阿里p7博士，弃薪考公上岸了

考公上岸，曾经一度是互联网圈的热门话题。毕竟这几年形式不是太好，随时可能面临失业。

但现实是，大厂里的老鸟们，尤其是那些年收入50万以上的，对于考公，他们心里有数——“由奢入俭难”啊。

大厂员工考公，真的是因为那份稳定的安全感吗？

最近阿里的一位博士弃薪考公，让这个话题再次火了起来。

阿里云的一位博士生，带着他的高学历，成功跃入了体制内的龙门。

如果是校招入职不久的话，他大概会是P7级别，这在大厂里是个不小的头衔。

或许吧，但更多的，可能是那些刚入职场的新人，他们对于未来的迷茫和探索。

我曾随机调研过大厂里的同事，真正有动力去尝试考公的，往往是那些刚进公司的新人。

他们的工资和一线城市体制内的收入相差无几，这让他们有了更多的选择空间。

但对于那些已经在大厂站稳脚跟的中层领导来说，考公？那是要冒着薪资“腰斩”的风险，他们可不愿意轻易尝试。

曾经有位大厂的朋友对我说，30多岁的他，已经习惯了月入7、8万的生活，突然让他去考公，那不是开玩笑吗？

直到去年，他第一次感受到了企业裁员的残酷，那时，他才开始认真考虑考编的可能性，但35岁的门槛，已经无情地将他拒之门外。

其实我也曾有过考公的念头。

刚从大学毕业，通过校招进入字节跳动，那时的我，对于互联网的“内卷”还只是听说，直到亲身经历，我才深刻体会到了加班文化的无奈。

有位女同事曾向我抱怨，她几乎错过了孩子成长的每一个瞬间。

这种家庭与工作的矛盾，让我开始怀疑，这样的生活，真的是我想要的吗？

那段时间，我特别想逃离大厂，逃离北京。

父母也劝我回家考公务员，但我清楚，体制内也有它的围城，进去的人想出来，出来的人想进去。

我联系了大学时的闺蜜，她在体制内工作，她告诉我，体制内的工作也有它的枯燥和压力。

她的话让我意识到，无论是大厂还是体制内，都有它的利与弊。

最后，我决定，趁年轻，多赚点钱才是正事。

想等到32岁那年，我再决定是留在大厂，还是去考公。

毕竟，人生的道路，不应该只有一条。

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