《巴伦周刊》2024全美100家最具可持续发展力公司

经历了从好莱坞到底特律持续一年的工人罢工潮后，许多公司都希望在劳工问题上得到一个喘息的机会，然而这可能只是一厢情愿。

富有弹性的经济不会将债务杠杆从工人转移到企业老板身上。尽管科技领域出现了一些裁员现象，但整体就业市场仍然紧张，失业率接近历史最低水平。对“多元化、公平和包容性”倡议(Diversity，Equity，and Inclusion，简称：DEI)的强烈抵制正在从大学蔓延到企业——例如，据报道Alphabet和Meta Platforms已经退出这一倡议。加上对非法移民的封锁，以及美国制造业需求的激增，许多企业可能又将面临又一年严峻的劳动力短缺挑战。

一些公司比其他公司更好地解决了这些问题，他们找到了奖励员工并实现DEI目标的方法，同时又不会对公司的利润或社会责任声誉造成重大影响。其中几家表现良好的公司进入了《巴伦周刊》的100家最具可持续发展力公司榜单。

这是我们第七次推出该年度榜单，上榜公司根据环境、社会和治理(ESG)指标进行评分。《巴伦周刊》与社会责任投资领域领导者卡尔弗特研究与管理公司（Calvert Research and Management）合作，对这些公司进行排名。从1,000家最大的美国上市公司中挑选出前100家在工作环境多样性、温室气体排放等230项ESG指标中得分最高的公司。(有关完整列表以及排名方法的更多信息请参阅下文。)

家居用品公司高乐氏(Clorox)连续第二年位居榜首，金佰利（Kimberly-Clark）、世邦魏理仕(CBRE Group)、孩之宝(Hasbro)和安捷伦科技(Agilent Technologies)分别位居二至五名，整个榜单涵盖了范围广泛的行业，科技、工业和消费品公司都有很好的代表。

许多公司为股东带来了可观的回报。2023年，排名前100的公司其股票平均回报率为19%，而标普500指数包括股息的平均回报率为26%。看起来并不是非常好。但标普500指数是按市值加权的指数，去年科技七巨头（苹果、微软、亚马逊、英伟达、Meta Platforms、特斯拉和alphabet）几乎推动了整个指数的上涨。如果剔除这种影响，标普500指数等权重回报率为14%，落后于榜单中100位最具可持续发展力公司。

几只股票2023年取得了出色的回报，其中芯片制造商英伟达(Nvidia)以239%的涨幅排名第41位。其他表现出色的科技股包括HubSpot、英特尔、Applied Materials和Lam Research。除了科技股外，表现强劲的还有Trex、Lennox International、Williams-Sonoma、Insight Enterprises和Owens Corning。

摩根士丹利投资管理公司旗下卡尔弗特董事总经理克里斯•马登(Chris Madden)说，今年排名的一大主题是公司治理和劳资关系方面的进步。他说:“这份榜单上的很多公司在处理员工问题上都做得很出色。”

2023年罢工规模空前，包括好莱坞编剧和底特律汽车工人都走上了抗议的警戒线，争取让步和加薪。飞行员和其他工会组织表现不错，为自20世纪50年代以来一直在衰退的有组织的劳工运动注入了活力。人工智能和电动汽车等新技术正在颠覆许多行业，促使工人要求更多的劳工保护。

企业和员工之间的紧张关系正在以更公开的方式蔓延，这在一定程度上要归功于社交媒体的传播。纽约大学斯特恩商学院副教授、新书《高地》(Higher Ground)的作者艾莉森·泰勒(Alison Taylor)说，员工们正在使用X（推特）和TikTok等社交平台放大他们的声音或羞辱他们的雇主。她说，最近最有趣的趋势之一是“战略泄密”（strategic leaking）的兴起，年轻员工用自己的生活经历打脸了企业高层传递的积极信息。她以TikTok上分享裁员经历的趋势为例。

围绕DEI的争论也在酝酿中，包括保守派的政治抵制，使企业实现自己的DEI目标的努力更加复杂化。去年一些知名的首席多元化官（Chief Diversity Officers）辞去了他们在一些美国大公司的职位，其中包括华特迪士尼和网飞。本月，Zoom视频通讯解雇了一支专注于DEI项目的团队，作为裁员的一部分。

这个问题在总统竞选中也不断出现。去年在费城的一次集会上，总统候选人唐纳德·特朗普承诺在整个联邦政府中取消所有的多元化、公平和包容性项目。

许多公司表示他们仍然致力于实现DEI目标。世界大型企业联合会(Conference Board)去年底对首席人力资源官进行的一项调查显示，没有人计划缩减他们在多元化方面的努力，75%的人表示，改善员工体验和组织文化将是2024年的首要任务。Alphabet在一份声明中表示，“忽视我们为未被充分代表的群体所做的长期努力”的说法是不准确的。

沃尔玛在劳动力和其他可持续发展因素方面得分较高。这家全球最大的零售商位列榜单第61位。卡尔弗特公司研究主管海伦•姆布瓜-卡胡基（Helen Mbugua-Kahuki）表示:“沃尔玛以其强有力的劳工政策引人注目，我们看到沃尔玛在提高工人工资方面做得非常好。”

沃尔玛是美国最大的雇主之一，拥有160万名员工。去年沃尔玛提高了商店员工的起薪，将平均时薪提高到了18美元/小时，远高于7.25美元/小时的联邦最低工资标准。该公司还将门店经理的平均年工资提高到12.8万美元，并增加了奖金。沃尔玛发言人表示：公司在过去几年里一直在投资于前线员工”。

沃尔玛的其他积极因素还包括教育和培训福利，该公司表示，在过去五年中这些福利为员工节省了近5亿美元。Clvert对沃尔玛通过新的数字在线论坛更加开放地接受员工反馈给予了高度评价。姆布瓜-卡胡基说:“这是一种开放的沟通形式，让员工可以自由地表达自己的想法。”

沃尔玛仍然有人对进行劳工批评，该公司面临多起性别歧视诉讼。沃尔玛在美国大约4700家门店都没有成立工会，这使其成为美国没有工会的最大雇主。今年1月，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board,  简称NLRB)旧金山办事处对加州尤里卡市(Eureka)的一家沃尔玛门店提出投诉，指控其侵犯劳工权利。NLRB表示，还有另外21起针对沃尔玛的不公平劳工行为案件正在审理中。

沃尔玛在法律诉讼中否认了NLRB的指控，该公司没有回复记者的置评请求。

可持续发展的其他方面

卡尔弗特公司表示，高乐氏(Clorox)凭借其强大的治理结构和薪酬公平等因素获得了最高荣誉，该公司旗下品牌包括同名漂白剂、Burt’s Bees化妆品和Glad垃圾袋。该公司董事会是多元化的，女性占50%，有色人种占25%。高乐氏表示，2023年该公司再次实现了薪酬公平，这意味着全球性别和美国种族或民族的薪酬“没有统计学上显著差异”。“薪酬公平很重要，因为它能创造更好的企业文化，” 卡尔弗特公司马登说。

高乐氏的股价在2023年表现不佳，部分原因是网络攻击造成了大范围的破坏，损害了财务业绩。但至少它的员工似乎得到了很好的待遇，享有包括更灵活的工作时间在内的福利。该公司首席人力和企业事务官柯尔斯滕•马里纳(Kirsten Marriner)表示:“我们真的想让员工通过这些福利待遇来给自己的油箱加满油。”

今年榜单中约有五分之一是新上榜公司。游戏发行商艺电（Electronic Arts）首次上榜，排名第32位。卡尔弗特公司表示，该公司在DEI方面取得了长足进步，包括在游戏中更好地呈现女性形象。去年，艺电广受欢迎的终极团队游戏模式首次引入了女性足球运动员。卡尔弗特公司还称赞该公司连续第五年以高于行业平均水平的速度招聘“未被充分代表的人才”，并让更多少数族裔担任高管职位。艺电拒绝接受采访，但证实了卡尔弗特公司的消息。

今年首次上榜的还有Trex，排名第68位。该公司是一家领先的“木材替代品”家居装饰和栏杆制造商，其产品采用回收和再生原材料混合物制成。

部分公司今年的排名大幅上升，其中包括利乐科技(Tetra Tech)，从第56位跃升至第8位。卡尔弗特重点指出了这家咨询和工程公司在修复有毒的全氟烷基和多氟烷基物质(PFAS)方面所做的努力，PFAS被称为“永远”的化学品。但同时表示，利乐科技还可以进一步改善人力资本管理，并为员工提供更多激励。

我们如何对公司进行排名

为了评选出最具可持续发展力的公司名单，《巴伦周刊》与ESG投资领域的领军者卡尔弗特公司合作。从按市值计算的1000家最大的上市公司(不包括房地产投资信托)开始，根据五个关键类别(股东、员工、客户、社区和地球)的表现对每家公司进行排名。具体来说，考察了包括ISS、MSCI和Sustainalytics在内的7家评级公司230多项ESG绩效指标，以及其他数据和Calvert的内部研究。

这些数据被划分成28个主题，然后分成5个类别。例如，在股东类别中，主题包括董事会结构、商业道德和高管薪酬。对员工来说，工作环境多样性是一个关键话题。地球类别包括温室气体(GHG)排放和相关政策;生物多样性;还有淡水资源短缺。卡尔弗特根据公司的表现，在每个类别中给出0到100分的分数。然后根据每个类别在其行业中的重要性，为每家公司创建了该类别的加权平均值。要进入《巴伦周刊》的榜单，一家公司的评级必须高于每个类别中排名垫底的四分之一以上，如果在任何一个重要的类别中表现不佳，就会被取消资格。

《巴伦周刊》2024全美100最具可持续发展力公司

卡尔弗特研究与管理公司根据230项环境、社会和治理(ESG)绩效指标，对全美1000家最大的上市公司进行评分，最终得出我们第七届最具可持续发展力公司榜单。