OpenAI陷史上最大危机！奥特曼否认霸王条款急推背锅侠，网友：他撒谎成性

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Bendi新闻

6月前

新智元报道

编辑：编辑部

【新智元导读】这几天的OpenAI，已经是乱成一锅粥了！GPT-4o「偷」寡姐声音的事儿还没完，外媒又曝出了OpenAI的内部信，证明员工确实面临失去股权的风险。不可思议的是，文件上明明有Altman的签名，他却矢口否认：我完全不知道有这事啊。

OpenAI的宫斗后续，还没完。

之前的说法是，未签署离职文件的前员工，会面临失去股权的风险。

就在刚刚，外媒Vox曝出，OpenAI领导层表示，自己完全不知道这回事啊！

然而，OpenAI的相关文件上，却赫然出现了他们的签名。

深入调查下去，整件事都是重重迷雾。

NYU教授马库斯趁机内涵道：咦，这就奇怪了。

「我们并不想让GPT-4o的声音像寡姐；我们并不知道离职协议中的内容；我们并不知道Open意味着开放；我们不确定Sora是否在YouTube上接受过训练……全是废话啊。」

越来越多的人表示，Sam Altman和其他OpenAI领导层的行为越来越令人不安了，我们绝对不希望这些人成为手掌AGI大权的人！

「这件事再一次证明了：Altman撒谎就像呼吸一样。」

总之，如今OpenAI的公众信誉，正在摇摇欲坠。

最近的一连串事件，也是让OpenAI的法务和公关团队一个头两个大，彻底麻了。

Altman匆忙澄清：我没有，我不是

上周，整个科技圈都被这条消息刷屏了——

如果OpenAI员工在离职时拒绝签署要求严苛的协议，无法保证永不批评OpenAI，那他们可能就会失去已有的OpenAI股权。

消息一曝出，OpenAI内部已经炸了。

要知道，跟很多硅谷初创公司一样，OpenAI员工主要的薪酬奖励就来自于股权。

以前，他们一直以为按照合同中规定的时间表，这些股权必定是自己的，就像公司不会收回已经发出去的工资一样。

现在看来，完全不是这么回事啊！

眼看群情激愤就要压不住了，Altman急忙开展危机公关。在第二天，他紧急发布了一份道歉声明——

我们从未收回任何人的归属股权。即使员工不签署离职协议（或不同意非贬低条款），我们也不会这样做。归属股权就是归属股权，就是这样。
以前的离职文件中，确实会有关于潜在股权取消的条款；事实是，我们从未收回过任何股权，但即便如此，这种条款也不应该出现在任何文件或对话中。这是我的责任，也是我在运营OpenAI时少数几次真正感到尴尬的时刻之一；我不知道这件事在发生，我应该知道的。

总之就是一句话：我不知道我们有威胁股权的条款；以后也绝不会这样做。

背锅侠出场

随后，Vox扒出来OpenAI高管给员工的内部消息。

OpenAI首席战略官Jason Kwon承认，此条款自2019年以来一直存在，但「团队大约一个月前发现了这一点。它存在这么久才被发现，是我的责任。」

可即使两大高管纷纷出来危机公关，整件事也显得非常诡异——曝出来的离职协议上，明明就有Altman和Kwon的签名啊。

离职信里明确写道：「如果你有任何归属股权……你需要在60天内签署放弃索赔协议，以保留这些股权。」这封信由Kwon和OpenAI的前人事副总裁Diane Yoon签署，后者在最近也离开了OpenAI。

另一份已归属股权的协议，由COO Brad Lightcap签署。

与此同时，更多的内部协议纷纷被曝出了！这些文件显示，OpenAI几乎拥有所有权利，可以任意将股权从前员工那里收回，或者阻止他们出售股权。

签署这些文件的，正是Sam Altman。签署日期为2023年4月10日。

这就奇怪了。Vox打破砂锅问到底，追问OpenAI：既然Altman不知情，这些条款怎么会进入公司文件？

Kwon是这样给Vox解释的——

「非常抱歉，我们给为公司辛勤工作的员工带来了困扰。我们一直在努力尽快解决这个问题。我们将更加努力，做得更好。」

如今，这件事的风波愈演愈烈，丝毫没有息事宁人的意思。

毕竟，这件事的影响绝不仅限于金钱上。

作为全世界最显眼、最具影响力的AI公司之一，OpenAI的宗旨是「确保AGI造福全人类」。

AGI会给全世界带来什么？这需要巨大的公众信任和透明度。

如果OpenAI的员工为了自由地提出批评，都不得不冒着巨大的财务风险，那OpenAI还是一个值得信任的公司吗？Sam Altman还是一个值得信任的CEO吗？

「OpenAI高级领导层的更多谎言会被曝光的」

7天签下「霸王条款」，拒签者禁售股票

在泄露给Vox的数百页文件中，一种惯例的做法逐渐浮现出来——

OpenAI让前员工签署严格的非贬低条款和保密协议，不仅涉及威胁取消其股权，还包括了更多的内容。

在Vox审查的两个案例中，OpenAI发给离职员工一份冗长且复杂的终止文件，需要在七天之内签署完毕。

这意味着，前员工仅有一周的时间，去决定是否接受OpenAI的「封口费」，否则就会失去数百万美元股权。

对于这样重要的决定来说，OpenAI也是看准了，短短7天时间，要走的人根本没有机会寻求外部律师的帮助。

当今年春天离职的前员工，要求额外2-3周的时间寻求法律援助并审查文件时，却遭到了OpenAI的强烈反对。

「The General Release and Separation Agreement」（概括性索偿弃权书和离职协议）需要你在7天内签署。我们希望确保你明白，如果你不签署，这可能会影响你的股权。这对每个人都是一样的，我们只是按规章办事」。

Vox爆料作者与4位就业和劳动法专家进行了交谈，了解终止协议及其相关行为是否确实符合「按规章办事」或行业标准。
加利福尼亚就业法律师Chambord Benton-Hayes在一封电子邮件的声明中表示，「一家企业威胁收回已归属的股权是极其恶劣和不寻常的」。

然而，OpenAI大多数前员工，对这样的霸王条款屈服了。

而对于那些拒签的前雇员，公司采用了另一种手段——前员工称之为「法律报复工具箱」，用法律手段给他们施加压力。

并不是说，拒签之后取消了股权，而是直接禁止他们出售股权。

OpenAI HR发给离职员工邮件中威胁道：

如果你有任何归属股权，并且你未按照公司政策的要求签署离职文件，包括General Release，重要的是要明白，你将无法参与我们作为私人公司，可能发起/促成的未来投标事件或其他流动性机会。

换句话说，要么签字，要么放弃出售股权的机会。

OpenAI的强硬政策

在理解这点之前，我们需要弄清，在OpenAI拥有股权意味着什么？

上市科技公司，比如谷歌，股权就是股票。

员工的薪水部分，会以谷歌股票的形式支付。他们可以像任何股东一样，持有或出售这些股票。

而对于在OpenAI这样的私营企业，也会授予员工一定的股权份额。（更常见的是，以低价购买公司所有权股份的期权）。

但他们必须等待一个可以出售这些份额的机会，有时，这可能需要几年时间。

一些大型私营企业有时会进行「要约收购」（tender offer），允许员工和前员工出售自己的股权。

当然，OpenAI也会举办此类活动，但具体细节是被严格保密的。

而这次被曝光的，是OpenAI在以价值数百万美元股权，作为签署协议的条件。

那些拒签这些协议的人，将会被排除在未来所有要约收购活动之外。

的确如奥特曼在推文中所说，从技术上讲，他们并没有收回任何人已获得的股权份额。

但这并不妨碍，OpenAI利用签约作为条件，来剥夺员工变现股权的机会。

Vox联系了OpenAI，询问他们是否曾经或计划使用这种策略来剥夺前雇员的股权。

一位OpenAI的发言人表示，「通常来说，前雇员无论在哪里工作，都可以以相同的价格出售股权。我们预计这一点会改变。目前尚不清楚是谁授权告诉一名前雇员，如果他不签署文件，将无法参与未来的要约收购」。

接受采访的前雇员们担心，无论OpenAI公开做出什么保证，公司的章程文件通常为OpenAI留有许多法律报复的途径。

即便OpenAI现在否认会采取某些特定的手段，前员工们依旧不放心。

除了不在60天内签署General Release既得股权消失的条款之外，OpenAI文件还规定，由公司全权酌情决定，任何被公司解雇的员工可将其既得股权减至0。

另外，还有一些条款规定，哪些员工可以参与出售其股权的要约收购，OpenAI拥有绝对的决定权。

知情人士称，这些文件本应以构建安全和有益的AGI为首要任务，但实际上却设置了多种报复方式，针对那些批评公司的离职员工」。

而这些文件，还有奥特曼亲笔签名。

OpenAI并没有回应有关奥特曼的公开声明，即他澄清自己并不知道文件中包括「回拨条款」（clawing back）的说法。

以及，这些签署文件与爆料出条款之间的矛盾的问题。

为什么这件事很重要

OpenAI一直以来，将自我定位为一个应该遵守更高标准的公司。

它声称其独特的公司结构——由非营利组织管理的营利公司——可以让他们将变革性技术带给全世界，并确保这些技术「造福全人类」（正如其公司使命所言），而不仅仅是股东。

OpenAI的高层领导，曾多次强调他们对问责制、透明度和民主参与方面的责任。

奥特曼本人去年对国会表示，「我最担心的是我们——这个领域、这项技术、这个行业——对世界造成重大伤害」。

尽管一直标榜自己崇高的理想主义，但OpenAI也经历了一些丑闻。

去年11月，奥特曼被OpenAI董事会解雇，闹得沸沸扬扬。

董事会在声明中仅表示，奥特曼未能始终如一地向董事会报告。

这中草率的解雇立即引发了员工的强烈抗议，尤其是董事会未能提供任何解CEO更详细的解释.

随后，奥特曼将Greg等大多数员工集体加入微软。不过，经过多次反转最终他再次恢复原职，而大部分董事会成员随后辞职。

当时，董事会的措辞——奥特曼不够坦诚，依旧令人费解。

但6个月后，我们似乎开始公开看到，导致董事会突然爆发内讧的根本问题。

不过，OpenAI仍然有纠正错误的机会，现在已经迈出了「万里长征」的第一步。

在一份电子邮件声明中，OpenAI告诉爆料记者，「我们正在识别并联系那些签署了标准离职协议（standard exit agreement）的前雇员，明确表示OpenAI没有，也不会取消他们的已有的股权，同时解除他们非贬低的义务（nondisparagement obligations）」。

在一份更详细的声明中，OpenAI表示：

正如我们今天与员工分享的那样，我们正在对离职流程进行重要更新。即使员工没有签署离职文件，我们也从未也绝不会取消他们已获得的股权。我们正在从标准离职文件中删除非贬低条款，并且我们将解除前雇员的现有非贬低义务，除非非贬低条款是双向的。我们会将这一信息传达给前雇员。我们非常抱歉现在才更改这些条款；这不反映我们的价值观或我们想成为的公司。

这比公司5月18日奥特曼的初步道歉，迈出了一大步。

可以看到，OpenAI正在采取的措施，并主动联系前雇员。

但爆料者认为OpenAI在这方面的工作还远未完成。

前雇员们觉得公司从多个角度对他们施加了压力，而OpenAI尚未表态对此完全做出改变。

具体来说，OpenAI应当承诺不会以是否签署某份文件或是否公开批评OpenAI为由，剥夺任何人出售股权的权利。

此外，要完全解决这个问题，还需要OpenAI的诚实。

爆料文件原文