领禾管理咨询：2024未来全球劳动力洞察报告-释放无限潜力

全球劳动力市场正经历着前所未有的变革，员工对于职业稳定性、技能提升和成就感的追求成为企业吸引和留存人才的关键。尽管全球经济形势的不确定性导致许多员工选择留任，但他们内心依然渴望新的工作机会和挑战。调查发现，超过一半的员工认为外部因素和对未知的恐惧是阻碍职业发展的绊脚石，而三分之二的员工认为数字化将对工作产生积极影响。此外，72%的员工至少每季度都会考虑自己的未来规划，显示出他们对未来的不确定性和对职业发展的渴望。

在当前的就业市场中，员工对于职业选择的控制力有所减弱，他们更倾向于审慎评估职场变化而非盲目跳槽。企业若想在这场人才争夺战中占据优势，必须重视员工的内在需求，提供技能升级和职业发展的机会。管理者在此过程中扮演着至关重要的角色，他们的支持和指导能够帮助员工克服不确定性，激发潜力。然而，报告同时指出，许多员工认为管理者并不支持他们转岗，这表明企业在内部流动和职业发展方面还有很大的改进空间。

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