提求支持,那么大概率会做的多错的多


2、团队项目,却不与同事进行沟通协作:想着自己多加点班、死命干,却直接影响了整个项目的进度进程,吃力还不讨好;


3、不做职业规划只想逃避:30左右的年纪,没厘清自己的职场核心价值,更在没想清楚职业规划方向前就冲动离职,即使换了公司,无非是换一个地方继续踩坑罢了;


很多“大龄职场人”并不明白:觉得自己工作超过了十年,经验丰富。其实绝大多数人只是“一年”的工作经验,又重复用了九年而已。


如果仅仅依靠“经验”吃饭,那终有一天会被取代。


无论什么行业,我们都需要先知道一个职场通用的底层认知:


能和工资划等号的,永远是你能创造价值的多少。


这也是为什么新人小杨值得升职加薪,他有着非常优秀的职场思维


在自身工作经验不足的情况下,和领导反复确认项目进行的关键点,确保方向正确的同时,也管理了领导的预期值,这是很好的向上管理思维


上级就是自己最大的资源方,通过资源争取,拿到了超出自身能力范围的资源和支持,超额完成工作;


懂得工作中沟通协作的重要性,并尝试进行跨部门合作,整合资源的同时,还给自己做人脉搭建


清楚自己的优势和能力边际,知道如何借力去完成自己的目标。


做出了1=100的结果


没有哪个领导和公司会不喜欢这样的员工。


努力与否只能决定你的发展下限,底层的逻辑思维才决定你的发展高度。



人这一生是场马拉松,职业生涯中的每一个机会、每一次超越,都需要前期长时间的积累。

我说说自己的故事吧。

我出生于内蒙农民家庭,普通二本毕业。从小公司研发到阿里P9,再到现在创业,可以做自己一直想做的事。


在职场一路走来,大家会经历的职场抉择,我也都遇到过。

05年刚毕业,因为喜欢技术,拒了宝洁6k的Offer,进了家对日外包公司做Cobol开发,月薪只有1000元。


室友说我傻,放着大公司高薪资不要,选个工资少的小公司但我知道:职场几十年要关注的不是眼前,而是未来10年的成长。


09年,我进入华为。

那两年,是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习敏捷开发模式,并参与了行业很多学习交流,在团队内也做了很多实践与尝试

11年,因为我在QCon大会(全球软件开发者大会)上演讲与分享,也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉,我进了阿里。

在阿里我从P6-P9,连跳三级,只用了5年时间。

(马云右一是我)

在这个过程中,我横跨多行业,多业务,向下管理500+多业务团队,向上汇报过多名阿里合伙人(邵晓锋、朱顺炎、刘振飞等),搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

在P9的位置上呆了两年之后,我选择离开,加入中小教育公司成为CEO,一年创收5亿+。

个人年收入也破千万,开始创业

我在这18年的职场生涯中,除了提升职场认知外,我把个人职业规划看的非常重,因为它是阶段性校准自己行动的罗盘

认知自己盘清楚职场逻辑,成为自己的能力,这是道,职业规划是术。

当你有“道”去实现你的“术”,你的“术”不断地修正你的行动,才是真正可以升职加薪的职场能力。


然而很多人,在第一步就走错了

在就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人都在走弯路,无法在职场中破局,不断踩到职场雷区和误区,导致自己又穷又忙:

”每天做着重复的工作,除了技能经验增长以外,没有构建任何的核心竞争力。“

“总觉得没办法和同事和领导好好沟通?说不到点上,更别说跟领导要资源、要支持。

呆在自己的舒适区内按部就班,从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。

背后最大的问题,就是不懂职场底层逻辑,没有场思维,没有科学成长的方法

让自己的职场生涯陷入恶性循环,甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。

因此,我下定决心,推出一套有职场人都能掌握职场底层逻辑课程

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来源:数局

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