防止工资盗窃，圣荷西推出新政策

防止工资盗窃，圣荷西推出新政策

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5月前

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据San Jose Spotlight报道，圣荷西市一项新的建筑政策规定，如果大型开发商使用在加州有未支付工资盗窃判决的承包商，圣荷西市可能会拒绝发放认证。圣荷西市议会在去年首次审查这项“负责任施工”政策后，于本周一致批准了该政策。

在私人建筑公司和倡导者的反对下，市政府推迟和修改了政策，修改内容包括排除对伪造薪酬透明度认证的承包商和分包商的伪证罪以及取消市政府罚款的可能性。这些修改获得大部分私人建商的支持。他们在一封致议员的信中写道：“修改后，工人将受到保护，开发商和承包商不会被不必要地针对。”

圣荷西市要求开发商，如果发现公司存在未偿还的工资盗窃协议，则必须在市政府能够对项目颁发最终证书之前解决这些问题。

2019年，圣荷西开始关注扩大现有的工资盗窃保护措施，当时一名在Silvery Towers工作的无执照海沃德分包商强迫十多名工人在圣荷西工作，并几乎没有支付任何工资。

该市济与劳动力政策工作伙伴关系主任奥尔汗（Louise Auerhahn）说：“自从圣荷西提出原始条例以来，相关法规实际上已经在另外三个城市通过了。我们在这里拖延了，但圣荷西仍然是通过类似条例的最大城市。”

该政策将城市对违规行为的搜查范围从仅检查提交给加州劳工委员办公室的违规行为，扩展到包括民事工资和罚款评估以及现场执法局的罚单。

圣塔克拉拉县工资盗窃联盟成员彼得森（Forest Peterson）与斯坦福大学合作撰写了一篇关于县内工资盗窃的研究论文。他表示，城市不仅应该考虑工资盗窃和解，还应该利用信用评分系统来评估最不可能参与工资盗窃的开发商和承包商。

“这涉及使用机器学习和人工智能，但这也是信用报告机构所使用的方法，创建一个截止点，让你可以筛选出一系列公司。在他们能竞标政府合同之前，真的需要更好地了解他们。”

劳动倡导者表示，自2001年以来，超过12,000名圣塔克拉拉县建筑工人成为工资盗窃的受害者，涉及工资金额总计约4600万元。

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来源：湾区在线

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