亚裔文化月：反思知名度和代表性的力量

6天前

有时候，人生中某些时刻会令你回首从前，觉得仿似回归原点。

TD 集团主管兼首席财务官 Kelvin Tran 最近荣幸地联同一群亚裔专业人士，在纽约证券交易所 (NYSE) 敲响收市钟声，庆祝亚裔美国人和太平洋岛民传统月及亚裔文化月。Kelvin 表示，获邀敲钟是其职业生涯中一大亮点，也是他永志不忘的事情。

这个机会也让他停下来回想其事业的早期阶段，并思考自己的根源。

当 Kelvin 初出茅庐时，没有看到多少亚裔行政人员担任高级领导岗位。他们大多是中层管理人员，和他在办公室小隔间里一起工作。

当时公司的最高管理层内的多元化程度甚低。Kelvin 所看到的最高管理层并没有亚裔人士的踪影。事实是似乎有一种代表性不足的趋势，高级领导层中少有亚裔人士。

有一天，Kelvin 仍然处于其职业生涯的早期，他有机会听到一位著名的公司董事和畅销书作家发表主题演讲。这是一位备受尊敬和有影响力的商界领袖，风趣而充满魅力，事业如日中天，备受瞩目。他也是亚裔人士。

由于这个富有影响力的主题演讲，Kelvin 真正看到了他的事业发展潜力。他觉得有些可能性其实也许是可以实现的。

正是在那一刻，Kelvin Tran 意识到知名度和代表性的力量。

就在那时，他向自己做出了承诺，如果他能够帮助或激励别人取得成功，他将竭尽所能帮助他人。

追本溯源

Kelvin 具有华裔血统，但出生于越南西贡。1970 年代，当他还是小孩子的时候，随父母趁着黑夜乘坐小船逃离越南。一家人像沙丁鱼般挤在船上，在海上漂流了六天。最终电机烧毁了，他一家人粮尽援绝，不知道是否能离开那小船。

Kelvin 和家人幸运获救。在难民营度过一段时间后，迁往蒙特利尔。他们在隆冬抵达加拿大，除了所穿的衣服，身无分文。他对加拿大的最初记忆包括穿着凉鞋踏雪。

如今，Kelvin 将他的成功大部分归因于其家庭所传承的价值观。一家人靠最低工资维持生计，并扎根加拿大，同时也在家里保留了亚洲文化。

像亚裔文化月这样的时刻，有助于提醒我们反思家人和祖辈的经历，并着意于我们可以通过激励他人和回馈下一代而带来的影响力。

Kelvin 凭着一股助人的意愿创立了 Ascend Canada，这是一个非营利组织，致力于提升当前和未来泛亚裔商界领袖的地位、知名度和影响力。

自 2012 年成立以来，Ascend 已在加拿大各城市设立分会。该组织持续开展计划和活动，致力于帮助 7,000 多名会员实现其职业目标，并充分发挥潜能。

亚裔文化月举办连串庆祝活动，让人们聚首分享共有的亚洲历史。人们参与各种活动以表支持、交流学习和建立人脉。但有时他们也想从中得到更多。他们想知道如何才能为自己和他人的职业生涯带来实际助益。

在这些情况下，Kelvin 发现自己经常在问别人一个简单而直接的问题：〝我能做些什么来对你的事业有所帮助？〞他很快就领悟，简单的问题可以让人们有机会真正表达其需求，并且往往衍生出更详尽和深入的谈话，他从中了解到可以怎样提供帮助。

本月较早时 Kelvin 在纽约证券交易所敲钟，他想起多年前见到的那位主题演讲者，深思个中意义。他在想自己与其他有影响力的亚裔领导者一起上台，是否或许可以激励其他人。他希望能如此。

Kelvin 认为，我们有责任帮助下一代领导者取得成功。在这个亚裔文化月和任何时候，分享经验可以对全球的后起之秀产生极大的正面影响。

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来源：加国都市生活

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