点击上方“Financial小伙伴”,关注~标星~置顶,不错过每日最新热点~今天来聊聊这位东哥的“兄弟论”。
前几天东哥在高管会上突然来了一句:
“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”
这话一出,立刻在网上掀起了波澜。
有人调侃,有人点赞,也有人摇头叹息。
其实,这已经不是东哥第一次谈“兄弟”了。
2019年,他曾豪言:
“不会开除任何一个兄弟。”
那时候,全网都在为他点赞,仿佛他就是那个仗义执言的江湖大哥。
但今天,东哥似乎又重新定义了“兄弟”。
那些业绩差,又不拼搏的,似乎就被他从“兄弟名单”上划去了。
这不禁让人想起了那句老话:
“江湖水深,人心难测。”
这事儿为什么这么大反响?
首先,东哥是个有江湖气的人,喜欢把“兄弟”挂在嘴边。
但京东内部的考勤制度和午休时间的缩短,在网上引起了轩然大波。
京东的业绩被拼多多超过了,裁员传闻也随之而来。
京东现在已经是个大企业,大企业就有大企业的通病。
比如,员工每天可以午睡2小时,下午2点半才上班;
有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但能领到全额薪水。
金融圈小伙伴系列微信群,采用独有金融科技与风控技术,服务于国内外名校校友,高效对接一手可信金融信息流(融资、投资,求职,招聘等),让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有:1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列(排名不分先后,以时间为序,其他高校陆续开通中,欢迎一起共建共享)2. 海外名校系列(目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等,排名不分先后,以时间为序,欢迎海外海归学子一起共建共享)3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员(3w+)覆盖国内外众多金融机构,投资机构的中高层,是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动(筹)(涵盖路演、讲座、下午茶等)等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台;旨在凝聚校友力量,引领社会发展。在这里,让我们共同打造“有热度的话题,有温度的情感,有深度的思想,有高度的评论”。
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这样的管理,难怪有人要说:“迟早完蛋。”
换个角度想,如果我是东哥,看到这样的管理,估计也会气得牙痒痒。
毕竟,任何一家公司,如果失去了拼搏精神,那公司迟早会垮掉。
有人会说:“只要钱给到位,大家自然就会拼。”
但我想说的是,高薪并不能养廉。
人的欲望是无止境的,今天你给他一万,不出半年,他就想挣两万;
一年后,他就想挣三万。
这样的攀比心,只会让人越来越痛苦。
而且,所有公司(包括政府部门)都是先干活后开工资的。
你想挣一万元,那么你得有这个本事,让公司认为你值这个钱。
你干多少活,我给你多少钱,而不是你给多少钱,我干多少活。
很多人把这事整反了。
最后,我们再来看看京东。
京东目前拥有60万员工,一年光工资支出都高达1047亿。
东哥给每位员工全额缴纳五险一金,还给员工提供住房保障基金,提供幼儿园园区供员工小孩玩耍。
这样的待遇,如果员工没有拼搏精神,那这家企业迟早会垮掉。
但如果上梁不正,你让下梁怎么拼搏跑呢?只能是跑路了
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