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最近京东事件沸沸扬扬，先是严抓考勤！午休时间缩短、解散工作无关群聊、进行饱和度考量！然后就是被爆强制查看员工脉脉和微信聊天记录冲上了热搜，爆料者称，如果不给看就直接毕业。然后就是老员工对记者爆料突然被毕业。

严抓考勤，午休时间缩短

有知情人士称：此次调整并没有邮件正式通知，而是部门口头通知，没有任何留痕。此事在网络上引发关注。

京东强制查看员工脉脉记录

有知情人士称：应届生被裁是因其内网发言触碰到了京东的公司规章红线，公司查看员工手机的举措与此事有关。

被裁员前一天加班到凌晨一点

戴维（化名）在接受采访时表示，他已经在京东公司工作满5年，并且在“519京东老员工日”期间，还收到了代表“资深员工”身份的礼品。

5月21日大概早上8点，戴维像往常一样准时到达办公室，启动公司的内部软件“京me”与团队成员沟通即将到来的“618”促销活动细节。因为紧张筹备“618”促销活动，他前一天加班工作直到凌晨1点。

当谈到人力资源部门的沟通方式时，戴维向记者透露，这次沟通更像是接到了通知。他表示，人力资源部门提出的解雇理由相当模糊，并没有给出具体的评估标准，仅仅是说他“当前的工作表现与团队需求不再匹配”，并要求他在当天离开公司，没有提供任何缓冲或者改进的机会。

当天上午5点，戴维上交了办公电脑，6点完成简单的交接后，开始在京东毕业。裁员补偿是统一标准N+1。

和戴维同一天离开京东的还有不少人。5月22日，一位脉脉认证为"京东科技员工"的网友发帖称，"没想到刚过完519京东老员工日，昨天下午老员工就被裁了，半天离职流程全部搞定，去办离职时都在排队。"

戴维认为，从过去两年的具体业务实施来看，此次对老员工的"优化"目的是降本增效、追求利润。"一个老员工的成本可以用来雇两三个新人。" 他说。同时，严查考勤、控制吸烟时间、取消灭灯等新规定也与降本增效的战略相一致。

刘强东放狠话

刘强东在今日的高管会上直言不讳地表示："凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。"这一发言引发了广泛关注。京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认公司存在"大企业病"，在管理和拼搏精神上都出现了严重问题。

一位高管指出，除了京东，几乎没有任何互联网公司午休时间长达两小时，甚至还允许熄灯睡觉。他提到，京东的管理相较于其他互联网公司显得非常松散，很多员工下午两点半才开始恢复工作，管理风格"比国企还国企"。

报道还提到，京东有员工一年中代打卡近百天，每天下班时间是四点，但仍能领取全额薪水。据统计，内部每月代打卡的人次高达1.4万次。这些现象都暴露出京东在管理上的松懈和效率低下的问题。

近年来，不少企业都要求员工签订奋斗者协议，和公司一起奋斗。

企业老板面临营收增长压力，不断降本增效，员工和公司在一个大船上。员工要安稳过渡，也面临较大压力。