女性走雄竞赛道的大坑

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女性走雄竞赛道的大坑

7月前

Hi，我是V姐。

这周有个朋友问了个问题，很有意思：

就是这张照片，图片中两位女性都是西装西裤，颜色黑白灰。

如果单从高管合照这个场景说，男性高管都是黑白灰西装，女性如果穿其他颜色，有喧宾夺主的意思。毕竟从站位看，两位女高管应该加入不久，资历不深。

撇开这个场景，我们来进一步讨论一下：

1、女性为什么走到高管后，多男性化打扮？

2、以及这薛定谔的亲和力，到底什么时候比较管用？

首先说一下结论：

女性在公司内部多男性化打扮，是一种自我保护。

女性通常在生存游戏里有2条路可以走。

一条是雄竞，就是参与社会竞争，获取报酬。

一条是雌竞，就是通过性关系或者生育，来得到男性的转移支付。

当一个女性在职场走到中层以上时，周围的同僚往往多男性。

这个原因我们这里不展开讨论，只能说目前大部分社会资源和生产资料依然掌握在男性手里，这是一个客观事实。

当一个人所处的位置越高，全方位的竞争会越激烈。

一个基层员工，可能只是拼销售技巧，拼代码熟练度，拼认真努力。

但是一个高管，拼的是资源，信任度，能力，野心，为人处事，谋略心狠等360°的buff是不是足够。

一点闪失可能就会输掉阵地。

当一群男性面临一个女性竞争者，而这个女性又极具女性魅力时，他们会联合起来加倍围堵绞杀。

因为这个女性拥有一个他们不具备的武器，即跟核心位置男士产生男女链接。

这个链接的巅峰就是埃及艳后，通过睡服男性领袖来控制军队。

尽管很多女性并不打算这样，但是在男性竞争者眼里，这是一种极其强大的潜在威胁。

就好像一个女性即使声称不婚不育，公司也往往并不会完全当真，你依然需要付出更多去证明自己。

一个高管如果打扮得非常女性化，那么一路上伴随的，必然是很多人恶意的揣测，她一定是睡上去的吧？

这种对于他人专业度的诽谤，看似是口舌之争，背后都是利益之分。

当对方的职场声誉无法洗刷的时候，对自己一定是更有利的。

因此在内部打扮专业化，去性别化，对于女高管来说是最佳选择。

很多小女孩初入职场，发现打扮得青春靓丽，时髦可爱，可以得到不少优待。

殊不知，这是你位置太低，对于其他人完全不构成威胁，甚至很多时候被当盘菜而不自知。

真的走到有巨大利益纷争的位置，看人都是无关男女的。

有关系的是你这个位置，和位置背后的资源。

那什么时候女高管适合展现女性亲和力呢？

代表公司面对公众的时候。

这时候你不是去抢蛋糕的，是去争取好感的。

公众是天然的小可爱，他们眼里见不得脏东西，他们喜欢憨憨的技术男和大方得体亲切的女士。

男大佬穿上朴素的T恤，女大佬穿上白粉蓝套装，都是正确选择。

前一阵翻车的百度公关部经理，就是典型的反例。

她用男性化的打扮，说着最刻薄的语言，把在公司的狼性做派，不加掩饰地展现在公众面前。

话对不对另说，但一定是用错误的姿态面向了错误的受众。

这位女士是从外交学院到新华社，再到华为，再到百度，年薪八位数。

她肯定不傻，只是不小心把真实的样子展现出来了。

你们大概也可以看到，走到高位的人，本质有多么慕强。

这种慕强无关男女，慕的是背后的权势、财富和地位。

因此女性走雄竞赛道的大坑呢，就是——

该展现亲和力的时候展现慕强；

该展现专业度的时候展现女性魅力。

很多小姑娘，因为外形优势，会使用性别红利而不自知。

比如明明是自己请教前辈，但是安然享受对方请吃请喝；

自己资历尚浅青春靓丽，对出入高端商业局习以为然，不懂得未雨绸缪。

性别红利让很多家庭一般的小美女20多岁时，感觉出道即巅峰。

这个世界真实的样子，会在35岁之后才对她们徐徐展开。

纯粹雄竞的世界，残忍而冷酷。

因为慕强愿意让渡自尊和自我的人前赴后继，源源不断。

小女孩发现围绕在身边的优待消失的时候，为时已晚。

那时侯，眼前的路越走越窄，恐怕只剩下被命运反复嘲弄。

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来源：V姐来了

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