“要我在地上爬，学牛叫”！亚裔求职者遭遇噩梦般面试

据每日邮报 5月4日报道 从被要求像牛一样哞哞叫到假装取消面试，求职者们讲述了他们最糟糕的面试经历。

当傅爱欣（Aixin Fu，音译）申请一份最低工资的大学生大使工作时，她经历了一次噩梦般的面试。傅女士说，在一次群面中，他们被要求用手和膝盖在地板上爬行，“像牛一样哞哞叫”。

傅女士在接受BBC采访时说：“我们做了大约三到四分钟。当时，我很生气。我觉得这很不合理。但我也感觉到同伴压力，因为其他人都在这么做。”

面试官告诉他们，这个与奶牛有关的奇怪活动是为了看看候选人是否“有趣”。然而，傅女士认为面试官可能“有点滥用权力”。

这次面试结束之后，如果面试官让她做“奇怪”或“不合理”的事情，傅女士学会了向他们提出挑战。

在另一位面试者Lae的经历中，她甚至没有进入面试流程。Lae提前到达布里斯托尔（Bristol）一家律师事务所参加面试，但在等了20分钟后被告知面试取消，她应该明天再来。

离开公司后，她感到非常沮丧，但她收到一条消息，告诉她所谓的取消只是一个测试，她没有通过，所以她没有得到这份工作，知道这个真相后她更加沮丧。

很多人在求职过程中也会遇到偏见，Pearl Kasirye就是一个例子。Pearl出生在乌干达，小时候搬到欧洲，现在住在伦敦。在米兰一家时尚品牌的公关职位面试中，她被问及自己的血统。这份远程工作的面试官坚称，她得到的是乌干达的工资，而不是伦敦的工资。在这之后，她选择退出应聘。

此外，许多女性在面试过程中会面临关于婚姻状况、是否有孩子或计划要孩子的性别歧视言论——雇主问这些问题其实都是违法的。

招聘平台Applied的数据发现，近五分之一的女性在面试中被问及是否有孩子或计划要孩子。

Applied的首席执行长Khyati Sundaram说，她被问到这个问题的次数“多得我都数不清了”。Khyati女士称，由于公司对女性休产假的担忧，这个问题经常被问到。