劳动过剩陷阱:客观规律面前,没什么人定胜天
劳动者短缺,劳动力却过剩了。
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客观规律
经过了2010年代的狂飙,阿里认为,巨富、中产、平民、穷人当中,平民应该比例上升;京东认为中产比例应该上升,只有拼多多All-in穷人。谁能想到,国力快速上升的十年,押注穷人的拼多多打败了押注平民的阿里,而押注中产的京东,市值只剩拼多多的一个零头。
摸鱼学副教授,公众号:美第奇效应无人胜出的“恶性”增长
可产能过剩这话,总是相对的,十万台手机的产能,对应十万人可能是过剩,对应一百万人就是短缺了。对应三年换一台手机,就是过剩,对应一年换一台手机就短缺了。
真正的过剩的,其实是劳动力。
实际上,很多国外回来的人,感觉所谓国内超过国外的便捷之处,许多都来自于劳动力的过剩。引以为傲的发达基建,高效廉价医疗体系,便宜快速的快递外卖,低价优质的工业产品和深恶痛绝的内卷,本质就是一体两面。大家希望的都是我自己按时下班,不用加班,但我去医院随时能看上病,半夜也能叫到外卖。本质就是冲突的。
过剩必然带来廉价,廉价带来便捷,便捷带来体验,体验带来竞争力。国内产业的价值链路大致如此,只不过有的是到廉价这节就结束,有的要到后边几节而已。
为什么劳动力会过剩?
一边是劳动生产率的提升,一台数控机床等于三台普通机床,传统车厂总装线每班数千人,70秒生产一台车,特斯拉上海超级工厂总装线,每班不足千人,35秒生产一台车。中国已经是世界上最大的工业机器人市场,安装量超过全球50%以上,替换下来海量的劳动力。
另一边是996的问题。一个996的劳动力,每周工作66个小时,一个965的劳动力,每周工作40个小时。一个996的搬砖人,相当于一个半正常的劳动者。而且996之后,正常人都没什么消费的能力了,毕竟单休一天累成狗,也没有什么力气去花钱了……
原本一个劳动者,带来一份产能,同时带来一份消费,现在一个劳动者,带来1.5份产能,却只有0.75份消费。能不劳动力过剩嘛?
供求规律决定,劳动力的过剩,必然带来劳动力的廉价,而劳动力的廉价,进一步带来消费与产能的失衡,进一步加强劳动力的过剩。
恶性循环形成,劳动力陷阱难以摆脱。
而劳动力陷阱,不止在于其自我的恶性循环。
试想,一个财务一个月3500,还能帮你应付税务的突击检查,平时还能老板长老板短的提供情绪价值,你还愿意掏3500的月费,采用财务AI系统吗?
当年中国因为人力廉价,错过了工业革命,这次还要因为同样的问题错过下一次吗?
而且劳动力供给是长周期的,劳动力的过剩,必然带来劳动力供给的下降,过剩了自然不愿意生娃了。这就是为什么一千万新生儿嫌少,一千万应届生嫌多,可一旦劳动者没过剩,劳动力却过剩了,导致劳动者的供应断了代,可不是调整税率或者利率那样可以短期扭转的。
再不扭转劳动、资本、技术的分配模式,劳动过剩陷阱一旦成型,再想扭转, 难如登天。客观规律面前,没有什么“人定胜天”。
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