当NG开始主动回国,没有赢家
“要考虑一下国内的职位了”
“国内求职真的是毫无经验”
无岗可投的留子,开始把目光转向国内
2023年,美国有1191家科技公司共裁掉了263180名员工,其中当属Google、Meta、Amazon、Tesla等大厂裁得最多、最猛、最不近人情。
转眼来到2024年,5个月,302家科技公司,裁员89105人。
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求职市场持续低迷,在谷歌的全体会议中,当被问及“裁员造成的不确定性和混乱何时能结束”时,CEO皮查伊的一句话更是彻底浇灭了留学生期盼市场回暖的小火苗:
“公司计划在2024年上半年完成大部分裁员。按目前情况看,今年下半年的裁员规模将大幅缩小,但Google将在全年严格控制员工人数的增长。”
Fine,就差直接贴脸开大跟各位求职者说,“别等了,我们不准备招人了”。
在这样的情况下,即使再想要留美,没有岗,也只能转而关注国内的工作机会了。
国内:我们招聘对身份也是有要求的
但很尴尬的一件事是,如果说早几年,美硕,尤其是CS专业的美硕,回国找工作进大厂、拿高薪可以说是分分钟的事儿,但最近几年:
国内互联网大厂逐步进入人员饱和期,校招放出的HC远没有曾经那么多;国内同学愈发意识到求职的艰辛,硕士毕业的应届生越来越多,人均3~5段实习经历的应届生越来越多。
留学生这个身份,早已不是“保送项”了。
再加上对国内校招节奏不了解,以为毕业了再回国找工作也来得及,结果大厂校招卡你毕业时间,社招需要看过往的工作经验,这不就妥妥的青铜误入王者局,只有被吊打的份嘛……
表面看国内,实际心里还是想留美
当然,我们也清楚的知道,虽然大家嘴上说着“感觉我可能也要考虑一下国内的职位了”,但实际上却是“美国真的没有机会了吗?”、“身份还没到期,我再等一等吧”……
再加上最近大厂确实时不时“诈尸”放出零星几个岗位,扰得原本准备转战国内的同学,忍不住又来问了一句:
不能怪大家既要又要还要,
主要是现在的形势确实有点子让人为难,
所以,为了帮助大家保国内争留美,
我们特意推出中美定制求职计划!
在价格不变的前提下,
新增国内大厂导师库、资料库、信息库,
帮助大家更高效的做求职准备!
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