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6月前

澳零售业或现转折

Woolworths拟推4天工作周

近年来,为实现工作与生活的更好平衡,4天工作周在西方发达国家兴起。

澳大利亚本土企业也加入了这一浪潮,而日前有消息传出,澳大利亚连锁超市巨头Woolworths也有意推行每周4天工作制,这一做法将为整个澳大利亚零售业带来重大影响。

根据最新消息,Woolworths正与工会就一项新的企业协议进行磋商。

该协议的主要内容是,Woolworths将允许旗下约13万名员工在4天内完成每周38小时的工作量,实现每天9.5小时的工作制。

不过有分析指出,由于周末是超市的销售高峰期,即使4天工作周获批,零售工人仍可能需要在周六或周日轮班工作。

尽管如此,新州商店分配与联合雇员协会(SDA)工会对这一提议表示欢迎。

工会秘书长伯尼·史密斯表示,成员们"压倒性地支持"Woolworths的提议,相信这将给员工带来更大的工作灵活性。

不过,在正式获得通过之前,该提议仍需获得员工投票批准。

史密斯说,提案将在几周内提交给成员,让他们提出疑问,之后将进行正式投票表决。

值得一提的是,如果这一协议获批,Woolworths将成为继硬件零售商Bunnings和医疗保险商Medibank之后,澳大利亚又一家加入4天工作周阵营的大型企业。

去年,Bunnings同意采纳允许员工4天工作周的新企业协议。

今年10月,Medibank也宣布将有250名员工参与为期6个月的4天工作周试点项目,采用"100:80:100"模式,即员工在工作80%的时间获得100%工资,但需保持100%的工作效率。

事实上,4天工作周在澳已经有了一定规模的尝试。

2022年8月,澳大利亚有26家企业参与了全球4天工作周试点项目,结果显示95%的公司对缩短的工作周表示满意,缺勤和离职率也有所下降。

分析人士认为,4天工作周有利于提高员工的工作效率与工作满意度,从而提高企业生产力。

随着越来越多大型企业加入这一行列,4天工作周在澳大利亚的发展前景可期。

如果最终如期推行,无疑将为澳大利亚零售业带来深远影响。

作为澳大利亚最大的连锁超市,Woolworths这一做法将为行业内其他公司树立新的人力资源管理典范。

届时,零售行业的工作模式可能会发生全面转变,4天工作周有望在行业内逐步普及。

Woolworths是否真的将推行4天工作周,目前仍有待最终定论,但不可否认,这一动向折射出澳大利亚企业界对实现工作与生活平衡的新探索。

如果这一计划最终付诸实施,势必将为整个澳大利亚零售业带来深远影响。

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来源：澳洲红领君

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