美国高校废除多元化政策，中国留学生被变向劝退？

6月前

自从多元化政策（DEI）实行以来，反对的声音其实也是一波接一波。在这其中引起争议最大，是去年巴以冲突时，前哈佛大学的女性黑人校被爆出抄袭丑闻。风波出现的同时，就少不了大众眼光的审判。不少人开始注意到这位女校长不符合常理的上位之路。明明与其他竞争者相比起来，她并不够优秀，可为什么却能力压其他竞争对手，坐上哈佛大学校长的宝座呢？在这之中， DEI也就发挥了至关重要的作用。

最近，权利法案的裁决结果以及 DEI的高昂成本，让美国不少高校都选择废除DEI，但问题是，第一个受到影响的，居然是中国留学生？难道是我们想太多吗？看到这，小编相信同学们或许会有些摸不着头脑，别着急，小编现在就给同学们仔细讲讲事情的来龙去脉！

一、“DEI”到底是什么？

DEI其实是三个英语单词首字母的结合，也就是Diversity（多样性）、Equality（平等）、Inclusion（包容性）。

这个概念大多出现在美国的高等教育系统中，不管是招生还是招聘的过程中，都会或多或少的考虑DEI，以此来保证整个群体的多元化。当然，我们留学生也在DEI的影响范围内。

在美国的高校，绝大多数都会开设DEI相关部门，以此用来大学变得更加受欢迎和更加包容。有的大学甚至会在有的教职员工晋升时，要求该员工签署承诺遵守DEI的声明。

其实这些要素放在一起，正常来说应该是“广受好评”的，毕竟这简直正中“政治正确”的下怀。尤其是经历过美国申请的同学们都知道，在申请过程中“Diversity”的重要性可不是闹着玩的。可却是这么一个DEI，现在却说要被废除了？这到底是怎么回事？

最先引起风波是德克萨斯大学奥斯汀分校（University of Texas at Austin）。在2023年时，格雷格-阿博特（Greg Abbott），也就是德克萨斯州的州长，签署了第17号参议院法案。该法案要求德州所有高等教育机构取消DEI办公室和项目。此法案于当地时间的1月1日生效。

在不久前，UT Austin正式宣布，由于校方无力再在资金上承担各种文化毕业活动，黑人学生、拉丁裔学生和亚裔学生的毕业典礼活动将被取消。此外，学校将不再设立DEI办公室。与之同时，亚洲文化节（CultivAsian）、黑人新生周末（New Black Student Weekend）等多元化项目也被宣布取消。有许多同学初来乍到时，这些项目为大家找到归属感和集体荣誉感，提供了无法被替代的帮助。可现在就这么消失了，可以说是十分可惜了。

（图源UT Austin官网）

虽然UT Austin在对外表示，他们正在积极寻找替代方案，但是目前为止仍没有有效的解决措施。

紧随其后的就是佛罗里达州，佛罗里达大学（University of Florida）也于近期正是宣布，关闭DEI办公室，取消DEI职位，同时停止签订的以DEI为重点的合同。

二、为什么要废除DEI?

事实上，这已经不是人们第一次反对DEI了。在早期。有许多家长教师就已经提出反对，他们认为DEI实际上对大学生的环境起到了负面的影响，相反，DEI正在助长一种恐惧和恐怖的文化氛围。

西雅图华盛顿大学曾经有过一项规定，“要求寻求晋升的教职员工提供一份声明，表明他们对DEI的支持”，有大约40%的教职员工对此规定表达拒绝或弃权。

换句话说就是，在华盛顿大学，若是不明确表态支持DEI，那么就很可能不能晋升？为了晋升，那些投赞成的60%中又有多学少真心呢？而该晋升的人也许就因为DEI失去了机会...

对此，学者马塞斯指出：“要求所有教职员工支持社会某一部分人青睐的社会/政治议程。这种章程不仅使大学校园被政治化，而且在某种程度上还代表了“强迫言论”。

还有另一个原因，美国高校为了保证DEI相关部门的稳定运转，以及支付DEI职工的薪资，每年都要付出巨额花销。

一个非盈利的组织大概统计过，光是加利福尼亚州这一个州，在DEI上的开销，就已经超过了5亿美元。

密歇根大学、伊利诺伊大学、等大学的DEI官员的收入在美国公立大学中名列前茅，年薪资在329,000美元——430,000美元不等，这一水平已经大大超过了全职终身教授的平均工资。

但如此高昂的支出，似乎并没有让校园变得更加包容和多样化，反而是让冲突和矛盾变得更多，言论自由越被限制了...

那么这一系列的政策更换，对于相对低调，一向不怎么爱发声的中国留学生有什么影响呢？

三、DEI对中国留学生有什么影响？

作为中国留学生的我们，无可争议地会从中受益，但是我们得到的，似乎缺没有失去的多。

因为无论是各种权利法案或者是DEI，倡导者们真正关注的，仿佛从来都不是机会均等，而是最后大众所能看见的结果平等，或是公平的意识形态。在一个池子中，他们更重视的是每种不同颜色的鱼的数量是平均的，而不是每条鱼的实力强弱这种情况下，对于某一整个群里来说，的确是公平的，但要是落到个人身上呢？个人所要承担的风险又是哪些呢？

哪怕是一些在能力要求较高的医疗项目上，学校依然有可能会因为DEI的影响，选择录取一些成绩相对较为一般，甚至可以说是劣势的“弱势群体”。

（他们对于黑人医生的占比要远超对于黑人医生能力的关注）

但对于亚裔来说，即使标化再高，成绩再好，仍然面对着被拒绝的风险。例如，在之前有过一篇报道，一位华裔在高中没毕业时，就成功被录取为谷歌L4工程师，但在进行本科申请时，他却被16所高校全部拒绝。

这时候同学们也会疑惑，那上面不是说DEI对中国留学生弊大于利吗？那DEI的废除又怎么会影响中国留学生呢？

这个原因其实就是因为DEI如今是被德州和佛州废除的。而这两个州，一直以来，似乎都对中国留学生不那么友好。以前DEI还有效的时候，学校至少还会保证群体多元化，显示自己的包容。而现在DEI一旦被废除了，那么这两个周的学校，就不需要在乎什么多元化了。这时，中国留学生显然是第一个被迫退群了。毕竟在此之前，佛州就已经明令禁止中国留学生进入实验室。

再者，美国是一个政治气息十分浓厚的国家，任何一个小地方都是政治的秀场。部分公立大学教授曾经表示，DEI被禁止以后自己连上课都多了很多阻碍。因为校方和州政府会定期对课堂内容进行检查，一旦教授的教课内容被判定为存在“种族多元化”倾向的话，轻则被警告，重则可能会被解雇。