秋招答疑 | 在美国找PM工作难不难？

在大家的印象里，PM一天到晚都在开会。但是，不少公司会把PM划成Engineer岗。因为一个想要有发展前景的PM必须具备足够的技术能力，否则灵活度、适应度都很差，换一个项目就懵逼，在工作中会有非常大的局限性。

比起Software Engineer、UX Designer，PM更常做的是去自主的思考、自主的经营这个feature要去怎样做，要做成什么样子。

PM只有一个“问题”，这个东西做的对与不对，是没有标准答案的。你有很多不同的可选方向，需要判断并做出决定。

市场、设计、工程师......身为PM，你会和不同组、不同级别、不同性格的人打交道。你有机会了解不同的领域、不同的工作。这很有意思，你几乎每天都能学到新的东西。

这样的生活足够绚丽多彩，不少有技术背景还不想死磕代码的小伙伴动了心思，那么在美国找份PM工作难么？听说很多岗位都是美国人在拿？

在startup，很难。Startup非常注重工作经验，基本都要求求职者有三、五年以上的经验。

只有一些有实力、也愿意培养人才的大型公司，才会有Entry Level的PM岗位。所以想在PM方向发展的小伙伴，还是要看大厂哦！

想要克服美利坚群众在“Communication and culture”上的天然优势，在没有任何工作经验的前提下，拿到PM的OFFER确实有难度，那么我们具体该如何做？在哪些地方努力呢？

无论是产品经理方向、软件工程师方向、数据方向、还是其他哪怕是商科的同学，在准备求职时主要应准备以下两项内容，优化简历及提升面试软硬技能。

简历是求职的敲门砖。

1. CS/Design related degree：首先，PM需要具备一定的CS或者Design相关知识。

2. Internship：其次，一段实习经历会是很大的加分项。美国学生甚至会“take one year gap”用来专门准备实习。没有任何实习经验，想拿PM的Entry Level工作很难。没有毕业的同学，建议找一找相关Intern。

3. Related project：如果实在找不到，那就看一看相关项目。例如学CS的同学在做软件开发时，写需求、画流程图、最终完成的这一整个过程，也可以认为是和PM工作相关。

简历拼精不拼多，密密麻麻也容易审美疲劳。仔细阅读岗位要求，精简内容，挑选出3个相关经历/项目放在突出位置就可以了。

例如，如果岗位要求强调产品/管理/市场的经验，那么可以将MBA课程的相关项目放上去；如果强调编程、数据库相关的经验，就将和这些相关的内容放上。

4. Online profile：记得有一份Online profile。而且因为面试时不一定有时间查看网页，所以最好还要准备几份彩印。你做了什么产品，你的产品是什么样子，如果能更直观的呈现给面试官，会加很多分。

最后，尽量将简历做的好看一些。美观的简历不能说一定，但很可能是加分项。因为应聘的是PM岗位，要表达出自己是一个有创意、有想法的人。不用和UX设计拼，丰富好看，条理清晰，把自己的优势展示出来就好。

简历没问题后，我们就进入了下一环节——提升面试软硬技。很多人对PM的面试摸不到头脑，既涉及UX Designer又关联Software Engineer，公司在PM面试中到底会问什么？

1. Coding：PM面试基本都会考Coding。作为PM有一定编程基础很重要。但PM对编码能力要求不是很高，熟练力扣里的easy级题目基本就足以应付。

2. Product design：这一部分是PM面试的重点。

Product design大致有以下几种常考模式：

a. What is your favorite project, what is the function you do not like? How you can improve it?

b. How will you improve the design...

c. Design a new…

d. Classical product design...

在问到“你最喜欢的产品”时，面试官90%会接着问你不喜欢这个产品的哪一点，你要怎么改进。记得给自己留有余地。

面试中还可能会让你改进一个设计，例如给你一个非常明确的问题：假如你是Google Maps的PM，目前有一个XXXXX的问题，你要怎么改进。

因为面试官对他的工作领域最为熟悉，TA一定会问相关的问题。所以在条件允许的情况下，最好提前有所准备。

最后，在面试中还有可能让你随机设计一些和互联网行业不太相关的问题，例如设计一款给盲人的闹钟，在家的附近设计一个公园等。这些问题重视的是回答时的思考过程。

3. Past experience：在谈到自己的项目或过去的经历时，要做到，有激情、有信心，知道每一个细节。

如果说在Product design环节还有一定的风险（脑子短路想不出来、设计不符合面试官胃口等），那么Past experience就是你的主场。要对自己简历里提到的内容非常熟悉，每一个步骤每一个细节都要心中有数。

在这个环节很可能会被面试官问：设计了什么？长什么样子？有没有遇到挑战？觉得E好F不好，为什么设计成这样而不是那样？

4. Behavior question：近年来人们愈发重视BQ，作为PM，如果没有良好的沟通能力，工作将很难开展。

这一环节的常见问题大致为：介绍一下你自己？为什么想当PM？为什么选择这家公司？说说优缺点？这个缺点是怎么妨碍工作的，后来又怎么变成了你的优势？遇见了哪些巨大的挑战，最后怎么解决的？

5. Estimate question：波音747能放下多少个乒乓球？麦当劳一年多少利润？这些问题看似无厘头，但却内含深意。身为PM，每一个决定都要有一些原因，要给大家一个预期，比如这个feature会给我们带来多少新用户，多少利润等。这项能力恰恰就是通过Estimate question考察的。

6. Strategy question：因为大部分小伙伴面试的PM岗位职级较低，面试官实际不会期待你有很大的远见（真实到落泪）。但是，如果你的岗位任务较大、或者想要栽培你，也会问一些战略问题。例如：Google去收购A公司，在Microsoft任职的你，要不要建议CEO也去收购？

综上，PM的面试内容既关联UX Designer、Software Engineer，又涉及数据分析、战略问题，同时还要对communication skills做特别准备。要学的实在是太多了......

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