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今年世界读书日，我建议你认识这10位老师

社会

民生

7月前

今天，是一年一度的世界读书日。

祝你节日快乐。

好像有点奇怪，哪有人在世界读书日说节日快乐的？

因为在我看来，这个日子特别有意义。

平时的节日，要么是为了阖家团圆，比如春节、中秋节。

要么是为了纪念某些重大事件，比如国庆节、青年节。

要么是为了感谢某一群人的贡献，比如妇女节、母亲节、教师节。

但世界读书日不一样，这是一个以爱好而聚集的节日，是为像你这样，爱好读书、爱好学习，希望把读书学习作为一生修行的人而设的。

这样的人，在人群里并不多见，我们能在这里相遇，见字如面，特别不容易，更是缘分。

所以，还是容我正式地说一声：节日快乐。

我也特别建议你，利用好这个学习的日子，审视过去一年的自己，有哪些人、哪些书，给过自己成长的启示。长年累月积累下来，相信你一定会有所收获。

所以今天，除了书籍推荐之外，我还想向你介绍，10位在过去这一年里，给过我极大启发的老师：

老喻、黄景、王专、张坚、张永军、柯洲、王欣、路烽、章义伍、陶峻。

他们各个身怀绝技。他们的分享，也同样能对你有所启发。

于是，我决定在这个属于你的节日，拉下我这张老脸，为你献丑助助兴。

今晚19:30，我会在“刘润读书会”直播间，与这10位老师，来一场“读书马拉松”。

欢迎你点击预约按钮，准时来看。

现在，请允许我为你介绍。

老喻

在我的朋友圈里，老喻是非常独特的一位。

他是一个极致的践行者，一个孤独的思考者。

老喻的研究领域，叫“算法”。他在得到上的课程《人生算法课》，曾让我大开眼界。

算法，这是个听起来有点“玄”的词，但老喻并不是那种故弄玄虚的人。

他希望做的，是刺破“成功学”的外衣，像写出计算机的算法一样，找到成功背后的“科学方法论”。

今年，老喻出版了他的新书《好运》。

顾名思义，这本书希望探寻那些人们艳羡的“好运气”背后，有着哪些科学的方法论。

不可否认，这个世界上存在着一些“被上帝选中”的幸运儿。

他们或许含着金钥匙出生，生来衣食无忧。或许生来带有某种举世罕见的天赋，属于“老天赏饭吃”。

但老喻说，即便排除掉这些因素的影响，也有那么一些人，总能获得贵人的帮助、踩中时代的红利、躲开黑天鹅的降临。

这些人，给人感觉，就是会比别人更能招来好运，他们仿佛拥有“好运体质”。

这些人的好运，很大程度上，就是可学习、可复制的。

换句话说，他们背后存在着某种“好运算法”。

听起来真的很让人激动，具体该怎么做呢？

老喻说，首先是你一定要明白：

运气的本质，是“不确定性”，而好运的本质，是对“不确定性”的奖励。

所谓的“实现好运”，其实就是在足够长的人生内，将一些高期望值的事情重复做、反复做。

同时，管控好风险，确保自己在突发情况下，也不会被赶下牌桌。

最终，数学上的“大数定律”，会给每一位按照“好运算法”行事的人以回报。

这就是老喻给我的启发：普通人等待好运的降临，而高手寻找好运的方法。

黄景

对于每一个职场人来说，走上管理岗，是职业生涯的一道“分水岭”。

越过这道分水岭，除了意味着更高的职级和薪水、更大的权力和责任，更意味着面临许多此前从未见过的难题。

比如：激励团队。

能否激励团队，为了共同的目标努力，而不是各自为战、一盘散沙。这是每位领导的基本功，更是必修课。

黄景老师，是一位“团队激励专家” ，她是可复制领导力研究院院长，著有畅销书《团队激励36计》。

对于激励问题，黄景老师说：你从来都不可能真正地激发一个人，你只能给他一个理由，让他激发自己。

管理的过程，或许是将公司层面的大目标，拆解到每位员工的身上。

但激励的过程，一定是鼓励员工追求自己的目标，顺水推舟地达成企业的目标。

真正的激励高手，不只是会“发钱”，而是能真正洞悉什么是员工所想、员工所求。

并将这种所求，转化为整个团队完成目标的动力。

这就是黄景老师给我的启发：好的管理者，从不说“员工不主动”。

王专

很多职场人，都和我一样，是一个社恐。

每次饭局上，有人让我“说个两句”，我就会脚趾抓地，抠出一栋三室一厅。

但我又知道，沟通表达，是职业路上不能绕过的一环。

前段时间，我朋友圈里的沟通高手王专老师，他的新书《说到点上》，就给了我很大的启发。

王专老师说，很多人对“沟通能力”的误解，是认为沟通好的人，一定是“舌灿莲花”，说起话来十几个小时不停歇，说完还能余音绕梁的那种。

但实际上，并不是。

所谓的“会说话”，绝对不是“能忽悠”，更不等同于“演讲能力”。

真正的“会说话”，一定是能“解决问题”，能“成事儿”。

所以，真正会沟通的人，不是要去学脱口秀或者相声，而是逻辑清晰、思维严谨。

三两句话间，就能抓住重点，言简意赅，解决问题。

这就是王专老师给我的启发：会说话的人，不是“口若悬河”，而是能“说到点上”。

张坚

提到销售能力，很多人会以为，只有从事销售这个行业，才需要锻炼这项能力。

但实际上，只要你的工作、生活需要与其他人协作，那销售能力就是必需。

比如找工作面试，本质就是在“将你的工作技能和时间资源，销售给公司”。

张坚老师，就是一位精通销售思维的高手，他是前思科公司中国区副总裁，从事销售行业多年，著有畅销书《大客户销售心法》，对这个行业有着独到的理解。

张坚老师说，真正的销售思维，是一套为客户创造价值，帮助别人、说服别人、打动别人、影响别人的完整思维方式。

需要你时刻怀有利他之心，培养真正能帮对方解决问题的知识与技能。

学到最后，你会发现，所谓销售思维，根本不是“口才术”，更不是“将梳子卖给和尚”这样的投机取巧。

而是一套可以用在生活中的方方面面，与所有协作伙伴互利共赢的思维模式。

销售思维，其实是赋能每一个普通人的人生向导。

这就是张坚老师给我的启发：销售思维，就是时刻寻找“互利共赢”的机会。

张永军

如果去问那些创业公司的老板，你在招人时，最看重哪一项能力。

我猜，“成长潜力”，可能会成为很多人共同的答案。

创业公司，每天面对的都是从未面对过的问题。找不到过往案例去效仿，是工作的常态。

运用已有知识，解决新问题、完成新项目、在工作中不断成长的“成长潜力”，毫无疑问是这个时代最重要的能力之一。

张永军老师，就是一位专门研究这个问题的专家，著有畅销书《关键成长》。

张永军老师说，那些“成长高手”，之所以能取得与众不同的“关键成长”。

本质是他们能在关键认知、关键关系、关键技能、关键学习这4种要素上，具有远超常人的能力。

而这些能力，是可以通过后天努力习得的。

这就是王专老师给我的启发：那些“成长高手”，不只是“天赋异禀”，更是“用对了方法”。

柯洲

几乎每个刚开始养成读书习惯的人，都会苦恼于一件事：看了就忘，根本记不住，该怎么办？

其实，看了就忘，是特别正常的情况。现实世界里，没有武侠小说中过目不忘的黄药师夫人。

想想看，假设你每10天读1本书，一年就有30多本，平均每本书20万字的话，一年就是六七百万字的阅读量。

再加上各种音频课程、内训、分享的内容，你一年的知识输入，随随便便就会超过千万字的规模。

这么大的信息量，根本不可能全部装进脑子里。

所以，你要做的，不是去锻炼更强的记忆力，而是要学会记笔记，用工具和方法来构建自己的知识体系。

柯洲老师就是一位“记笔记”的高手，他是公众号“笔记侠”的创始人，著有畅销书《高效能笔记法》。

他说，记笔记，可不是简单的将书上或者演讲中的内容记录下来，变成一本“金句大全”。

而是一个建立知识与知识间的关联、与现实世界的关联、并透过事物表面的现象，直达本质的过程。

读了多少并不重要。将多少知识，嵌入自己已有的知识网络，真正能够学以致用，才重要。

这就是柯洲老师给我的启发：高效记笔记，是让工作和学习“事半功倍”的捷径。

王欣

在曾经来刘润读书会直播的几百位嘉宾老师中，王欣老师是我要特别感谢的一位。

我们有幸请到的这些老师，基本要么是书籍的原作者，要么是书籍的译者。

但王欣老师，已经来我们直播间做了5次分享，并且还会继续进行下去。

最让我感动的是，王欣老师分享的所有作品，都是彼得·德鲁克的著作。他既不是作者，也不是译者。

也就是说，王欣老师无法从我们的直播中，获得任何版税收入。

他完全是在为了让热爱学习的观众，学习到他所敬仰的德鲁克。

王欣老师曾是彼得·德鲁克管理学院院长，多年来专注于研究德鲁克思想，对德鲁克有着独到的见解。

他说，德鲁克的思想，历经几十年的考验，经久不衰，早已证明了他管理学殿堂级大师的地位。

但他的作品，多达四十多本，并且很多案例与叙述方式，离中国读者实在太远，读起来未免吃力。

所以，他和刘润直播间约定，每个月都来直播间说一次德鲁克。

为此，我们和王欣老师开创了一个专门的读书系列直播《读懂德鲁克》。

四十多本作品，每个月说一次，足足够说3年，这是一个漫长的“3年长跑”。

特别感谢王欣老师，也欢迎对管理学与德鲁克感兴趣的你，一起加入这场“德鲁克长跑”。

这就是王欣老师给我的启发：经典的力量，足以穿越漫长的时间长河。

路烽

“职业生涯规划”这个词，对如今的绝大多数职场人，都不算陌生。

至少，绝大多数人，都曾在大四时候，听辅导员上过一门叫《职业生涯规划》的课程，或许还写过几千字的“职业生涯规划书”。

还有些人，会习惯找本专业的学长学姐“取经”，听听他们对职业生涯规划的见解。

然而，现实情况是，那位只会读PPT的辅导员，自己可能从来没有找过工作。

那些先你几年毕业的学长学姐，能提供的经验，也严重受限于他们并不多的职场经验。

做任何事情，都有方法论和系统的思维。路烽老师，就是研究这个问题的专家。

他在畅销书《坦途》中说，绝大多数人的职业生涯，都是“正向进行”的，高考、选专业、上大学、考研、毕业、工作、跳槽，一步一步向前走，走一步看一步。

就像是踩着香蕉皮，滑到哪里是哪里。

其实，科学的职业生涯规划思路，是“以终为始”的。

什么叫“以终为始的规划职业生涯”？

就是把你的眼光拉长拉长再拉长，一眼看到你60岁退休时，想要成为什么模样？

然后再从这最终的结局，反推每一步的职业路径。

职业生涯像一座迷宫，我们不能一头扎进去乱闯，而是要升起一架无人机，先从空中找到自己要去的“终点”，再从终点出发，一步步反推出抵达终点的路径。

路烽老师说，我们的职业生涯，一共有7种结局，大部分人都能从7种结局中，找到一条最适合自己禀赋的，然后设计道路，一路狂奔。

这就是路烽老师给我的启发：那些“工作顺心”的人，其实可能只是规划对了职业生涯。

章义伍

几乎对每一家企业来说，“团队变动”都是一个永恒的问题。

刚招来的新员工，难以上手。好不容易培养成熟，又要离职，从头再招。

新人进来后，又是一群“小白”，必须重新培训，从头做起。

怎么办？有的企业靠制度，用制度规定新员工要做什么，不能做什么。

但章义伍说，不对，不能靠制度，要靠流程。

章义伍老师拥有20多年的行业管理与培训经历，擅长领导力培训、团队管理和流程变革。著有畅销书《流程密码》。

他说，制度，是约束性的条款，是告诉员工，做错了，怎么惩罚。

但大部分企业需要的，是好流程，而不是制度。

章义伍老师说，对于企业而言，人+流程=人才。

流程好的企业，完全有能力，让平凡的人创造出不平凡的业绩。

一流的流程+平凡的员工=一流的业绩。

这就是章义伍老师给我的启发：企业里没有任何人真正靠得住，甚至包括老板。靠得住的，永远是流程。

陶峻

演讲能力，属于那种典型的“人人都知道很重要，却觉得没什么必要去学习”的技能。

毕竟，看上去，不是所有人都有机会像电影里那样，当着成百上千人的面，来一场激情澎湃的动员演说。

但是陶峻老师说，不，演讲不是专属于少数人的技能，而是一套人人都该掌握的基本方法论。

陶峻老师是知名演讲顾问，“优而秀”演讲服务机构创始人。著有畅销书《演讲的逻辑》。

陶峻老师说，演讲，首先是一项关于“表达与沟通”的实用技能。

对普通人而言，所谓演讲，其实就是“在公开场合讲话”。

从求职面试到工作汇报、从年会发言到婚礼致辞。生活中其实处处需要用到演讲思维。躲也躲不开。

演讲，还是一种学习方式。

演讲，说给别人听，是将学到的知识，内化入自己知识体系的最好方式。

道理很简单，只有真的懂、才能说得出。只要说得出，就是真的懂。

演讲，更是拓宽自己世界的工具。

哪怕你学习了再多的知识、思维框架、观念，只有用你自己的语言，向别人表达出来的那一刻，这些技能，才能被赋予价值和意义。

这就是陶峻老师给我的启发：演讲不是一门象牙塔里的学科，而是一种实用技能、一种学习方式、一种拓宽自己世界的工具。

这篇文章最后，我想说，今年的世界读书日，其实对我们这家“小破公司”而言，还有一个特殊意义：

“刘润读书会”直播间，开播3周年了。

刘润读书会是一个为你选书、带你读书的直播间。每周一到周四晚上，我们都会请来一位商业书籍的作者/译者，分享他的作品以及对某个特定话题的洞察与见解。

以上10位老师，都曾来直播间做客分享，感谢老师们，更感谢每一位老师，以及每一位曾经来过的观众。

在这里，向你们深鞠一躬：没有你们的支持，我们什么都做不了。

前些天，我问主播麦麦，如果让你用一句话总结你做读书会的感受，只能是一句话，这句话会是什么？

麦麦说：

桌前纹丝未动，世界呼啸而来。

她的一张小小直播桌，从未搬动，但桌前的一台摄像机，却为观众，也为她，带来源源不断的前沿新知。

我还看到，麦麦的笔记本，早已记的满满当当，已经开启第2本。

我觉得麦麦的这句话说的特别好，也送给你。

祝你，即便世界呼啸而来，书桌也能纹丝未动。

好了。

今晚19:30，在直播间，我们不见不散。

*个人观点，仅供参考。

主笔 / 歌平编辑 / 二蔓版面 / 黄静

这是刘润公众号的第2225篇原创文章

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来源：刘润

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