请听题：把高管放美国，总共分几步？

公司高管申请人才移民的主要步骤有哪些？

主持人：在我们对于高管人才的解读以后，许多观众朋友可能发现我的工作履历也是非常符合刚刚我们所说的这些要求，那么我们在进行公司高管人才项目的时候，会按照怎么样的步骤操作呢？

薛律师：对于申请一个移民来讲，它是一个系统化的作业，它是分步骤的。对于高管类的移民申请，结合整个的律师作业，我们认为步骤主要是有以下几个方面：

      第一，首先你要对自己有一个认知和信心，自我评估一下，比如看了刚才的视频，或者薛律师的文章，看了我们律所的案例分享，你自己会觉得我可能会符合台移民申请的条件，这时你就可以联系我们进行一个评估。我们会要一份比较详细的简历，或者填一份我们律所的评估表格。这是跟律师之间沟通的一个前提和基础。我们会给您做一个免费的评估，有一个初步分析，会告诉你你能不能够申请人才移民，你应该申请哪个类别的人才移民。因为人才移民有两个类别，一个类别是EB-1A杰出人才，一个类别是NIW国家利益豁免。每个类别的标准、难度不太一样，这个时候律师会根据你的情况给你一个建议，这是第一个阶段——评估。

      第二，如果说评估下来，认为是可以做的，你对自己也有很信心，对律师也有信心，这个时候就要办理委托手续，进入律师作业环节。律师作业环节是这样的：律师主导整个做业的流程和环节，但是您要积极的配合律师的做业。比如说我们需要一些材料、一些信息，你要配合律师提供过来，我们会把你的材料、信息作为筛选，整理、编辑、翻译，把它写到你的申请文件里边，这是律师作业的环节。

      第三个环节是移民局审理文件的环节，整个人才移民的申请不需要面试，也不需要人来美国。也不需要你去做一些特殊的动作，比如说体检、公证，只要是律师作业之后，把你的申请文件寄到移民局，移民局就开始审理过程。关于审理周期：加急的话1个月左右就会有结果，如果不加急7个月到12个月之间都会有结果。这是审理的周期。

      第四，审理周期结束之后，如果得到结果是获得了批准，那么就进入排期，现在所有的移民申请类别都有排期，那么排期到了之后申请绿卡，这是一个程序性的动作，因为你的移民申请已经获得移民局的批准了，那么排期到了之后我们就可以领取绿卡，这是第五步。

      基本上是五个步骤，每一个的周期不太一样，比如说评估委托有可能时间比较短一点，但是也需要客人的积极配合。你要配合提供一些材料，我们还要经过视频的和语音的通话来确认一些信息。第二，律师的作业一般是3到5个月，如果说条件非常好的条件，现有的材料比较充足的，有可能一两个月已经做完了。审理周期一般的话如果加急一个月就可以有结果，不加急可能要半年以上的时间。第四个是排期。排期目前来看看每个种类也不太一样，EB-1A的排期目前是两年左右，还是蛮短的，EB-2 NIW国家利益豁免排期是四年左右，排期到了之后就可以申请绿卡。整个的一个周期下来其实并不是那么快的，所以我们一直跟客人说如果你有决心要出海，要办理人才移民还是趁早去办，因为整个的一个周期还是蛮长的，而且你早去做决定早去申请早去递件，你就可以早去排期。因为美国移民的排期还不是从你批准之日开始算的，是从你递件的时候就开始算的。早决定早做早办，律师早完成你的申请文件早递出去，你这个队就早排上了，那么你整个办理的周期就缩短了。如果大家有什么问题可以随时跟我们联系，我们会给你一个详细的解释，这在我们的委托合同里面也有详细的列明。

主持人：尽管整个流程是会消耗大家一些时长的，但是相信在律师和申请人之间配合工作的过程中，也一定会得到一个非常满意的答复。

主持人：在具体公司高管人才移民的时候，我们知道会有非常多的一些框架标准，还有一些具体核心材料需要提交，那么在这个过程中，我们需要准备些什么呢？

薛律师：申请人才移民是有一个严格的标准和审查的政策的，不是完全按照移民官的自由裁量权，比如说看你顺眼就给你过，看你不顺眼就不给你过，它其实有严格的标准的。比如说像EB-1A杰出人才，大家都知道10条里面过3条你就符合这个标准，当然没有那么简单。但是很多人都是这么理解的，特别是外行人。NIW国家利益豁免标准是分两个步骤的，第一个步骤是你要qualify，你要符合申请的一个基本资质。第二你要去论证你来到美国之后会给美国带来很大的一个benefit， benefit的程度已经可以让美国的劳工部去豁免你的的劳工证，它是有内在的逻辑和审理标准的。

      刚才你问的问题非常的好，高管移民核心材料或者说应该主张的条目有哪些呢？和其他的一些行业类的人才移民不太一样，比如说像高管类，我相信一个人如果做到大公司或者相对比较有规模的公司、上市公司，甚至国有企业的高管，他能做到高管这个级别，首先他肯定是在他行业内是有一定的知识和专业的积累的，那么专业知识的积累体现在什么地方？

      比如说你的学历，有可能你是本科的学历、硕士的学历、博士的学历，甚至有海外留学的经历，这个时候我们需要把这些学历进行一个梳理，有的时候还要进行一些认证，比如WES认证，这个时候把你整个学历就梳理起来，形成一个报告。这个报告证明你这个行业内是有专业扎实的一些知识的积累和基础的。第二，有的人他不仅具有这些学历，还有一些证书。比如说我们做过很多的公司高管，他有高级管理人员证书、注册的会计师证书、一级的建造师证书。他有很多国家政府机关、行业组织颁发的、认可他专业水平和造诣的这些证书，那么这些证书我们也要进行梳理，把它进行翻译编辑进行排列组合，形成一个对它本身经验的支撑，以及这个级别的背书认证，这是第二个方面资料。

      除了这方面资料之外，他可能还有一些其他资料。我们认为这个公司的高管他在申请人才移民的时候是偏实务的，他可能没有那么多的paper，比如说论文学术，他可能没有那么多的专利技术的发明知识产权，他可能也没有很多的学术活动的参与，他是偏实务的。他帮助一家一家的公司，帮助自己的老板把企业做大做强，让企业能够融资上市，能够为社会造福利，他主要是偏实务的。既然是偏实务的，我们认为一般不要去违背基本的底色去做人才移民。

      你不是搞学术的，你就不要去往学术上面去努力。比如说你是梅西，你就不要去做奥林匹克数学竞赛了，你好好的踢球，也就是说人还是要往自己的天分上面去努力。高管就是这样子，高管是偏实务，我们认为就不要再去积累和积攒，去寻找一些paper，一些学术的论文，如果说你没有一个技术的发明，你也不要再去找一些专利著作权，包括一些新型包括商标这些IP的一些东西，你偏实务就可以往实物的方向去积累去寻找高管申请人才移民的一些条目。

      再简单举个例子，你是高管，你势必会分管整个公司里面某一个独立的部分，比如说你是公司的副总经理，你是分管人力资源的，你在很多的公司都是做人力资源的高管的，这个时候我们可能会把你写成你是在人力资源领域内的一个优秀的杰出的人士，在成功的公司里边你分管了人力资源，通过你人力资源的服务，让你这个公司取得了很大的发展，而且你整个的角色在这个部门里边，在分支机构里边是关键的领导角色，那么条目你就可以去主张。

      第二，高管肯定都是高薪的，肯定是远远高于这个行业的平均水平的，那么高收入这一条也可以去主张。同时如果说你是公司的高管，又做了一些特别的贡献，比如积极参加了一些人力资源人事方面的一些行业的活动，比如参加一些协会，成为一些某些协会的会员，有一些membership，这样的话也是可以的，另外你的专业知识有可能会得到一些嘉奖，比如说公司内部的嘉奖，比如说行业内部的嘉奖，比如说整个体系里的嘉奖，那么这些奖状这些认可也是可以作为你优秀的一些品质，你可以去claim。

      关于媒体的报道，如果说你代表公司或者你本人，对于你公司的工作进行过一些媒体的报道，那么这些材料也是可以作为你的人才移民的申请资料的。同时我们在给客人申请人才移民的时候，我们往往会请客人找一些推荐信，因为你的杰出和优秀需要他人的背书和认可。同时我们还会配备一些中国和美国的一些资源，特别是美国的一些资源，比如美国的一些公司他看了你的简历之后，已经认可了你的专业和优秀，这个时候有的公司和机构，比如说大学、研究机构、协会、公司，他们有可能会愿意发一些意向的函件，证明他们也认可你的优秀和杰出，同时他们也愿意在你来到美国之后聘请你作为他们公司的高管，或者说跟你展开一个合作，或者说跟你合作一些某些项目，把你在中国积累的在这个行业和领域里的一些经验、技术、才华、资源运到美国来，给美国创造benefit，所以说材料做起来还是蛮丰富的，但是我们认为它是有章法的，往往我们不建议客人脱离自己的底色，去寻找一些不适合自己的条目和材料，还是要根据自己的情况请律师进行专业的协助，才是比较妥当和完善的。