当地时间2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）发布了一项规则，禁止企业和员工签订竞业限制协议，预计在4个月后实施。有的人说，早该取消了，天下打工人苦竞业协议久矣，打着打着工，一不小心倾家荡产；有的人吐槽，真不知道让我一个普通员工签这玩意，有啥用；也有的人说，如果取消竞业协议这个方向，真的正确，我们要不要也取消？各种声音，似乎都在试着告诉我们：所以，竞业协议，到底是个什么东西？为什么美国要禁止它？为什么我们这么讨厌它？那我们要不要干脆也禁止掉？一家实力雄厚，年营收节节攀新高，老板叫：大壮。一家虽然也还行，但比起来上一家差了不少，老板叫：小强。那么，请问：如果你是一位工程师，你会选择去哪家公司呢？我想，选择的结果，大概率是大壮的公司。因为赚得多，也有利于今后的发展。哪怕一开始去了小强的公司，也很可能在业务水平提高之后，想方设法地跳过去。是，我这个公司是小了点，和大壮他们比没什么明显优势，但我也想发展，我也得留住人才啊。你从我这走了之后，两年内，不能创业，也不能去和我们有竞争关系的公司，比如大壮那里。但是，我也不白要求你。在期限内，我每个月都给你补偿，你觉得咋样？要是不行，咱再商量商量。它一般是公司为了保护自己的商业机密和客户资源，和员工签订的一种协议。一般来说，一个有效的竞业协议，大概有这么几个特点：1）一般用在高级管理人员和高级技术人员，以及一些有保密义务的人员身上。2）一般限制解除或者终止劳动合同之后，一定时间内（比如两年），不能自己创业，或者去有竞争关系的其他单位。3）限制期内，必须支付给劳动者经济补偿，并且有最低标准。比如，不得低于前12个月平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准。那么，这个竞业协议，听上去还算比较合理，相当于花钱买你的时间。小强的公司，也因此有了更多机会发展，即使员工离职，至少不会马上去大壮的公司。而且，提前讲好，也挺符合契约精神的。因为这个竞业协议，虽然看上去符合契约精神，但实际上，和另一个“更大的东西”，相违背。在大壮的公司，你能创造出5倍于能力值的价值，是：5×5=25。在小强的公司里，你能创造出4倍能力值的价值，是：5×4=20。如果，你还和小强签订了竞业协议，那么就算你离开小强的公司，之后也多半得去从事其他行业，大概率也不如老本行干得好。到时候，你创造的价值，不要说到25，能不能到20，都还是个问题。所以，从本质上来说，竞业协议，就是在阻止“你”的社会总价值，变成25。因为，它阻止了你，“流动”到理论上效率最高的地方，阻止你的社会价值最大化。“科斯定理”，就是当一个市场中的交易成本足够低的时候，资源总会流动到效率最高的用途上去，实现价值最大化。更何况，如果竞业协议，一旦开始大量下沉，甚至滥用，就会造成更加严重的后果。比如，明明竞业协议的本意，是针对那些高级管理人员和高级技术人才。就像某些网友吐槽的一样：我都不知道一个生产线的工人有什么机密可以泄露的……这样，当员工一旦有了离职的想法，随即就会发现，离职的成本，着实太高。要么，几年不去工作，而补偿金又少得可怜。要么，支付大量违约金，辛辛苦苦工作好几年的存款，一下子又没了。看似公平的协议，可能会让个体，变得非常被动。“流动”的总量，也会因此下降。到这里，你可能就明白，为什么美国联邦贸易委员会（FTC），要宣布对其实施禁止了。起初，为了保护自己的商业机密和客户资源，企业选择和员工签订竞业协议，约束他们。但竞业协议，阻止了资源正常流动，阻碍了社会总价值最大化。加上企业一旦滥用竞业协议，又会进一步阻碍劳动者发展，同时，也不利于企业创新和发展。那么，再往后呢？中国版本的竞业协议禁令，也会到来吗？目前尚不清楚。我们拭目以待吧。你觉得呢？你觉得中国，应该禁止竞业协议吗？期待你在评论区，说出你的想法，或是转发，和伙伴们一起讨论。如果要禁止，一定还有很多需要注意的细节，和需要考虑的情况。被滥用的竞业协议，也很可能只是影响企业创新发展的其中一个小点。参考资料
1、被滥用的竞业协议，正在国外逐步禁止
2、竞业协议在美国走向终结：这个职场「枷锁」能被彻底打破吗？
3、遭遇裁员时，才知道泛滥的竞业协议有多坑
4、赔钱上班，跳槽无门：竞业限制协议滥用调查
5、竞业协议，还敢随便签吗？
6、美国拟全面禁止竞业限制，中国能否借鉴？
https://www.guancha.cn/economy/2024_04_26_732954.shtml
观点 / 刘润 主笔 / 景九 编辑 / 二蔓 版面 / 黄静 这是刘润公众号的第2243篇原创文章
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