科技大厂裁员，Apple却放岗不断
高薪低门槛岗位持续放出
NG及在职跳槽同学关注上岸机会
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近期，汽车行业卷起裁员潮！继特斯拉裁员之后，美国自动驾驶汽车公司Motional在近期的业务重组中裁员约40%。
理想汽车整体优化比例超过18%，预计涉及员工人数超过5600人。
同时有消息称，由于在中国销售低迷，广汽本田从本月开始在其生产员工中征集自愿离职人员，目前已有约1700人应征，占到合资公司总人数的14%。
目前的汽车行业都在通过裁员实现成本缩减，但是之前放弃造车计划，全力奔赴AI的苹果，现在却又要重启造车梦了！有消息称，苹果公司正与美国某一造车新势力洽谈重启“苹果汽车”合作的可能性，其中呼声最高的是Rivian。
很显然在科技巨头纷纷涉足汽车产业的背景下，对于苹果公司来说，放弃造车这个机会是不甘心的。近期被特拉斯等汽车行业裁员的小伙伴，关注Apple岗位动态，获取上岸机会！
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Apple虽然有大量的岗位，但是招人一向比较谨慎，很多时候都是按需开岗，所以拿到面试已经非常不错了，而想要顺利通过面试，则需要面对更加激烈的竞争。
也有人说，苹果在招人的时候会用更高的标准去考核面试者，想要顺利拿OFFER，就需要自身的能力足够突出！
那么，求职者又该如何准备呢？如何在如此激烈的竞争中脱颖而出？
首先说拿到面试的机会，就要求简历要和岗位需求相匹配。想要凸显简历和岗位的匹配，那就不能只用一个模版简历海投所有岗位，一定是要针对岗位介绍进行内容的优化的。在直通硅谷，同学们的简历不仅仅有顾问老师、1V1导师的双视角无限次精修，更可以根据所投递岗位再次进行简历优化，提高简历竞争力，拿到面试的机会。
而在面试环节，更要求技术栈的匹配。很多大厂都采取组招的形式招人，就是为了快速筛选到可以承担组内相应工作的人，所以求职者使用的技术栈必然是大厂常用的，为大厂所认可的。
目前距离秋招不过一两个月的时间，缺少工业级项目经验，不熟悉大厂技术栈的同学一定要提前补短板，直通硅谷800+大厂在职面试官，手把手带你做工业级项目，帮助同学们提升面试技能，通过1V1全真模拟面试形式，帮助同学们掌握大厂面试规律及考核要点。从基础技能到BQ问答全面辅导，以高匹配度抢到上岸机会！
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