在美国雇佣员工要缴的4个税种

在美国雇佣员工要缴的4个税种

7月前

需要在美国雇佣员工的卖家，得和在国内一样，缴纳美国版的「五险一金」——薪资税。

薪资税由社会保障、医疗保险、失业等税种和补贴组成，雇主需要根据员工提供的W-4表格，准确预扣薪资税。

什么是薪资税

薪资税是雇主从员工的薪水里扣除并支付给政府，用以资助社会保障和医疗保险等多项计划。

在美国，常见的工资、小费或其他形式的补偿，都需要按比例缴纳薪资税。

薪资发放多少和扣掉了多少，最终都会以明细清单的形式，出现在员工工资单上，以及年底发放给员工的W-2表格内。

雇主必知的4大税种

FICA税

FICA税，即社会保障和医疗保险税，属于《联邦保险缴款法》的管辖范围。该税种的缴款由雇主和雇员一同承担，雇主和雇员分别支出6.2%和1.45%，总FICA缴款为15.3%。需要注意的是，社会保障税有工资基数限制，超过一定门槛的总收入将免征此税。

失业保险（UI）税

雇主向联邦和州政府缴纳失业保险税。UI税包括了联邦失业税FUTA和州失业税SUTA。

所得税的预扣

和国内一样，雇主需要在发放薪资给员工前预扣员工的所得税，雇主有义务代扣代缴员工的所得税。

具体预扣的金额，来源于员工入职时填写的W-4表格。员工使用W-4表格申请某些税收抵免，并从他们的工资中预扣额外的金额。

雇主代表员工向IRS提交这笔钱。同时，W-4表格也可用于声明一个人免于预扣税。

州和地方薪资税

一些州可能会要求额外的税收扣除。

薪资税是否有缴纳截止时间？

FUTA纳税到期日

以客户出发 以朋友离开

来源：网络

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来源：美中国际税务

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