苹果女员工意外看到男同事W-2，起诉公司同工不同酬

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21天前

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据《圣荷西水星报》报道，苹果公司一名女性员工，因无意间看到男同事工资单，发现自己和男同事同工不同酬，未被公平对待而提告。

这位名叫荣格（Justina Jong）的员工透露，由于她是女性，她在苹果的薪酬较低，而这件事发生在一个意想不到的地方：办公室打印机。

这是根据周四提起的诉讼案得出的结论，该诉讼声称苹果公司系统性地向数千名女性支付低于男性的工资。它声称，荣格工作的桑尼维尔苹果办公室的打印机上有一张W-2税表，属于一位与她做同样工作的男同事。

苹果营销部门的培训讲师荣格说：“他的工资比我高出近1万元。”

苹果没有回应置评请求。

在该公司工作了十多年的荣格和另一位长期在苹果工作的员工、AppleCare经理萨尔加多（Amina Salgado）在旧金山县高级法院对这家总部在库柏蒂诺的科技巨头提起了诉讼。该公司声称，苹果公司在其工程、营销和“AppleCare”保修部门克扣了12,000多名女性的工资。

两人正在寻求集体诉讼资格和法院命令，要求向过去四年中因苹果薪酬政策而受害的数千名现任和前任女性员工支付工资以及10%的利息。

诉讼称：“苹果公司系统性地向女性支付的薪酬低于具有类似教育和经验的男性。”

这项法律行动再次将人们的注意力集中在硅谷男性主导的科技行业。谷歌在2022年同意向多达15,500名女性支付1.18亿元，以和解长达数年的集体诉讼，该诉讼指控这家山景城公司歧视女性员工。四名原告指控谷歌将女性员工安排在比男性更低的工资水平，为女性提供薪水较低的工作，晋升女性的速度更慢、频率更低，并且通常为女性员工支付的薪水低于从事类似工作的男性。苹果公司最近的报告显示了类似的性别分布情况。

这次的诉讼称，直到2017年底，苹果一直在询问应聘员工之前的薪酬，导致该公司为女性员工支付的起薪低于从事相同工作的男性员工。诉讼称，2013年入职的荣格获得的“基本工资与她之前的工作基本相同”。2012年入职的萨尔加多后来多次向苹果投诉，称她因性别原因获得较低工资，苹果聘请的第三方公司进行的调查证实了她确实被少付了工资。诉讼称，苹果提高了她的工资，但拒绝向她补发“她工资低于男性的那几年”的工资。

2018年初，加州一项法律生效，禁止雇主询问求职者薪资历史，一份立法报告称，这一变化将有助于缩小美国女性薪酬比男性低20%的薪酬差距。

诉讼称，新法律生效后，苹果转向询问求职者的薪资期望。研究表明，人们所说的薪资期望通常只比他们之前的工资略高，因此苹果利用这些信息来设定工资“导致了过去的薪酬差距持续存在，女性的薪酬仍低于男性。

诉讼称，由于法律要求苹果保留所有加州员工的工资率和工作分类记录，因此它知道或应该知道它给女性的工资太低了，“但却没有采取行动来纠正这种不平等”。

诉讼指控，随着时间的推移，苹果女性员工的薪酬差距不断扩大，因为加薪是基于基本工资的百分比。

根据诉讼书，苹果还向其认为具有“才能”的员工支付额外报酬，而苹果认为“男性更有才能”。

诉讼书还要求苹果下，明确禁止从事相同工作的女性工资低于男性。

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