高盛开放全部实习&全职岗位！
“2024 求职就业
名师指路 不走弯路
今天，高盛官网正式开放2025校招的网申通道
在北美开招以下4类岗位：
2025 Summer Analyst Program：适用于目前正在攻读大学学位的候选人，通常在学习的第二年或第三年进行。
2025 New Analyst Program：面向任何研究领域的最后一年本科生和研究生开
2025 New Analyst Program：通常有两到五年的工作经验，并拥有MBA、法学博士、医学博士或法学硕士等高级学位。
2025 Summer Associate Program（8月15日开放）：正在攻读高级学位的候选人，例如 MBA、JD、MD 或 LLM，通常在学习的第二年或倒数第二年进行。
实习情况
2025 Summer Analyst Program
面向人群：
2025暑期分析师项目适用于目前正在攻读学院或大学学位的候选人，通常在学习的第二年或第三年进行。
作为参与者，您将:
在那里你将了解企业文化以及作为公司一员的好处和责任；
接受旨在帮助你成功的培训；
有机会与其他实习生和员工一起承担真正的责任；
招聘方向：
资产管理、行政办公室、FICC和股票、全球投资研究、投资银行和财富管理业务现已开放申请，所有其他业务将于8月15日开放。
每人最多只能申请三个不同地点和业务的组合
高盛的招聘流程
同时高盛官方推出了招聘新模式--Skillset Recruiting。
在面试流程上也有所简化：
常规招聘流程👉网申/内推→简历筛选→Hirevue/OT→电话面试/二面→SuperDay
今年流程👉网申→简历筛选→First Interview→SuperDay
Video Interview大概需要30分钟时间，一般会在HireVue平台进行，Superday的形式则通常是线下面对面进行。
Hirevue机制&准备
HireVue的评估机制
HireVue使用AI技术来评估面试者的面部表情和语言，以帮助雇主评估求职者的适合性。这些技术可以分析面试者的面部表情，以了解他们的情绪和态度，并评估他们的语言能力，以了解他们的沟通能力。
HireVue的准备
HireVue的问题大多都是Behavioral Questions，有时会出现关于Market sense的考察，很少涉及Technical，可以是利用往年的真题进行分类练习，提前准备好不同情况下的回答
用任意设备录制模拟作答，如果规定时间是2分钟，则把自己回答的时间控制在1分30秒左右。
内容方面，可以用STAR法则来构建答案，使整个回答更有逻辑，也比较方便做提示或者进行回忆。
为了突出自己的适配性并且抓住评判人员的注意力，可以设置一些例如序数词、公司名和点题的性格特征等关键词来方便对方抓取。
调整电脑摆放高度，视线与摄像头持平，看起来交流感更强，态度积极，谈吐、动作大方得体，当作是现场面试对待。
求职是一个竞争激烈的过程，如果没有一个全面的准备，是很难在大环境下拿下dream offer的。
如果你对实习/求职还有疑惑，或者需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！
蔓藤教育希望能帮助到所有在求职路上迷茫的同学们，助力每一个有梦想的人拿下dream offer！
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