为什么打工人将越来越痛苦?
有个读者朋友问,开公司到底要不要给员工高工资?
这个话题呢,我以前做直播的时候就做过现场调查,问了两个问题:
1,大家现在都在打工,如果给你加工资,你会不会拒绝?大家都不拒绝,那给你加3倍工资,明显超过了行情了,你会觉得担心吗?完全不会,各个开心。
2,假设你是老板,你乐意给员工加工资吗?答,不愿意。
这个其实就是打工人和雇主之间的永恒矛盾。
哪怕打工人混得好了,成为了老板,他也会不自觉的靠近老板,忘了自己当年的辛苦悲惨。
那么这种想法有没有道理呢?
没有道理。
因为这么想的人,都没有搞清楚工资的本质。
工资的本质不是安稳发钱,而是两个字:
激励。
如果你的工资没有激励作用,那么哪怕是最低底薪,也没有任何意义。
没有激励作用的工资,给的越高,危害越大。
如果工资有激励作用,那么给多少都是好事,上不封顶。
为什么现在劳资纠纷越来越多,00后整顿职场,大家都越来越讨厌职场,上下矛盾越来越大?
本质上就是这个点,很简单:
过去的激励制度失效了。
而新的激励制度还没有建立起来。
很多人觉得美国人是真的好,美国企业工资高,福利高。
其实并不是美国企业工资高。
美国的资本家反而更懂压榨。
但是美国人擅长建立合理的激励制度。
所以它用的只是略高的工资,可能顶多也就高个20%。
但是员工的素质,能力,积极性,投入,起码提升了50%
激励才是最重要的。
那什么叫好激励制度?不好的激励制度?
打个比方:考勤。
公司要求准点达到不迟到,不算一个什么过分的要求吧。
你设置基本工资4000,迟到了一次扣100,你觉得自己还挺高兴的。
这个就是糟糕的激励制度。
迟到扣钱,那么大部分人只要迟到一次,就会严重打击,就很不爽。时间久了压根就不想来上班了。
如果你设置基本工资3500,按时打卡全勤奖500。
这个就是比较好的激励制度,因为迟到不扣钱,
全勤了还有奖金。
管理一定要顺应人性。
而人性是会变的。
压迫时代的人性就是唯唯诺诺,
现在的人性则是要激励,要赞赏,要奖金。
一味的打压是没有用的。
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