70%留学生都踩过的求职大坑，高薪真的不是名校和GPA就可以！

“2024 求职就业 

名师指路 不走弯路

转眼已是6月毕业季，在留学生涯与职业生涯的分水岭上，每一步到底应该怎样规划才能实现自己的职业梦？

2024年，全球就业市场竞争激烈，被誉为“最难求职季”。在这个特殊的年份，留学生在美求职面临着前所未有的挑战。

学校和成绩都不错，为什么找不到理想的工作？

为什么同专业的美国同学找到了，而我却连面试都没有？

看看以下国际学生常常误入的求职雷区，你中招了吗？

求职误区一

求职误区二

3.7以上的GPA，确实可以在求职中起到很大的助攻作用。但是，哪怕是4.0的GPA也不能保证你就一定高枕无忧。

在美国求职，公司的面试官其实更加注重学生的课外活动，还有实习情况。

因为他们不是做学术研究，并不需要请一个单纯读书很棒的好学生，而是要请一个有能力（具备Leadership, Communication Skill, Problem-Solving Skill, Analytical Skill…）的实习生为公司创造价值。

求职误区三

毕业于名校可以给求职者带来竞争优势，但仍然需要面对一些挑战： 

激烈的竞争：基本上名校毕业生首先都会考虑到顶级公司工作， 所以即使学生学校背景很好， 但是因为竞争者也是类似背景， 所以依然面临激烈的就业竞争。因此，毕业生仍然需要努力展示自己的独特价值和竞争优势。

提高期望值：名校毕业生可能会面临更高的期望值，被要求在工作中表现出色。因此，他们可能需要更多地证明自己的能力和适应能力。

求职误区四

薪资降低要求毕业生就更好找工作！

很多实习岗位是不带薪资的，这便意味着零起薪就业是降价竞争的极限了。

雇主是有一套自身价值标准的。诚然，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？

就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会直接挑最便宜的东西买吗？

肯定不会。你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，同理，求职招聘时雇主心理也是这般。

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留学生在美工作经历会为其未来的职业发展奠定坚实的基础。

但就业竞争力并非一毕业就有，因此中国留学生需要在留学期间，多做实习积累经验，完成在美国读书、实习和就业的全过程，完成从留学生到国际化人才的蜕变！

 

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