一周盘点 | 乌龙过后,Microsoft真的开岗了!
最近Microsoft刷爆了存在感……
GOVALLEY
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结束薪资Freeze
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去年Microsoft冻结了基本工资的加薪,并削减了奖金和股票奖励的预算,可最近两大团队的执行副总裁表示‘今年的绩效加薪将会增加’,也就意味着惯被称为low包的Microsoft可能不low了!
图片源自网络,版权归其所有
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解散国内团队,打包去美国
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上周Microsoft将中国AI团队打包去美国的消息传出后,又有人称公司提供了特殊的福利待遇:可带老婆孩子,且公司帮忙搞定签证。
但事情发展真的会如此顺利吗?有在美程序员表示:美国的移民政策不是那么好玩转的,L1签证就是公司的牛马,被拿捏得死死的还绝不敢跳槽。另外说为了孩子的教育,建议大家先了解下所谓“快乐教育”到底是怎么回事再说。
所以Microsoft究竟是不是用这一招变相逼人离职?未必,因为他们忙着招人呢。
GOVALLEY
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开秋招岗位?乌龙了
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Microsoft最近突发秋招岗,但首发这批岗位的人却被骂“乱带节奏”。起因是岗位basic是bachelor,不要求经验,perferred是bachelor+1yoe或者master+无经验。
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打眼看是完全能投的状态,但据内部咨询过hire manager的员工表示“这个岗位$8.1万base起步,不仅不是NG,甚至是IC3,而NG是IC2里的59级,IC2里的60级是需要一年full time的工作经验。”——省流版:别看写的挺诱人,但NG根本没希望。
好嘛,现实就是即便看到有岗位放出,但你没有内部消息资源,甚至分不清岗位是否真实有效!
但Microsoft是否注定在今年招聘市场将毫无作为呢?
GOVALLEY
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为挽回,他们真放岗了
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涮了一众求职者后,Microsoft玩真的了——他们真的放出大批量岗位!
好似怕大家误会这轮放岗又是涮人玩,于是Microsoft把需要的背景经验,包括年限都写的非常清楚。
图片源自微软招聘JD页面,版权归其所有
尽管看似诚意满满,但别误会,Microsoft的温柔仅此而已!因为据最近面过他家的网友称:连着面了Microsoft的3次VO全都挂了,马上就要第4次了……
虽然可惜但并不意外,组招公司虽然没有冷冻期,但他们卡人的关键在于有没有人比你更match——这就意味着每一轮面试都很关键,比过面试更关键的是要每个问题都答在面试官的心坎上。
因此首先在思考怎么答之前,先要了解面试官想要看到什么。直通硅谷的1V1导师均是来自于大厂,有着多年面试官经验,对于每一轮可能会问到什么问题、为什么要问这些问题以及应该如何应对有着独到的见解。
比如最早的简历关,之前就有学员在1V1导师的指导下,改了整整10版简历,经历了EE版本、SDE版本with两个EE项目版本、SDEwith新工业界项目版本、SDEwith实习版本、全职版本……最后千辛万苦才拿到了Microsoft Offer。
再比如近期有上岸NVIDIA的学员反馈,在面对6轮面试(前三轮是技术面,后面三轮考BQ),他几乎每一轮都找到我们的导师帮他Mock,结合1V1导师平时上课的指导,他最后顺利拿到OFFER。
还有面Adobe的学员幸运地遇到了原题,他谨记导师之前对于拿捏面试官心理的教导,没有急着写出答案,反而是先找了一个method,跟面试官讲解为什么要用它,然后代入函数试,在这个过程中得出用DFS更好的结论,最后用DFS完成,展现了思路的优化过程。
除以上情况外,直通硅谷更是为每位学员配备4名辅导老师,从资料收集、课时提醒、信息同步、意见沟通等多个细节进行补充式服务,现在咨询即可免费赠送一次Meeting机会!速速扫码了解吧~
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