Airbnb收7万份简历，Duolingo申请人数过万，Amazon非SDE岗上千人抢……哪儿来这么多人啊？！

6月前

最近有同学在社交媒体发帖晒出自己的拒信并配文：一个岗位4.6w人申请，被震撼到了，不敢想象如今北美的就业市场有多可怕！

拒信截图↑

评论区把“可怕”具象化

此贴一出，那些有着同样经历的北美留子们带着自己的数据就来了：

“懂了，人数是岗位的上万倍。”

“懂了，怪不得收不到面试。”

不不不，你还没完全懂

首先，申请人数多≠竞争人数多。毕竟投简历没有门槛，而某些国家的人什么工作都投，根本不care什么岗位JD，所以这些人根本称不上竞争对手。

至于剩下的，在网申这一轮拼的就是两件事儿——

手速：你笨想，HR收到了4.6w份简历，而你是最后几个投的，人家会等到看完你的简历再发OFFER，还是前面碰见合适的，就发OFFER？

答案可想而知。所以！咱们必须得做抢先投递的那波人！

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质量：投得早只是第一步，下一步咱们就得考虑怎么能“绊住”HR筛选的脚步，有同学不是没看见机会，而是看见了，但没准备好，想投，但害怕冷冻期……

所以！千万别等到机会来了才准备，飞驰人生里有这样一句话，作为一个拉力车手，就看谁能在逼近极限的同时，犯更少的错误，你过的每一个弯，都没有机会再来一次。

找工作亦是如此，你错过的每一个岗位，都没有机会再来一次！就像前面咱们提到过的，Duolingo申请人数过万，但那又怎样呢，直通硅谷的学员依旧勇往直前，最后顺利拿下了仅有1个HC的intern OFFER。

他在和我们老师分享喜讯的时候说，“没想到这种好事会发生在我身上”，但所谓的好事并不会随便降临到哪一个人的身上，你以为的运气背后都藏着极大的努力，而且是朝着正确方向的努力——

直通硅谷在过去的9年时间里，已帮助同学拿到了5000+大厂OFFER，让他们顺利迈出了留美的第一步！

没有人比我们更懂北美科技求职，也没有人比我们更深谙求职备战必须定制化的道理！所以我们一直坚持1v1定制求职计划！

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